遠程教育的輔導員能力培訓論文

　　一、基于遠程教育的高校輔導員專業(yè)能力培訓的課程體系構(gòu)建

　　（一）輔導員專業(yè)能力的基本構(gòu)成

　　筆者認為，輔導員的專業(yè)能力應包括思想政治教育能力、學生事務管理能力和學生發(fā)展指導等能力。思想政治教育能力是指輔導員用馬克思主義的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對學生施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合社會主義社會所要求的思想政治素質(zhì)的工作實踐能力。學生事務管理能力是指輔導員對學生所有非學術(shù)活動和課外活動的管理能力。學生發(fā)展指導能力是指輔導員通過自身的專業(yè)特長幫助學生在某一領域獲得長遠發(fā)展或長遠影響的指導能力，如學業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導等。

　�。ǘ�）專業(yè)能力培訓課程體系設計

　　高校輔導員的知識結(jié)構(gòu)應包含核心知識層次、重要知識層次和外圍知識層次。馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)和社會發(fā)展的理論學說不僅是輔導員知識結(jié)構(gòu)的核心，也是其智能和優(yōu)勢的核心，在輔導員的知識體系和知識結(jié)構(gòu)中起著基礎性和主導性作用。教育學、思想政治教育學、心理學、管理學可作為輔導員知識結(jié)構(gòu)的重要知識層次，文學、哲學、美學、法學、社會學、信息技術(shù)、自然科學等可作為輔導員知識結(jié)構(gòu)的外圍知識層次�；�于此知識結(jié)構(gòu)，輔導員專業(yè)能力培訓課程應包含通識課程、校本課程。通識課程主要是指與工作直接相關(guān)的課程，如教育學、心理學、管理學、思想政治教育學等理論知識課程；校本課程主要是指所在院系學生所學的專業(yè)通識課程，通過該課程的學習可以豐富輔導員與學生的知識。

　�。ㄈ�）專業(yè)能力培訓基本實施方案

　　參照思想政治教育、教育學、管理學、心理學專業(yè)的本科生、研究生培養(yǎng)方案，綜合輔導員日常工作和長遠發(fā)展的具體情況，可將輔導員職業(yè)技能培訓體系設計為核心課程、重要課程和拓展課程三個層次。其中核心課程包含教育學基礎、管理學基礎、普通心理學、思想政治教育學原理、教育管理學、教育心理學、高等教育學等；重要課程包含中國教育史、外國教育史、教育研究方法導論、發(fā)展心理學、心理與教育研究方法、高校學生事務管理概論等；拓展課程包含西方哲學史、美學概論、民法學、高等教育法規(guī)概論、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)學、藝術(shù)教育等。要求參與學習的輔導員能夠根據(jù)自己入職前的專業(yè)學習情況與現(xiàn)有的課程體系形成互補，即已經(jīng)在本科或研究生階段學習過的課程不再要求重復學習。參與學習的輔導員根據(jù)工作中的實際需要選擇課程，不要求在固定時間內(nèi)修完既定課程，但在一定時間內(nèi)修完一定學分的課程，培訓基地可以授予相應的職業(yè)資格證書。

　　二、基于遠程教育開展高校輔導員專業(yè)能力培訓應注意的問題

　　（一）避免課程的重復建設

　　根據(jù)以往高等教育發(fā)展的經(jīng)驗教訓，往往出現(xiàn)針對某一熱門領域開展重復建設的情況。鑒于此，遠程網(wǎng)絡教育平臺應從輔導員工作的實際情況出發(fā)，多選擇和開發(fā)與輔導員日常工作和未來發(fā)展緊密相關(guān)且本校沒有的課程。有條件開設特色課程的學校，盡量做到遠程網(wǎng)絡教育與本土特色教育相結(jié)合，切勿因為搭建遠程網(wǎng)絡平臺將自身固有的特色丟棄，使輔導員職業(yè)發(fā)展陷入千篇一律的局面。

　　（二）注重學習成果的應用

　　無論是借助校本資源為輔導員培訓開設特色課程，還是借助遠程網(wǎng)絡教育搭建公共平臺，其主要目的是為了給輔導員在日常工作或長期發(fā)展中以理論支持。對于參加過相關(guān)網(wǎng)絡課程學習的輔導員，不僅從課程學習上考核其是否學習和通過，還應該注重其對所學課程的理解和應用情況。有條件的高校，可以選送優(yōu)秀輔導員參與某一課程的輔助教學或鼓勵其在輔導員沙龍活動中交流學習心得。同時，還應該鼓勵輔導員就某一專業(yè)領域的學習心得結(jié)合自身工作實際撰寫學術(shù)文章或提出建設性意見，促進高校學生工作良性發(fā)展。

　　（三）加強學習過程的監(jiān)督

　　雖然遠程教育已經(jīng)不是新鮮事物，但對于更習慣接受傳統(tǒng)教育方式的高校輔導員來說必然有心理上的適應階段。由于遠程教育過程中的自主性學習過程很難監(jiān)控，加之高校輔導員每天繁重的事務性工作壓身，很可能出現(xiàn)學習過程“走過場”的情況。因此，相關(guān)管理部門在設計遠程教育培訓體系時要著重考慮教育過程的可監(jiān)控、可考核、可應用原則，避免出現(xiàn)培訓“有結(jié)果、沒效果”的情況。

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