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關(guān)于我國會計職業(yè)道德問題研究
會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。 會計職業(yè)道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。
摘要：會計職業(yè)道德是會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會計人員行為規(guī)范的總和。在我國，會計職業(yè)界雖然十分關(guān)注會計職業(yè)道德建設(shè)，但從現(xiàn)狀來看，會計職業(yè)道德的建設(shè)并不理想。本文首先介紹了我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀，然后分析了造成我國會計職業(yè)道德缺失的原因，最后提出了促進我國會計職業(yè)道德健康發(fā)展的若干措施。
關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德 自律環(huán)境 內(nèi)部控制
一、我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀
在貧富兩級嚴重分化的現(xiàn)實社會面前，人們的“價值觀”、“金錢觀”較過去有明顯的不同，人們對生活追求也出現(xiàn)了層次多樣化，賺錢的手段和方式也靈活多樣，使一些會計人員不安心本職工作、心浮氣躁，個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪財、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。
二、造成會計職業(yè)道德缺失的原因
（1）自律環(huán)境不完善。行業(yè)自律環(huán)境不完善，使得一些會計人員和會計組織放松了自我約束、自我監(jiān)督，從而導(dǎo)致違法犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。會計職業(yè)道德自律從本質(zhì)上看從來就不是會計人員個體的事情，而是職業(yè)整體的自律。對于經(jīng)常與錢財打交道的會計人員來說，經(jīng)常會受到來自社會各方的誘惑，若會計人員的職業(yè)道德觀念不強，自律意志薄弱，必定會成為權(quán)、財、色的奴隸，走向犯罪的深淵，因此，要實現(xiàn)這種團體自律，建立健全相應(yīng)的自律環(huán)境就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容，它是實現(xiàn)會計人員自律的基本組織保障。
�。�2）內(nèi)部控制不健全。企業(yè)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)不健全，使得監(jiān)督制約機制不嚴，給會計造假以可乘之機。企業(yè)管理者為謀求個人或企業(yè)暫時的利益，可能會命令會計人員調(diào)整會計賬目。一些會計人員利用單位內(nèi)部監(jiān)督制約機制不健全和個別領(lǐng)導(dǎo)的不良道德意識，違規(guī)操作制造虛假會計信息。
（3）法律法規(guī)落實不到位。我國相關(guān)會計法律法規(guī)滯后于經(jīng)濟發(fā)展，尚不完善，在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)會計法律法規(guī)落實不到位的現(xiàn)象，造成法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。雖然有關(guān)部門每年都要遵照有關(guān)法律法規(guī)進行稅收財務(wù)物價檢查，會計師事務(wù)所每年都要對會計報表審計驗證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能為會計監(jiān)督提供有力的支持，難以形成有效的再監(jiān)督機制，基本上起不到監(jiān)督的作用。
三、提高我國會計職業(yè)道德水準(zhǔn)的措施
�。ㄒ唬┙ㄔ炝己玫臅嫃臉I(yè)環(huán)境，大力宣傳我國職業(yè)道德準(zhǔn)則
�。�1）建立會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)。會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)是會計職業(yè)道德系統(tǒng)的有機組成部分。首先，應(yīng)建立會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)？，判斷會計職業(yè)道德意識所處的階段，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德狀況的新動向。其次，在建立健全會計職業(yè)道德評價系統(tǒng)時，建議在注冊會計師協(xié)會、會計學(xué)會等組織成立道德委員會。進行會計職業(yè)道德評價，就要對會計人員“責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)”等方面制定一套可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)，選擇恰當(dāng)?shù)脑u價方法。對道德評價結(jié)果應(yīng)使用獎罰、道德示范、媒介褒貶等方式，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位和社會公眾的督導(dǎo)之下。
�。�2）建立有效的激勵機制。激勵機制的優(yōu)化是會計從業(yè)環(huán)境的重要途徑之一。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應(yīng)的報酬�！百p罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。
�。�3）凈化外部環(huán)境。會計人員不僅工作在會計領(lǐng)域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。建造良好的會計從業(yè)環(huán)境，不是光是會計職業(yè)界的努力能做到的，還要有賴于社會各方面的支持，從而凈化外部環(huán)境。各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設(shè)會計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。
（二）健全內(nèi)部控制制度，強化會計基礎(chǔ)工作
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范，一套完整規(guī)范的內(nèi)部控制體系，能有效起到保護單位資產(chǎn)的安全完整，防止、發(fā)現(xiàn)糾正錯誤和舞弊行為，保證會計資料的真實、合法、完整的作用。會計人員要嚴格貫徹執(zhí)行財政部印發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理的每一個環(huán)節(jié)都努力達到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，制定會計人員崗位責(zé)任制，使之分工科學(xué)合理，職責(zé)分明。
（三）完善相關(guān)法律法規(guī)，并對其實施情況進行監(jiān)督、檢查
我國的會計法律法規(guī)包括《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計制度》、《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會計制度》等，這些法律法規(guī)的頒布實施表明我國的會計法律制度正在逐步走向規(guī)范化和法制化。但在某些方面還有待進一步改善，如新的《會計法》有關(guān)法律責(zé)任中規(guī)定了對各種違法行為構(gòu)成犯罪的要追究刑事責(zé)任，但是各種違法行為達到何種程度才構(gòu)成犯罪，應(yīng)依據(jù)那些條款給予何種處理，這些問題均無具體標(biāo)準(zhǔn)。因此，作為立法部門和一些主管部門，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上制定出相應(yīng)的實施細則和具體執(zhí)行辦法等配套法規(guī)，并對其實施情況進行監(jiān)督、檢查，以增強其可操作性。
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