久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

高速公路企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀與對策

時間:2022-05-31 18:22:19 政治畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

高速公路企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀與對策

  新時期,高速公路企業(yè)外部條件的改變和企業(yè)自身的困境給政工工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn),以下是小編搜集整理的一篇探究高速公路企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀的論文范文,歡迎閱讀參考。

高速公路企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀與對策

  思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要一環(huán),是各企業(yè)組織員工、團(tuán)結(jié)員工的一個重要方式.搞好思想政治工作,能夠匯聚起龐大的精神力量,提升企業(yè)的向心力,保障企業(yè)各項工作順利開展.隨著時代的發(fā)展,政工工作發(fā)揮了不可替代的作用,在各行各業(yè)中占據(jù)著舉足輕重的地位.在高速公路企業(yè),政工工作同樣不容忽視,應(yīng)當(dāng)引起高速公路企業(yè)的高度重視.

  一、高速公路企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

  新時期,高速公路企業(yè)政工工作面臨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境,外部條件的改變和企業(yè)自身的困境給政工工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn).然而,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,如何利用新的內(nèi)外部條件走出一條跨越發(fā)展之路,成為高速公路企業(yè)政工工作目前需要解決的重大問題.下面,筆者采用SWOT分析方法對高速公路企業(yè)政工工作所面臨內(nèi)外部因素進(jìn)行分析,以此透析高速公路企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀,并為之后探索其未來發(fā)展策略打下基礎(chǔ).

  (一)自身優(yōu)勢(S)

  從組織內(nèi)部來說,高速公路企業(yè)政工工作存在自身的優(yōu)勢和劣勢.就優(yōu)勢而言,主要有兩點:

  1.政工工作具有巨大的影響力和頑強(qiáng)的生命力.政工工作作為思想政治工作,屬于思想上層建筑,它是一種社會意識形態(tài)領(lǐng)域的工作,它所影響的是人們思想、態(tài)度和作風(fēng),具有持久性和穩(wěn)定性.

  2.高速公路企業(yè)發(fā)展勢頭良好.近年來,高速公路企業(yè)取得了長足的發(fā)展,這為政工工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ).

  (二)自身劣勢(W)

  高速公路企業(yè)政工工作有其自身優(yōu)勢,但與此同時,也存在諸多劣勢.

  這主要體現(xiàn)在以下三個方面:

  1.政工工作本身的性質(zhì)決定了其在現(xiàn)代企業(yè)的各項工作中處于邊緣位置.政工工作是思想政治工作,在以盈利為目的企業(yè)中不具有明顯的效益,因此得不到應(yīng)有的重視.

  2.高速公路企業(yè)的政工工作方式老舊,單一死板、缺乏創(chuàng)新.目前,高速公路企業(yè)政工工作方式仍以傳統(tǒng)的灌輸、說教為主,這在追求個性的時代,難以為人們認(rèn)可和接受.

  3.高速公路企業(yè)工作環(huán)境惡劣,工作人員積極性不高,對政工工作的有效開展形成阻礙.高速公路行業(yè)的工作地點通常比較偏遠(yuǎn)、條件比較艱苦,工作人員長期與外界隔絕,容易滋生消極懶散情緒,這在很大程度上加大了政工工作的難度.

  (三)外在機(jī)遇(O)

  外部因素相對于內(nèi)部因素來說,不可控性更強(qiáng),因此更應(yīng)引起重視.新時期,各種社會經(jīng)濟(jì)條件為高速公路企業(yè)政工工作帶來了機(jī)遇,這些有利的外部條件成為其新的發(fā)展契機(jī).

  1.近年來,國家及各省市高度重視政工工作,紛紛出臺相關(guān)鼓勵、扶持政策,有助于政工工作的順利開展.

  2.經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,給高速公路企業(yè)的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力,為企業(yè)積極開展政工工作提供了動力.

  (四)潛在威脅(T)

  挑戰(zhàn)總是與機(jī)遇并存,新的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境在給高速公路企業(yè)政工工作帶來機(jī)遇的同時,也帶來不少挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)都是政工工作未來發(fā)展中的潛在威脅,應(yīng)予以重視.

  1.國家不斷加快企業(yè)改革步伐,增加了企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性,從而影響政工工作的穩(wěn)步開展.

  2.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,利益至上的思想盛行,一些企業(yè)出現(xiàn)了“重利益輕思政”的現(xiàn)象,政工工作被置于“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的尷尬境地,正面臨巨大的發(fā)展困境.

  3.全球化浪潮使多元思想文化涌入國門,社會主義價值觀遭到前所未有的沖擊.在這種情況下,人們的思想觀念在一定程度上受到了腐蝕,思想政治工作的難度加大.

  二、高速公路企業(yè)政工工作的發(fā)展策略

  高速公路企業(yè)在開展政工工作時應(yīng)如何發(fā)揮自身優(yōu)勢、彌補(bǔ)自身劣勢?如何抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)?這是高速公路企業(yè)政工工作亟待解決的問題.筆者在深入分析目前影響高速公路企業(yè)政工工作發(fā)展的內(nèi)外部因素的基礎(chǔ)上,對這些問題進(jìn)行了進(jìn)一步的思考,從高速公路企業(yè)加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新政工工作的角度,提出了以下發(fā)展策略.

  (一)充分認(rèn)識政工工作的重要性高速公路企業(yè)應(yīng)在認(rèn)識上明確政工工作的重要性,了解政工工作在整個企業(yè)發(fā)展中所占據(jù)的重要地位.政工工作是企業(yè)發(fā)展中的一個重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展的靈魂,為其發(fā)展提供政策引導(dǎo)和精神動力,可謂是至關(guān)重要.

  (二)不斷改進(jìn)、創(chuàng)新政工工作方式高速公路企業(yè)政工工作在工作方式上形式單一、缺乏創(chuàng)新,易滋生員工的逆反心理.因此,政工人員要在探索新的工作方法上下功夫,改進(jìn)傳統(tǒng)的工作方法,依托多種媒體平臺、借助生動活潑的活動開展政工工作,改灌輸、說教為引導(dǎo)、疏導(dǎo).

  (三)改善工作人員的工作條件高速公路企業(yè)政工工作的對象絕大多數(shù)是工作在高速公路一線的建、管、養(yǎng)、運工作人員,這些員工長期生活在偏遠(yuǎn)地區(qū),精神世界空虛,很容易出現(xiàn)思想消沉、行動散漫等問題.針對這一情況,企業(yè)應(yīng)改善一線工作人員的工作條件,豐富其業(yè)余生活.

  (四)消除企業(yè)改革帶來的不穩(wěn)定因素改革是發(fā)展的動力,而穩(wěn)定是發(fā)展的前提.企業(yè)穩(wěn)定最根本的是人心穩(wěn),人心穩(wěn)企業(yè)才能興.因此,在企業(yè)加快改革步伐的新時期,政工人員必須做好穩(wěn)定人心這項艱巨的工作,把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定視作自己的使命和責(zé)任.

  (五)警惕不良思想作風(fēng)的侵蝕現(xiàn)階段,資產(chǎn)階級思想廣泛傳入,個人主義、拜金主義、享樂主義等錯誤思潮正在侵害人們的思想,政工工作有效開展的難度加大.

  在這種情況下,企業(yè)必須堅決抵制錯誤觀念,糾正不良作風(fēng),樹立起員工正確的人生觀和價值觀.

  三、結(jié)語

  現(xiàn)階段,高速公路企業(yè)政工工作正面臨復(fù)雜的內(nèi)外部形勢,加強(qiáng)、改進(jìn)并創(chuàng)新發(fā)展方式已迫在眉睫.高速公路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及政工人員應(yīng)在多方面努力,為搞好政工工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量.

  參考文獻(xiàn):

  [1]熊繼忠,黃星明。淺談新形勢下高速公路企業(yè)的政工工作[J].房地產(chǎn)導(dǎo)刊,2014(24)。

  [2]蔡建棟。淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].改革與開放,2011(14)。

  [3]劉華。論企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2013(14)。

  [4]李桂娥。黨的十八大精神在企業(yè)政工工作中的實踐[J].中外企業(yè)家,2013(02)。

【高速公路企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀與對策】相關(guān)文章:

淺談企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀、問題及解決對策09-16

企業(yè)供應(yīng)鏈管理的現(xiàn)狀及對策分析論文(通用8篇)10-17

我國旅游業(yè)的現(xiàn)狀、問題及對策論文03-03

郵政物流業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及對策03-11

信息化環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀與對策論文02-08

高校學(xué)院行政管理人員工作現(xiàn)狀與對策論文04-08

商業(yè)銀行員工工作壓力現(xiàn)狀成因及管理對策分析論文10-25

探析企業(yè)人才流失的原因及對策04-13

企業(yè)運營操作中出現(xiàn)的問題與對策03-10

淺談企業(yè)管理存在的問題及對策02-08