淺談和諧社會(huì)企業(yè)的思想政治
一、和諧社會(huì)企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容
通過(guò)用正確的教育方式及時(shí)教育和引導(dǎo)員工思想發(fā)展，來(lái)充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極因素以及限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的消極影響,從而減少或者防止那些不利于社會(huì)和企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)問(wèn)題的發(fā)生，這樣企業(yè)方可達(dá)到理想的思想政治教育工作目的。
二、和諧社會(huì)有利于推進(jìn)企業(yè)思想政治工作
（一）和諧社會(huì)可以為企業(yè)思想政治工作提供途徑
隨著企業(yè)的逐漸增多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的也越來(lái)越激烈，員工人數(shù)當(dāng)然也是隨之越來(lái)越多。但是企業(yè)員工的文化和背景都不一樣，聚集在一起難免出現(xiàn)許多日漸復(fù)雜的沖突。運(yùn)用和諧社會(huì)理念來(lái)推進(jìn)企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)思想發(fā)展開辟了新的道路，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理者提出了新的要求，促進(jìn)企業(yè)思想政治管理進(jìn)程的合理科學(xué)發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理中以人為本發(fā)展的人性化管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的加強(qiáng)，積極處理企業(yè)不和諧的內(nèi)部矛盾。
（二）和諧社會(huì)的背景為企業(yè)思想政治工作提供創(chuàng)新條件
就當(dāng)下新形勢(shì)來(lái)看，和諧社會(huì)的發(fā)展實(shí)際上為企業(yè)的思想政治教育工作提供了創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式在當(dāng)前的形勢(shì)下已經(jīng)顯得力不從心，難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，這就要求企業(yè)不斷更新企業(yè)思想和行為，創(chuàng)新工作方式。而和諧社會(huì)恰恰對(duì)企業(yè)的發(fā)展核心方式提出了更高的要求，特別是在創(chuàng)新工作的方式上。在和諧社會(huì)的要求下發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，有利于企業(yè)員工素質(zhì)得到提升，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
（三）企業(yè)思想政治工作可促進(jìn)企業(yè)對(duì)和諧社會(huì)的共識(shí)
企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地，凝聚力是重要武器。企業(yè)思想政治工作在凝聚企業(yè)干部職工方面起著很大的作用，不但可以激發(fā)員工積極認(rèn)真地對(duì)待工作，還能促使員工自由發(fā)揮個(gè)人潛能，為企業(yè)和個(gè)人發(fā)展帶來(lái)良好效果。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)充分且正確的思想政治教育工作來(lái)營(yíng)造企業(yè)干部與職工之間良好、和諧的人際關(guān)系，進(jìn)而可以大大激發(fā)出他們對(duì)工作的熱愛，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，最終達(dá)成和諧社會(huì)思想共識(shí)。重要的`一點(diǎn)是，通過(guò)企業(yè)孜孜不倦的思想政治教育工作可以加強(qiáng)員工的民主法治意識(shí)，升華法制宣傳的精神。這樣可以讓員工在遇到各種問(wèn)題時(shí)，首先想到利用法律武器來(lái)解決問(wèn)題，從而為社會(huì)良好的法治環(huán)境打下基礎(chǔ)，進(jìn)而達(dá)成和諧社會(huì)的法治共識(shí)。
三、在和諧社會(huì)的視角下開展企業(yè)思想政治工作
（一）增強(qiáng)實(shí)效性
在和諧社會(huì)的視角下開展企業(yè)思想政治工作，首先要增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。要想擺脫企業(yè)思想政治工作中存在的教條主義以及形式主義，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)開展各種思想政治工作。企業(yè)管理者不應(yīng)把企業(yè)的思想政治工作問(wèn)題表面化，或者敷衍了事應(yīng)付檢查，應(yīng)引起企業(yè)相關(guān)部門足夠的重視。比如企業(yè)管理者可以在員工學(xué)習(xí)政策的時(shí)候，在企業(yè)面臨的發(fā)展問(wèn)題方面激勵(lì)員工提出自己的想法，集思廣益為企業(yè)發(fā)展出計(jì)謀，體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性[2]。
（二）改進(jìn)工作方式
企業(yè)管理者在進(jìn)行企業(yè)思想政治教育工作時(shí)還應(yīng)注意運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ梢越Y(jié)合職工的普遍興趣和思想政治工作需求開展形式多樣的活動(dòng)，逐步改掉傳統(tǒng)工作中的假、大、空現(xiàn)象，做到實(shí)事求是，以吸引員工的積極參與，促進(jìn)思想政治教育工作在干部員工之間的順利開展。
（三）樹立人性化政治理念
在企業(yè)的各種生產(chǎn)要素中，最為關(guān)鍵就是人。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)做到以人為本，努力提高員工參與企業(yè)團(tuán)體活動(dòng)的積極性，強(qiáng)化企業(yè)文化。堅(jiān)持以人為本是指企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要以自己的員工為中心，充分激發(fā)他們?cè)诠ぷ魃系闹饔^能動(dòng)性，同時(shí)還要深刻理解企業(yè)員工才是企業(yè)健康快速發(fā)展的根本，只有實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的充分尊重，并且做到重視員工的自身能力發(fā)展，用企業(yè)先進(jìn)的理念來(lái)凝聚員工思想、規(guī)范員工行為，只有這樣才能促使員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想的學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)和創(chuàng)新思維能力，從而使得企業(yè)和員工個(gè)人都得到相應(yīng)程度的發(fā)展，進(jìn)而塑造企業(yè)和諧發(fā)展的健康趨勢(shì)，促進(jìn)和諧企業(yè)文化的建設(shè)。
（四）深入基層員工生活進(jìn)行教育
企業(yè)的思想政治工作深入基層員工，才可以有效改善其發(fā)展形勢(shì)�？梢酝ㄟ^(guò)加強(qiáng)形勢(shì)教育的方式來(lái)宣傳黨的十八大所傳達(dá)的精神，促進(jìn)員工對(duì)國(guó)家方針政策的進(jìn)一步了解，除此之外還得兼顧員工的思想動(dòng)態(tài)，努力采取有效措施來(lái)轉(zhuǎn)變員工的錯(cuò)誤思想[3]。比如可以通過(guò)企業(yè)先進(jìn)員工的表?yè)P(yáng)會(huì)或者模范事跡的報(bào)告會(huì)，為員工在心里樹立榜樣，促進(jìn)他們對(duì)其進(jìn)行模仿，從中受到感化，進(jìn)而從內(nèi)心解決自己的在政治思想方面的顧慮和問(wèn)題。同時(shí)企業(yè)管理者還應(yīng)密切聯(lián)系群眾，通過(guò)仔細(xì)調(diào)查和研究員工的困難，用實(shí)際行動(dòng)為員工解決實(shí)際困難，達(dá)到為員工分憂的目的。具體可以給予低保戶的員工一定的救助資金，或者為窮困員工提供額外的資金福利。員工的工作目的其實(shí)從某種意義上講就是滿足自己的生活需要，所以企業(yè)管理者在實(shí)施思想政治工作時(shí)可以結(jié)合員工的實(shí)際利益進(jìn)行考慮，注重將企業(yè)的發(fā)展成果與員工的個(gè)人成長(zhǎng)相結(jié)合，使員工得到應(yīng)有的回報(bào)，促進(jìn)他們對(duì)企業(yè)思想政治教育工作的支持和配合。
（五）注重思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)的創(chuàng)新精神是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ驗(yàn)樵谄髽I(yè)的快速發(fā)展過(guò)程中，只有通過(guò)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，并不斷地在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新才能讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地[4]。求實(shí)創(chuàng)新的精神在企業(yè)在思想政治工作中也能發(fā)揮其效能,有利于企業(yè)凝聚力的提升，具體可以通過(guò)充分激發(fā)職工在工作方面的創(chuàng)造力，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展提供保障。要做到這一點(diǎn)首先，企業(yè)管理者應(yīng)該從普及政治思想的方式上進(jìn)行改變，應(yīng)該逐步從說(shuō)教式思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)式教育，使員工意識(shí)到個(gè)人行與組織利益的關(guān)系。其次，企業(yè)管理者要積極鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中來(lái)，且最好做到從員工切身利益的角度進(jìn)行思想政治教育工作，將企業(yè)的目標(biāo)小化、具體化，使得員工更直觀的體會(huì)和理解。第三，要促進(jìn)員工與企業(yè)管理者之間的交流溝通，通過(guò)定期或者不定期地開展各種形式的座談會(huì)或者交流會(huì)，在員工與干部之間建立起一種更加親密融洽的關(guān)系，將員工與干部之間的各種矛盾和誤解降到最小。第四，所有的理論都是服務(wù)于實(shí)際行動(dòng)的，所以一切工作的效率高低與否取決于企業(yè)管理者的實(shí)際操作，其中干部對(duì)員工的承諾兌現(xiàn)與否是決定員工信任干部與否的直接條件，所以企業(yè)干部在為企業(yè)的發(fā)展而努力的過(guò)程中應(yīng)該遵守承諾，將員工作為親人來(lái)對(duì)待，從而努力提高員工的生活水平。
（六）加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治
采用網(wǎng)絡(luò)管理的模式對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，使員工自由支配學(xué)習(xí)思想政治的時(shí)間，從而營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)思想的深刻體會(huì)與理解。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)管理者要在構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)上，不斷地深化企業(yè)思想政治教育工作，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工工作積極性的目的，并利用企業(yè)思想政治工作發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展�？傊髽I(yè)的思想政治工作一定要在和諧社會(huì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際能力，包括企業(yè)的資金能力和人脈能力，來(lái)發(fā)展企業(yè)的各方經(jīng)濟(jì)。在企業(yè)和諧的氣氛當(dāng)中，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)和立足點(diǎn)，通過(guò)轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治的工作方式來(lái)激發(fā)員工工作的熱情，結(jié)合企業(yè)自身特色，創(chuàng)建具有實(shí)效性高的思想政治工作。
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