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淺談職業(yè)院校教師培訓(xùn)發(fā)展策略
摘 要：隨著我國教育改革不斷深入，我們越來越關(guān)注職業(yè)院校的學(xué)生在教學(xué)課堂和實(shí)踐教學(xué)中的主體作用，尤其是高職院校的研究成為熱點(diǎn)中的熱點(diǎn)。在職業(yè)教育發(fā)展中，職教教師的教育發(fā)展研究逐漸成為當(dāng)今教育改革和發(fā)展中不可避免的話題之一，而且越來越成為教育改革中的一個焦點(diǎn)。在廣泛調(diào)查研究、大量查閱中職教育相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，筆者闡述了職業(yè)教育最新政策變化和未來教師培訓(xùn)發(fā)展方向。
關(guān)鍵詞：教師培訓(xùn);職業(yè)院校;發(fā)展策略
一、職業(yè)院校教師培訓(xùn)的歷史及意義
在教育研究領(lǐng)域，關(guān)于教師培訓(xùn)發(fā)展的研究還沒有受到學(xué)界以及教育管理者應(yīng)有的重視。從目前所擁有的相關(guān)資料分析，對教師培訓(xùn)和培養(yǎng)的研究更多地被限定在基礎(chǔ)教育的范圍，如葉瀾、白益民等所著的《教師角色與教師發(fā)展新探》，傅道春主編的《教師的成長與發(fā)展》，以及黃甫全編著的《新課程中的教師角色與教師培訓(xùn)》，似乎只要提到教師專業(yè)發(fā)展就必定與基礎(chǔ)教育相關(guān)。而對于職業(yè)院校教師專業(yè)發(fā)展的研究目前正處于起步階段，雖然有少量公開發(fā)表的論文，但這些論文對所涉及的理論與現(xiàn)實(shí)問題的研究不夠深入，缺乏整體性和系統(tǒng)性。本文對高等職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展理論的探討有助于豐富高等職業(yè)教育理論體系。
從教師發(fā)展研究的歷史趨勢來看，教師培訓(xùn)發(fā)展及其研究經(jīng)歷了從無到有、從被忽視到逐漸受關(guān)注、由關(guān)注教師群體培養(yǎng)到強(qiáng)調(diào)教師個人內(nèi)在素質(zhì)的發(fā)展、意識的不斷成長、個人專業(yè)結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和個別化專業(yè)實(shí)踐的不斷拓展的道路。也就是說，教師從職前培養(yǎng)到就職培訓(xùn)再到在職教育，都需要不斷提高，并逐步走向?qū)I(yè)成熟�，F(xiàn)行職業(yè)教育在談教育與人的發(fā)展時，著重探討了職業(yè)院校建設(shè)、專業(yè)課程建設(shè)和職教制度改革的問題，也就是說，偏重于談教育載體――學(xué)校的發(fā)展，偏重于談教育對象――學(xué)生的發(fā)展，而很少談教師的發(fā)展。同樣，在職業(yè)教育教師研究領(lǐng)域內(nèi)，更多的是從理性視角解讀職業(yè)教育教師應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)方向等問題，而忽略了教師職業(yè)生存狀態(tài)和教師自身發(fā)展問題。所以，研究職業(yè)教育教師培訓(xùn)發(fā)展具有極其重要的實(shí)踐意義。
二、職業(yè)院校教師培訓(xùn)的現(xiàn)狀及問題分析
20世紀(jì)90年代以后，研究領(lǐng)域開始關(guān)注職業(yè)院校教師專業(yè)化、教師教育和教師發(fā)展過程，職業(yè)教育教師發(fā)展問題的反思才逐漸開始。教育改革的關(guān)鍵在于教師，教師質(zhì)素是檢驗(yàn)教育發(fā)展成效的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，教師水平的提高也是高質(zhì)量教學(xué)水平提升的重要保證。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的出臺，促進(jìn)了教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。為貫徹落實(shí)《綱要》，教育部印發(fā)了《關(guān)于“十二五”加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》《關(guān)于進(jìn)一步完善職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓(xùn)制度的意見》，統(tǒng)籌安排職業(yè)教育教師隊(duì)伍建設(shè)，職教師資隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入了強(qiáng)化制度建設(shè)的新階段。
盡管國家教育部及相關(guān)行政部門出臺了一系列法律法規(guī)和條例制度，但客觀上依然存在師資建設(shè)欠缺的突出問題，如職教師資培訓(xùn)體系不完善、財(cái)政配套資金不足、師資基礎(chǔ)薄弱等，這與基礎(chǔ)教育和中學(xué)教育擁有完善的師范支持體系形成鮮明對比。直至目前，我國還沒有形成完善的職業(yè)院校教師教育發(fā)展體系。職業(yè)教育質(zhì)量重在技能培養(yǎng)，培養(yǎng)的是技能型人才。我國職業(yè)院校多數(shù)專業(yè)教師經(jīng)歷的是從高等學(xué)校畢業(yè)，直接到學(xué)校任教的模式，與德國、澳大利亞等先進(jìn)職教模式相比，很不合理。在教師培訓(xùn)中，沒有注意提高教師的職業(yè)技能，忽略技能訓(xùn)練課的密度和強(qiáng)度。此外，職業(yè)院校教師盡管被要求進(jìn)入企業(yè)工作崗位，在工作中運(yùn)用專業(yè)技能，強(qiáng)化動手能力。培訓(xùn)方案與課程內(nèi)容方面仍然不夠完善，實(shí)踐類課程應(yīng)增加。
三、職業(yè)院校教師培訓(xùn)的策略
教師培訓(xùn)發(fā)展是教師作為主體的主動發(fā)展過程，是教師不斷體現(xiàn)時代性、專業(yè)化的過程。職業(yè)院校的教師更需要增加各種各樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這一學(xué)習(xí)的過程就是教師專業(yè)發(fā)展的過程。教師專業(yè)發(fā)展不可能一蹴而就，而是一個漫長的，需要經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，在拓展專業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上提高的歷程。只有多方聯(lián)動，教師自身迎合時代變革，才能提高專業(yè)知識和專業(yè)技能，逐漸達(dá)到專業(yè)的成熟，貫穿教師整個職業(yè)生涯的始終。
1、國家層面科學(xué)作為，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好教師培訓(xùn)
教師培訓(xùn)是需要高投入的教育事業(yè)，尤其對于以實(shí)踐教學(xué)為主的職教教師的培訓(xùn)，為此必須重視實(shí)訓(xùn)設(shè)備方面的投資與投入，相關(guān)單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)把改善培訓(xùn)設(shè)施，改進(jìn)學(xué)員生活環(huán)境納入中職教師參訓(xùn)的發(fā)展規(guī)劃和改革計(jì)劃中去。教育行政部門做好培訓(xùn)基地的選拔、監(jiān)督、培訓(xùn)質(zhì)量評估。培訓(xùn)基地的設(shè)施設(shè)備配置對教師培訓(xùn)質(zhì)量尤為重要。培訓(xùn)主管單位應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)教師具體性質(zhì)，選取具有國際視野和先進(jìn)辦學(xué)水平的培訓(xùn)基地供參訓(xùn)職業(yè)院校專業(yè)課教師觀摩學(xué)習(xí)。
科學(xué)分配教師培訓(xùn)名額，統(tǒng)籌管理培訓(xùn)任課教師。做好培訓(xùn)基地質(zhì)量控制，完善管理機(jī)制。在調(diào)研中職需求與培訓(xùn)匹配方面，應(yīng)注意把中職教師培訓(xùn)需求與高職區(qū)別開來，審核地區(qū)需求和各中職學(xué)校選派的參訓(xùn)教師是否符合條件，如何甄選授課教師與選聘德能類。對于培訓(xùn)模式等的改進(jìn)，建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)組織部門在組織學(xué)員報(bào)名前擬定各機(jī)構(gòu)培訓(xùn)具體課程、大致流程安排、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、特色等，讓教師在了解相關(guān)情況下結(jié)合現(xiàn)實(shí)選擇性的報(bào)名，從而有利于提高參訓(xùn)教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，使整個培訓(xùn)學(xué)有所用，更順利幫助教師不斷發(fā)展。
2、豐富培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式
改進(jìn)完善培訓(xùn)組織內(nèi)容與方式，按需制訂培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)什么和怎樣培訓(xùn)都很重要。首先應(yīng)搞清楚教師究竟需要怎樣的培訓(xùn)，如何保證培訓(xùn)中的專業(yè)性。培訓(xùn)內(nèi)容的選擇要以充分的培訓(xùn)需求分析為基礎(chǔ)，同時以教師專業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查為依據(jù)，對已有的培訓(xùn)層次做出相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)進(jìn)度的規(guī)劃，以能力為本位設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)方案，以深入實(shí)踐為手段來檢驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)，做到切實(shí)的全面化與多樣化。
3、完善學(xué)校相關(guān)制度建設(shè)，建立教師培養(yǎng)的長效機(jī)制
職業(yè)學(xué)校行政部門應(yīng)以教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展為關(guān)注點(diǎn)，認(rèn)識到教師是學(xué)校繁榮發(fā)展的根本源泉，尤其是青年教師的培訓(xùn)培養(yǎng)和不斷進(jìn)步是學(xué)校寶貴的人力資源財(cái)富，學(xué)校應(yīng)為青年教師的發(fā)展提供充分的保障。學(xué)校行政部門應(yīng)以教師為核心，強(qiáng)化校本教研。學(xué)校管理機(jī)構(gòu)應(yīng)積極探索、組織開展形式多樣、豐富多彩的校本培訓(xùn)和教學(xué)研究活動。
總之，當(dāng)今職教教師循序漸進(jìn)的科學(xué)培訓(xùn)是促進(jìn)教師知識和職業(yè)技能的不斷更新的前提，進(jìn)而才能促進(jìn)職業(yè)教育的繁榮發(fā)展。
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