企業(yè)通過內(nèi)部審計提升風(fēng)險管理水平
隨著內(nèi)部審計實踐的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計工作應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際和管理者需求，及時調(diào)整、轉(zhuǎn)變其工作的重心和內(nèi)容，對提高審計工作有效性和強化企業(yè)風(fēng)險管理至關(guān)重要。
摘要：
在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)生存和發(fā)展面臨著更為激烈的競爭環(huán)境，只有采取有效策略，不斷規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，才能提高風(fēng)險管理水平，引導(dǎo)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。就企業(yè)發(fā)展而言，內(nèi)部審計是提升企業(yè)風(fēng)險管理水平的重要保障。由于國外關(guān)于風(fēng)險管理的理論和實踐相對較為豐富，因而我國企業(yè)人員應(yīng)對其積極借鑒。本文主要提出利用內(nèi)部審計而提高風(fēng)險管理水平的策略，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
關(guān)鍵詞：
內(nèi)部審計;風(fēng)險管理;策略
就我國企業(yè)發(fā)展而言，當前面臨著更為激烈復(fù)雜的競爭環(huán)境，且經(jīng)營風(fēng)險逐漸增多，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生制約性影響。企業(yè)加強內(nèi)部審計，有助于提高風(fēng)險管理水平，使企業(yè)更為積極的應(yīng)對挑戰(zhàn)。所以，有關(guān)人員應(yīng)積極主動的對國外內(nèi)部審計提高風(fēng)險管理水平的理論與實踐進行深入分析，并具體提出利用內(nèi)部審計加強風(fēng)險管理的建議。
一、關(guān)于企業(yè)通過內(nèi)部審計提升風(fēng)險管理水平的理論與實踐
在企業(yè)發(fā)展中，通過內(nèi)部審計，能夠在一定程度上提高風(fēng)險管理水平，提高企業(yè)風(fēng)險抵御能力，更好應(yīng)對競爭與挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在：內(nèi)部審計工作的有效開展，可規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理者行為、促進企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的完善、提高執(zhí)行力、實現(xiàn)效益最大化、強化戰(zhàn)略管理。現(xiàn)階段，國外關(guān)于內(nèi)部審計提升風(fēng)險管理水平的理論與實踐相對較多。
例如，1991年，Wallace和Kreutzfeldt在研究實踐中，發(fā)現(xiàn)設(shè)立內(nèi)部審計部門的企業(yè)，其經(jīng)營管理效果更佳，而會計人員能夠更加稱職，高效開展會計工作。與此同時，2000年，Beasleyetal經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過有效開展內(nèi)部審計工作，能夠積極主動的發(fā)現(xiàn)和阻止財務(wù)欺詐行為，對降低企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險發(fā)揮著重要作用。再如，2010年，Abbottetal對《財富》1000公司中的上百位高素質(zhì)內(nèi)部審計人員進行深入的調(diào)查研究，其結(jié)果表明，企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督層次越多，則獲取的審計資源越多，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著規(guī)范性作用，因而可減少風(fēng)險隱患。
二、利用內(nèi)部審計提高風(fēng)險管理水平的策略
(一)提高內(nèi)部審計人員職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力是加強企業(yè)風(fēng)險管理水平的基礎(chǔ)
內(nèi)部審計人員的素養(yǎng)和能力是內(nèi)審工作質(zhì)量的核心，因而提高內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力對于加強企業(yè)風(fēng)險管理水平尤為重要。首先，提高內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)。目前，我國企業(yè)內(nèi)部審計人員從業(yè)背景差異大，許多未受過專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其能力素質(zhì)水平有限，尚不能滿足企業(yè)發(fā)展需求。對此，企業(yè)應(yīng)針對內(nèi)部審計人員積極開展專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高審計人員的獨立性、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯推理能力，綜合提升內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)。其次，強化內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)技能水平。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，審計人員面臨的審計環(huán)境更為復(fù)雜，內(nèi)部審計的工作范圍及功能進一步擴大，企業(yè)管理者對內(nèi)部審計人員的期望值逐漸提高。要勝任內(nèi)部審計工作，內(nèi)部審計人員需熟練掌握審計方法、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、具備一定的財務(wù)知識、理解風(fēng)險管理理念、了解公司業(yè)務(wù)性質(zhì)和開展情況，方能夠深層次的開展審計管理活動、提高審計質(zhì)量。企業(yè)風(fēng)險管理水平在內(nèi)審力量不斷強大的前提下，能夠得到明顯提升[1]。
(二)增強高管層對內(nèi)部審計的重視是推進風(fēng)險管理工作的前提
國外學(xué)者Sarens在2007年，對比利時公司內(nèi)部審計規(guī)模的研究中，建立代理模型，經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，規(guī)模越大的公司，高管層支持力度的加大，其內(nèi)部審計機構(gòu)規(guī)模越大。在企業(yè)內(nèi)部審計工作中，高管層人員應(yīng)給予高度重視，以充分發(fā)揮內(nèi)部審計對風(fēng)險管理工作的促進作用。首先，我國企業(yè)管理者應(yīng)注重對國外先進管理理念的引進，在結(jié)合我國企業(yè)文化和市場競爭環(huán)境的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，探索適合我國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部審計與風(fēng)險管理思想。其次，企業(yè)應(yīng)加強對內(nèi)部審計作用和意義的宣傳，使高管層人員及其員工充分認識內(nèi)部審計工作對于風(fēng)險管理體系建設(shè)和運行的重要性，為內(nèi)審部門深入開展內(nèi)審工作創(chuàng)造有利條件。基于此，可顯著降低企業(yè)風(fēng)險，促進企業(yè)風(fēng)險管理機制的規(guī)范運行[2]。
(三)調(diào)整與轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計方向是風(fēng)險管理工作的保障
隨著內(nèi)部審計實踐的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計工作應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際和管理者需求，及時調(diào)整、轉(zhuǎn)變其工作的重心和內(nèi)容，對提高審計工作有效性和強化企業(yè)風(fēng)險管理至關(guān)重要。目前，企業(yè)內(nèi)部審計的角色逐漸由“參謀”向“顧問”發(fā)展，內(nèi)審工作不僅僅是對企業(yè)經(jīng)營管理中存在問題的揭露，而且需從管理、改善、提升的視角出發(fā)，以內(nèi)部控制為基礎(chǔ)，以風(fēng)險為導(dǎo)向，對問題進行深入分析和研究，并提出建設(shè)性建議�；诖�，企業(yè)內(nèi)部審計在提高經(jīng)營管理，提升風(fēng)險防控能力等方面的重要性日益凸顯，可以為企業(yè)管理人員提供更為優(yōu)質(zhì)的“影子式”服務(wù)。由此可見，內(nèi)部審計方向的轉(zhuǎn)變，有助于促進審計工作的深入和審計成果的有效轉(zhuǎn)換，為管理者提供豐富的信息參考內(nèi)容，提高企業(yè)風(fēng)險管理水平[3]。
三、結(jié)論
企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，面臨著諸多風(fēng)險隱患，直接威脅企業(yè)的生存。內(nèi)部審計是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，能夠?qū)ζ髽I(yè)各項活動加強監(jiān)管，是促進企業(yè)健康發(fā)展的“免疫系統(tǒng)”。就某種程度講，有效開展內(nèi)部審計工作，能夠提升風(fēng)險管理水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。對此，企業(yè)應(yīng)注重提高內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力、增強高管層對內(nèi)部審計的重視、調(diào)整與轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計工作發(fā)展方向。
參考文獻：
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