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績效考核管理系統(tǒng)開題報(bào)告

時(shí)間:2024-10-07 04:15:58 開題報(bào)告 我要投稿

績效考核管理系統(tǒng)開題報(bào)告

  論文研究的科學(xué)意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

績效考核管理系統(tǒng)開題報(bào)告

  隨著計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展和普及,信息系統(tǒng)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,從根本上改變了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社會(huì)向信息化大幅邁進(jìn)。

  為了配合企業(yè)人事考核制度的貫徹執(zhí)行,保證該制度執(zhí)行過程中各項(xiàng)工作能夠長期、高效、準(zhǔn)確地完成,開發(fā)員工績效考核系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了員工績效考核工作中績效考核信息錄入、績效考核查詢、績效考核統(tǒng)計(jì)分析等功能。減少了人事部門人員的手工操作的工作量,提高了考核工作的自動(dòng)化程度,加強(qiáng)了企業(yè)員工考核的管理,提高公司管理水平,通過員工績效考核的管理,提倡多勞多得,提高員工工作的積極性。

  國外企業(yè)考核機(jī)制發(fā)展較早,到目前,考核制度已經(jīng)成熟,在國外,多數(shù)企業(yè)都有適合于自己的成熟的員工考核機(jī)制,合理有效的員工考核機(jī)制可以調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高生產(chǎn)及工作的效率。我國中小企業(yè)的人力資源管理到目前為止并沒有真正走上規(guī)范化、科學(xué)化的道路,并沒有形成一個(gè)良好的制度體系,在許多方面還存在著重重困難,甚至是難以克服的困難。我國中小企業(yè)員工考核系統(tǒng)大致辭分為三類:第一類企業(yè)已經(jīng)和國際接軌,其考核已經(jīng)走向規(guī)范化,他們已經(jīng)將考核的作用發(fā)揮出來了。第二類企業(yè)的考核正在走向規(guī)范化、體系化。我國多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性,力求引入考評(píng)制度來提高企業(yè)績效,完善企業(yè)管理。但在考核的過程中,還存在許多問題需要解決,包括目標(biāo)不明確,標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),考核方法不當(dāng),沒有溝通和反饋和結(jié)果利用不當(dāng)?shù)取5谌惼髽I(yè)的考核成了走過場(chǎng)或者是對(duì)考核的利用嚴(yán)重失誤。這類企業(yè)的考核有可能是過程不規(guī)范,缺少必要的步驟,或某些步驟存在嚴(yán)重的失誤。

  主攻關(guān)鍵之處

  本程序采用ASP.NET技術(shù)進(jìn)行開發(fā),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫由SQL

  Server數(shù)據(jù)庫支持,開發(fā)工具使用Microsoft Visual Studio 2005,通過使用C#語言實(shí)現(xiàn),達(dá)到對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作以完成使用者的要求,關(guān)鍵之處在于:

  1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005,用其進(jìn)行程序開發(fā)

  2、本系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫使用SQL Server 2000,掌握SQL SERVER數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建方法,分析數(shù)據(jù)庫的模型,并對(duì)數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。

  3、VS2005與SQL數(shù)據(jù)庫的連接方法。

  4、創(chuàng)建數(shù)據(jù)模型,編程時(shí)使程序簡潔,易懂,代碼精煉,該管理系統(tǒng)界面友好。注意數(shù)據(jù)規(guī)范化。

  具體研究內(nèi)容和重點(diǎn)解決的問題

  具體研究內(nèi)容:

  1、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的各部門進(jìn)行管理

  2、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的基本信息進(jìn)行管理

  3、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的績效考核的項(xiàng)目進(jìn)行管理

  4、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效信息的錄入

  5、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效信息的統(tǒng)計(jì)與查詢

  6、計(jì)算員工的薪資

  7、實(shí)現(xiàn)員工對(duì)自己業(yè)績信息的查詢

  重點(diǎn)解決的問題:

  1、數(shù)據(jù)庫的定義,表結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建

  2、ASP.NET頁面的設(shè)計(jì)

  3、績效考核系統(tǒng)的流程分析

  4、利用SQL的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)

  5、員工績效的統(tǒng)計(jì)與分析

  預(yù)期達(dá)到的成果及提供形式

  1、能在測(cè)試服務(wù)器上運(yùn)行出企業(yè)人事管理系統(tǒng),并能實(shí)現(xiàn)基本的操作功能。

  2、完成部門信息管理、員工信息管理、考核項(xiàng)目管理、考核信息錄入、考核信息統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算等功能。

  3、完成畢業(yè)論文的撰寫。

  4、完成答辯所需的PPT。

  5、提供形式為軟件光盤。

  現(xiàn)有的資料及設(shè)備

  資料:

  [1] 徐國智, 汪孝宜.《SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)實(shí)例精粹》[M].北京 :電子工業(yè)出版社,2006

  [2] 張玉平.《ASP. NET+SQL 組建動(dòng)態(tài)網(wǎng)站》[M].北京 : 電子工業(yè)出版社,2006

  [3] 冀振燕.《UML系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)教程》[M].北京 : 人民郵電出版社,2006

  [4] 周靖.《Visual C# 2005從入門到精通》[M].北京 : 清華大學(xué)出版社,2006

  [5] 丁寶康 董健全著. 《數(shù)據(jù)庫實(shí)用教程》:清華大學(xué)出版社,

  [6]張躍廷編著. ,《ASP.NET 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)完全手冊(cè)》:人民郵電出版社,

  [7]桂喜.SQL Server2000高級(jí)編程技術(shù)[M].第三版,北京:清華大學(xué)出版社,2002.

  [8]海藩.軟件工程[M],北京:人民郵電出版社,2002

  設(shè)備:

  1.計(jì)算機(jī)一臺(tái)

  2.U盤一個(gè)

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  為了配合企業(yè)人事考核制度的貫徹執(zhí)行,保證該制度執(zhí)行過程中各項(xiàng)工作能夠長期、高效、準(zhǔn)確地完成,開發(fā)員工績效考核系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了員工績效考核工作中績效考核信息錄入、績效考核查詢、績效考核統(tǒng)計(jì)分析等功能。減少了人事部門人員的手工操作的工作量,提高了考核工作的自動(dòng)化程度,加強(qiáng)了企業(yè)員工考核的管理,提高公司管理水平,通過員工績效考核的管理,提倡多勞多得,提高員工工作的積極性。

  國外企業(yè)考核機(jī)制發(fā)展較早,到目前,考核制度已經(jīng)成熟,在國外,多數(shù)企業(yè)都有適合于自己的成熟的員工考核機(jī)制,合理有效的員工考核機(jī)制可以調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高生產(chǎn)及工作的效率。我國中小企業(yè)的人力資源管理到目前為止并沒有真正走上規(guī)范化、科學(xué)化的道路,并沒有形成一個(gè)良好的制度體系,在許多方面還存在著重重困難,甚至是難以克服的困難。我國中小企業(yè)員工考核系統(tǒng)大致辭分為三類:第一類企業(yè)已經(jīng)和國際接軌,其考核已經(jīng)走向規(guī)范化,他們已經(jīng)將考核的作用發(fā)揮出來了。第二類企業(yè)的考核正在走向規(guī)范化、體系化。我國多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性,力求引入考評(píng)制度來提高企業(yè)績效,完善企業(yè)管理。但在考核的過程中,還存在許多問題需要解決,包括目標(biāo)不明確,標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),考核方法不當(dāng),沒有溝通和反饋和結(jié)果利用不當(dāng)?shù)取5谌惼髽I(yè)的考核成了走過場(chǎng)或者是對(duì)考核的利用嚴(yán)重失誤。這類企業(yè)的考核有可能是過程不規(guī)范,缺少必要的步驟,或某些步驟存在嚴(yán)重的失誤。

  主攻關(guān)鍵之處

  本程序采用ASP.NET技術(shù)進(jìn)行開發(fā),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫由SQL

  Server數(shù)據(jù)庫支持,開發(fā)工具使用Microsoft Visual Studio 2005,通過使用C#語言實(shí)現(xiàn),達(dá)到對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作以完成使用者的要求,關(guān)鍵之處在于:

  1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005,用其進(jìn)行程序開發(fā)

  2、本系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫使用SQL Server 2000,掌握SQL SERVER數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建方法,分析數(shù)據(jù)庫的模型,并對(duì)數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。

  3、VS2005與SQL數(shù)據(jù)庫的連接方法。

  4、創(chuàng)建數(shù)據(jù)模型,編程時(shí)使程序簡潔,易懂,代碼精煉,該管理系統(tǒng)界面友好。注意數(shù)據(jù)規(guī)范化。

  具體研究內(nèi)容和重點(diǎn)解決的問題

  具體研究內(nèi)容:

  1、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的各部門進(jìn)行管理

  2、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的基本信息進(jìn)行管理

  3、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的績效考核的項(xiàng)目進(jìn)行管理

  4、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效信息的錄入

  5、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效信息的統(tǒng)計(jì)與查詢

  6、計(jì)算員工的薪資

  7、實(shí)現(xiàn)員工對(duì)自己業(yè)績信息的查詢

  重點(diǎn)解決的問題:

  1、數(shù)據(jù)庫的定義,表結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建

  2、ASP.NET頁面的設(shè)計(jì)

  3、績效考核系統(tǒng)的流程分析

  4、利用SQL的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)

  5、員工績效的統(tǒng)計(jì)與分析

  預(yù)期達(dá)到的成果及提供形式

  1、能在測(cè)試服務(wù)器上運(yùn)行出企業(yè)人事管理系統(tǒng),并能實(shí)現(xiàn)基本的操作功能。

  2、完成部門信息管理、員工信息管理、考核項(xiàng)目管理、考核信息錄入、考核信息統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算等功能。

  3、完成畢業(yè)論文的撰寫。

  4、完成答辯所需的PPT。

  5、提供形式為軟件光盤。

  現(xiàn)有的資料及設(shè)備

  資料:

  [1] 徐國智, 汪孝宜.《SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)實(shí)例精粹》[M].北京 :電子工業(yè)出版社,2006

  [2] 張玉平.《ASP. NET+SQL 組建動(dòng)態(tài)網(wǎng)站》[M].北京 : 電子工業(yè)出版社,2006

  [3] 冀振燕.《UML系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)教程》[M].北京 : 人民郵電出版社,2006

  [4] 周靖.《Visual C# 2005從入門到精通》[M].北京 : 清華大學(xué)出版社,2006

  [5] 丁寶康 董健全著. 《數(shù)據(jù)庫實(shí)用教程》:清華大學(xué)出版社,

  [6]張躍廷編著. ,《ASP.NET 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)完全手冊(cè)》:人民郵電出版社,

  [7]桂喜.SQL Server2000高級(jí)編程技術(shù)[M].第三版,北京:清華大學(xué)出版社,2002.

  [8]海藩.軟件工程[M],北京:人民郵電出版社,2002

  設(shè)備:

  1.計(jì)算機(jī)一臺(tái)

  2.U盤一個(gè)