人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展探討

　　會(huì)計(jì)學(xué)涵蓋的內(nèi)容較為復(fù)雜，人力資源會(huì)計(jì)屬于其中的一個(gè)分支學(xué)科。探究人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì)核心，則是將人力資源賦予會(huì)計(jì)資產(chǎn)的相關(guān)定義，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源成本、價(jià)值計(jì)量、記錄以及報(bào)告，與企業(yè)管理者以及利益關(guān)系人提供高質(zhì)量的信息支撐。

　　摘要：人力資源會(huì)計(jì)是一種對(duì)人力資源管理的方法，近年來，我國(guó)對(duì)人力資源管理高度重視，已經(jīng)取得這一方面研究的突破。但如何將多種理論應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，成為當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展瓶頸�；�于此，本文對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的發(fā)展思路進(jìn)行探索，在闡明研究基本思路的情況下，探索現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)研究困境的相關(guān)問題，并結(jié)合問題提出與之相對(duì)應(yīng)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);研究困境;發(fā)展思考

　　現(xiàn)階段對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究，已經(jīng)經(jīng)歷了五個(gè)基礎(chǔ)階段，我國(guó)雖然也已經(jīng)在20世紀(jì)80年代，開展關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)理論的研究，并在具體實(shí)踐中依舊存在明顯不足。

　　一、人力資源會(huì)計(jì)研究的基本思路

　　人力資源會(huì)計(jì)的研究是對(duì)人力資源展開管理的一種新的方式以及全新嘗試，旨在優(yōu)化我國(guó)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的具體實(shí)踐。本次研究的基本思路為，在明確與深度探索人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性研究的基礎(chǔ)之上，分析其中的問題及對(duì)策。

　　一方面，人力資源會(huì)計(jì)研究的五個(gè)基本階段。第一階段，概念產(chǎn)生階段(1960年-1966年)，概念產(chǎn)生階段的兩個(gè)基本標(biāo)志為舒爾茨教授人力資本的提出以及赫爾森教授人力資源會(huì)計(jì)的提出。這一階段的主要研究成果為人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ);第二階段，人力資源會(huì)計(jì)成本計(jì)量模型階段(1966年-1971年)，該階段的根本標(biāo)志則指密執(zhí)安大學(xué)成立專業(yè)研究小組，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)展開研究，出現(xiàn)了大量理論與計(jì)量模型;第三階段，迅速發(fā)展階段(1971年-1976年)，該階段人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)并非僅僅局限于一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)之內(nèi)，已經(jīng)在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生較強(qiáng)的影響力;第四階段，理論與實(shí)務(wù)界矛盾的出現(xiàn)(1976年-1980年)，該階段的研究主要是關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的初級(jí)成果已經(jīng)形成，更深層次的研究理論需要投入更多的研究成本，并且研究效益無法準(zhǔn)確衡量，導(dǎo)致理論與實(shí)務(wù)界之間出現(xiàn)矛盾，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究興趣明顯下降;第五階段，人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)階段(1980年至今)，在現(xiàn)階段，資金的投入力度明顯增強(qiáng)，

　　各個(gè)國(guó)家對(duì)人力資源的重視程度也明顯提升，使得針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究也逐漸深入，進(jìn)入到一個(gè)全新的恢復(fù)階段當(dāng)中。另一方面，我國(guó)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的理論研究也逐漸增強(qiáng)，進(jìn)入到一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期。分析其在我國(guó)實(shí)施的可行性，具體應(yīng)該在兩個(gè)方面進(jìn)行考量。利害關(guān)系人的需求，通常是通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究，為利害關(guān)系人提供相關(guān)信息�；�于企業(yè)的角度分析問題，可分為內(nèi)部與外部?jī)蓚�(gè)方面。內(nèi)部方面，人力資源會(huì)計(jì)能夠?qū)θ肆�資源群體進(jìn)行結(jié)構(gòu)、資源分配以及使用效率等多方面的調(diào)整，為人力資源的管理決策提供基礎(chǔ)保障。外部方面，潛在以及現(xiàn)有的投資者，想要獲取更多的信息因素，進(jìn)而以便于對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行展望與評(píng)估。人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)應(yīng)用的關(guān)鍵性人力資源管理手段，所能夠發(fā)揮出的實(shí)質(zhì)作用較強(qiáng)。但在我國(guó)現(xiàn)有的實(shí)踐環(huán)境當(dāng)中，人力資源會(huì)計(jì)方面的研究思路確定，需要注重理論與實(shí)踐的融合，以便于提出問題--發(fā)現(xiàn)問題--解決問題。

　　二、現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)研究困境的相關(guān)問題

　　現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)的研究困境相關(guān)問題的探索，是充分結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下對(duì)人力資源會(huì)計(jì)展開的分析與探討。人力資源會(huì)計(jì)研究的相關(guān)問題，表現(xiàn)在法律法規(guī)成熟度、人力資源會(huì)計(jì)專業(yè)化程度以及會(huì)計(jì)制度的健全程度三個(gè)方面。這三個(gè)問題，能夠充分反映出人力資源會(huì)計(jì)研究的現(xiàn)實(shí)困境。

　　1.人力資源的法律法規(guī)尚未成熟

　　法律法規(guī)是保證社會(huì)和諧、有序發(fā)展的根本內(nèi)容。當(dāng)然，在人力資源會(huì)計(jì)研究層面，法律法規(guī)也已經(jīng)受到應(yīng)有的重視。但大量的理論研究方向，都指明現(xiàn)階段我國(guó)應(yīng)該對(duì)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行完善，保證其走向成熟。理論層面間的建議，轉(zhuǎn)而在實(shí)施的過程中，并未真正意義上的發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值與效果。站在法律層面來看，我國(guó)當(dāng)前的涉及到的人力資源的法律中，包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《企業(yè)法》以及《物權(quán)法》等，但其中所涉及到的內(nèi)容，既不包括人力資源方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，也缺乏成型的人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)定。這種在法律法規(guī)方面的空白，嚴(yán)重影響人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)界的價(jià)值與作用。

　　2.人力資源會(huì)計(jì)人員專業(yè)化素養(yǎng)程度低

　　人力資源會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)探究，能夠有效豐富我國(guó)現(xiàn)有理論成果，使得在大量理論成果的支撐與作用下，真正走向?qū)崉?wù)界，在實(shí)務(wù)界的研究當(dāng)中嶄露頭角。一方面，我國(guó)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)有研究隊(duì)伍明顯不足，缺乏專業(yè)化的人才提供支撐，導(dǎo)致研究過于片面，無法真正意義上詮釋這一會(huì)計(jì)內(nèi)容;另一方面，會(huì)計(jì)專門隊(duì)伍建設(shè)不足。人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生，包含經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等多學(xué)科內(nèi)容。但人力資源的專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)不足，造成這一問題的產(chǎn)生。人力資源會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)偏低，成為阻礙研究進(jìn)展的問題之一。

　　3.人力資源會(huì)計(jì)制度不健全

　　人力資源會(huì)計(jì)體制的不健全，通常表現(xiàn)在不同的層面。包含會(huì)計(jì)制度、管理制度、資產(chǎn)評(píng)估組織以及人力資源審計(jì)等等。但目前人力資源會(huì)計(jì)制度在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用，涉及到的各項(xiàng)制度較為單一，僅僅包括會(huì)計(jì)制度與管理制度，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)研究?jī)?nèi)容的解讀明顯不足。相關(guān)制度的建立健全，是人力資源會(huì)計(jì)制度完善與走向成熟的關(guān)鍵性因素。

　　三、當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究中有效的對(duì)策分析

　　結(jié)合上述關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)研究過程中存在的不足，提出針對(duì)性的建議，以便于能夠更好的解讀與取得人力資源會(huì)計(jì)研究時(shí)效，具體對(duì)策如下：

　　1.有效改善制度方面不健全的問題

　　人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)是人力資本理論，其在出現(xiàn)的過程中通常會(huì)對(duì)立法產(chǎn)生一定得影響。只有建立健全與之相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律制度，才能進(jìn)一步推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。傳統(tǒng)的法律制度當(dāng)中，通常是建立在物權(quán)基礎(chǔ)之上的，強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容是對(duì)成本因素的有效控制。對(duì)于人力資本的保護(hù)通常是基于人權(quán)、缺少產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律內(nèi)容的界定與保護(hù)�；�于此，制度不健全的相關(guān)問題，應(yīng)該加強(qiáng)立法工作的開展。在現(xiàn)有的《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《企業(yè)法》以及《物權(quán)法》等法律法規(guī)當(dāng)中，明確對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容的界定，進(jìn)而對(duì)其中所展現(xiàn)出的內(nèi)容進(jìn)行界定與規(guī)制，保證在具體實(shí)踐應(yīng)用的過程中，有助于政策支撐。

　　2.有效建立適合人力資源會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)化培訓(xùn)組織和活動(dòng)

　　第一，建立理論研究團(tuán)隊(duì)。

　　對(duì)于學(xué)術(shù)領(lǐng)域而言，人力資源會(huì)計(jì)理論層面的研究已經(jīng)逐漸被重視，理論研究成果集中在對(duì)其概念、主體、基本假設(shè)以及核算方法等多層面的研究，并以此作為切入點(diǎn)，人力資源會(huì)計(jì)理論正在向著更深層次的方向做出探索。但由于現(xiàn)階段該理論其他內(nèi)容研究并不全面，分歧依舊存在。在這幾個(gè)方面需要展開深入的探索與研究�；�于此，當(dāng)前針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究，應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)化培訓(xùn)，豐富與強(qiáng)化理論研究隊(duì)伍，確保在理論層面完善人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。

　　第二，建立高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍。

　　人力資源會(huì)計(jì)人才，需要掌握多層面的知識(shí)內(nèi)容，進(jìn)而更好的發(fā)揮出自身價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)形成于經(jīng)濟(jì)學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)的相互交叉會(huì)計(jì)學(xué)科，涉及到的多學(xué)科內(nèi)容。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，人力資源會(huì)計(jì)不單單是一種對(duì)于會(huì)計(jì)方面的綜合因素，而是一種能夠相對(duì)復(fù)雜的體系。因此，會(huì)計(jì)人員必須不斷加強(qiáng)理論層面的學(xué)習(xí)，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而強(qiáng)化人力資源相關(guān)的會(huì)計(jì)工作。隨著信息化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化，會(huì)計(jì)人員還需要充分接受新的技術(shù)內(nèi)容，掌握信息技術(shù)相關(guān)手段，以便于能夠在人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展中，提供基礎(chǔ)保障。當(dāng)然，在這一層面，企業(yè)應(yīng)該建立高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍，以便于其能夠充分適應(yīng)人力資源會(huì)計(jì)在理論、方法、制度以及規(guī)定等多方面的基礎(chǔ)要求，打造一個(gè)高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)建復(fù)合型人才。

　　第三，企業(yè)可針對(duì)性的開展關(guān)于人員培訓(xùn)的組織及活動(dòng)。

　　人力資源會(huì)計(jì)是當(dāng)前企業(yè)開展人力資源管理的一種根本性手段，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，開展相關(guān)組織以及培訓(xùn)活動(dòng)。制定具體的可行性措施，發(fā)揮出人才培養(yǎng)的價(jià)值與優(yōu)勢(shì)。

　　3.建立完善的人力資源會(huì)計(jì)制度

　　完善的人力資源會(huì)計(jì)制度，依賴多制度的協(xié)調(diào)作用，以便于發(fā)展優(yōu)勢(shì)的充分展現(xiàn)。包括會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新、人才管理體制改革、人力資源組織評(píng)價(jià)以及人力資源審計(jì)等相關(guān)內(nèi)容，具體如下：

　　第一，會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新探索。人力資源會(huì)計(jì)自充分引入到我國(guó)以來，并未被納入到現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)體系當(dāng)中，獨(dú)立的會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)并未得到建立。會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新探索是完善人力資源會(huì)計(jì)制度的核心所在。站在該標(biāo)準(zhǔn)下，將適用范圍與核算準(zhǔn)則作為標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，為會(huì)計(jì)核算價(jià)值以及能力的提升提供保障。一旦會(huì)計(jì)制度得以完善，為企業(yè)制度走向健全奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　第二，人才管理體制的變革。體制層面的變革，需要充分適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。人才在自由的市場(chǎng)中保持高速流動(dòng)，既能夠增強(qiáng)自主擇業(yè)，同時(shí)也能夠?yàn)閱挝贿x擇優(yōu)質(zhì)人才提供便捷。當(dāng)然，這種體制的變革，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理層面而言，一方面能夠以員工福利待遇的提升為核心因素，包括在薪資、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房以及養(yǎng)老等多個(gè)層面的待遇;另一方面，積極引導(dǎo)員工開展培訓(xùn)功過，在培訓(xùn)與實(shí)踐中做到潛能的發(fā)揮。

　　第三，人力資產(chǎn)評(píng)估組織。對(duì)于人力資源評(píng)估是開展人力資源會(huì)計(jì)的先決條件之一，通常能夠真實(shí)反映出企業(yè)的真實(shí)資產(chǎn)狀況。企業(yè)建立嚴(yán)格的評(píng)估機(jī)制，發(fā)揮出管理實(shí)效性，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息可比性提供保障。第四，人力資源審計(jì)。人力資源審計(jì)的開展，能夠?yàn)閷徲?jì)提供具體方法。通過這樣的審計(jì)方法，發(fā)揮出人力資產(chǎn)評(píng)估的效果，確保人力資源會(huì)計(jì)信息能夠在會(huì)計(jì)報(bào)表當(dāng)中呈現(xiàn)。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，在我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)施過程中，理論依據(jù)缺乏完善，需要與具體實(shí)踐相融合。在此基礎(chǔ)之上，確定研究?jī)?nèi)容的基本思路，發(fā)揮出人力資源會(huì)計(jì)的可行性價(jià)值。通過這樣的方式，針對(duì)其中涉及到的相關(guān)問題，提出具體對(duì)策。包括立法層面的改革，規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)具體實(shí)踐。同時(shí)，完善人力資源會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與建設(shè)，最終建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)性的制度，在多方面進(jìn)行完善。通過這樣的方式，以便于為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐與探索提供保障。

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