會計學本科論文范文

　　導讀：會計學是以研究財務(wù)活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟的一門應(yīng)用學科，可以說它是社會學科的組成部分，也是一門重要的管理學科。會計學的研究對象是資金的運動。本論文是一篇關(guān)于加強基層會計管理的深思的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于會計論文的寫作者有一定的參考和指導作用。

　　摘要：近年來，隨著《會計法》的認真貫徹和執(zhí)行，以及新會計制度的實施，我國基層會計管理工作整體水平有顯著提升。然而，縱觀我國基層會計管理的整體目前狀況，仍然不容樂觀，存在著諸多缺陷與不足。本文以基層會計管理工作為視角，對其目前狀況展開分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)倡議。

　　關(guān)鍵詞：基層會計管理；深思

　　一、當前我國基層會計管理的目前狀況及缺陷

　　（一）資質(zhì)審查不嚴，執(zhí)法權(quán)限不足，執(zhí)行力度不高

　　資質(zhì)審查不嚴，執(zhí)法權(quán)限不足，執(zhí)行力度不高這類理由不僅出現(xiàn)在我國基層會計管理之中，其實在我國整個財政管理的范圍內(nèi)都非常普遍。在針對理由做出處罰時，相關(guān)權(quán)利人可能會對處罰進行干預(yù)，影響執(zhí)法檢查的有效性，執(zhí)法力度也大打折扣，導致懲罰措施無法落到實處。這在一定程度上，縱容了違法行為的發(fā)生，而且還由于違規(guī)違紀現(xiàn)象得不到有效制約和制止，也直接有損于我國的法律尊嚴。

　　（二）對會計工作程度重視不夠，管理思想有待轉(zhuǎn)變

　　近年來，各單位逐步開始重視對于單位會計人員的培訓，會計基礎(chǔ)工作水平有了一定程度的提高。但是會計人員流動性較大，能力較強的會計人員往往會謀求其他的發(fā)展；或者由于崗位工資的限制使會計人員很難在會計崗位上獲得更好的發(fā)展，也就使其失去了積極向上的動力，致使單位的會計人員整體素質(zhì)偏低。

　　（三）法律體系不完善

　　主要表現(xiàn)為：會計法律責任難以界定；面對虛假信息時，對其裁定的相關(guān)法律規(guī)定不完備；虛假財務(wù)信息的完整披露，從原始憑證開始，直到財務(wù)報表的對外公布，中間環(huán)節(jié)眾多，涉及的部門和人員也較多，如何將違規(guī)披露財務(wù)信息的法律責任在上述部門和人員之中進行合理分配和明確，我國當前法律規(guī)范中并沒有明確規(guī)定。

　　（四）廣大企業(yè)作為會計群體的最大載體，會計基礎(chǔ)管理工作尚有不足之處

　　表現(xiàn)在學習會計準則只關(guān)心和本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的，其余則不是太重視，這樣容易造成會計人員的短視行為，不利于形成較高的會計視野。另外企業(yè)領(lǐng)導、也包括會計人員自己都只是單純重視會計崗位的業(yè)務(wù)，不重視對會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。目前我國會計人員不少，但缺乏高層次、高素質(zhì)與復合型人才。既熟悉國際市場規(guī)劃，又懂國內(nèi)法律法規(guī)的人才嚴重不足，與真正的跨國公司CFO的水平相比還有差距。

　　二、加強我國基層會計管理的幾點倡議

　　（一）做好財務(wù)工作的同時加強財務(wù)監(jiān)督

　　會計監(jiān)督的組成有三部分，即國家監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督。根據(jù)我國《會計法》規(guī)定：“任何企事業(yè)單位內(nèi)部都應(yīng)建立并完善會計監(jiān)督機制，并隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸對其進行改善�！被鶎訂挝回撠熑艘约柏攧�(wù)部門和相關(guān)人員應(yīng)當具備判斷經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合法的能力，在我國當前財經(jīng)法律的指導下，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項做出準確判斷，及時對不合規(guī)的財經(jīng)行為進行糾正。

　　（二）嚴格落實“財務(wù)崗位責任制”

　　財務(wù)崗位在設(shè)置的同時應(yīng)落實“崗位責任制”，以對財務(wù)人員的崗位職責和工作權(quán)限進行明確和落實。財務(wù)人員崗位責任制的建立，應(yīng)嚴格遵循實際，在精簡原則的基礎(chǔ)上，爭取使得經(jīng)濟事項“人人有專責；事事有人管；數(shù)據(jù)有處查”。保證財務(wù)工作按秩序進行。實際上，基層財務(wù)管理工作同其他工作一樣，“崗位責任制度”越健全、完善，其工作秩序性就越高，工作成績也越大。反之，財務(wù)工作勢必會混亂，甚至出現(xiàn)賬實不符的現(xiàn)象。因此，財務(wù)工作者應(yīng)了解熟悉財務(wù)規(guī)章制度，并能在工作中對其進行正確理解和運用。

　　（三）加強基層會計崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平

　　當前，我國從事基層會計管理工作的人員財務(wù)水平較低。對此，應(yīng)加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平。從知識和技能兩個角度不斷對基層會計管理崗位人員進行補給和更新。同時，繼續(xù)堅持將教育培訓與管理監(jiān)督相結(jié)合，從不同層面和環(huán)節(jié)對基層會計管理崗位從業(yè)人員的會計行為進行規(guī)范，從整體上樹立良好的財務(wù)工作環(huán)境，不斷完善基層會計管理工作。

　　（四）加強基層會計人員的崗位定期輪換和定期培訓工作

　　會計工作畢竟是實務(wù)性很強的工作，培養(yǎng)一個好的會計人員，既需要理論指導，又需要實踐中的工作積累，目前，國內(nèi)會計相關(guān)專業(yè)的本科生、甚至研究生從絕對數(shù)上、相對數(shù)上來講，都不缺少了，也就是說基本理論這塊會計人員一參加工作都基本具備了，定期輪換崗位則在不同崗位實踐上給會計人員提供成長的機會。

　　1、培訓要突出實用性、針對性、靈活性

　　在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)基層會計人員的實際需要而進行的實用性、針對性、靈活性較強的培訓才能達到提高基層會計人員專業(yè)水平的目的。在培訓內(nèi)容上，應(yīng)該有針對性地、有選擇地對他們進行財經(jīng)法規(guī)的培訓，如新《會計法》、財政部《關(guān)于基層貫徹執(zhí)行分行業(yè)的企業(yè)財務(wù)會計制度若干理由的通知》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、會計人員職業(yè)道德等。

　　2、培訓要有目的、有計劃、分步驟開展

　　如前所述，基層會計人員整體專業(yè)水平較低，文化程度也不高。根據(jù)這一特點，首先，會計管理部門和培訓機構(gòu)在培訓前要制定出詳細的培訓計劃，對培訓分哪幾個步驟、哪幾個階段進行，每個階段培訓的培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓方式、時間安排等都要做出明確表示，不能每年會計培訓的內(nèi)容都一樣，都是在講一些會計基礎(chǔ)工作規(guī)范及檔案管理方面的知識。其次，在培訓內(nèi)容的安排上，最好能夠聯(lián)系會計操作實際進行講解，應(yīng)遵循“因材施教”、“從易到難”、“由淺入深”、通俗易懂的原則，盡量照顧到大多數(shù)基層會計人員的知識水平和接受能力。

　　綜上所述，加強基層會計管理是當前的一項重要工作，要有計劃的、系統(tǒng)的、有針對性地進行，這對于國家的經(jīng)濟發(fā)展，社會經(jīng)濟次序正常運轉(zhuǎn)及提高會計人員隊伍整體素質(zhì)和水平的提高，都是非常重要，也非常必要的，這是一項社會性的系統(tǒng)工程，應(yīng)該引起社會各界人士的充分注意和重視，主管部門應(yīng)根據(jù)繼續(xù)教育的特點，本著繼續(xù)教育的目標，充分發(fā)動社會力量，共同努力，把這件功德無量的大事辦好，使之規(guī)范化、制度化，從而保證基層會計管理工作持之以恒，持續(xù)改善，就必定能真正取得預(yù)期效果和和達到最終目標。

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