人力資源管理論文答辯技巧
引導(dǎo)語：論文答辯，最重要的是堅信自己論文的觀點。論文本來就是說你的看法，沒有什么對錯，所以無論是什么都要堅信，你的觀點是絕對正確的。
人力資源管理論文答辯技巧
論文答辯是每位畢業(yè)生在完成畢業(yè)論文的最后一步，是一種有組織、有準備、有計劃有鑒定的論文審查環(huán)節(jié)。簡單來說就是在論文答辯現(xiàn)場考官需要證實論文中所表現(xiàn)出來的水平是真是假，判斷這篇論文是否是出自你的手中，而且需要證實自己論文中的論點是正確無誤的。
論文答辯流程一般包括自我介紹、答辯人陳述、提問與答辯、總結(jié)和致謝五部分。只要每個環(huán)節(jié)的準備工作做好，一般都是很容易會通過答辯。
許多同學(xué)在論文寫作完成之后都比較愁論文答辯環(huán)節(jié)，擔心答辯現(xiàn)場氣氛緊張，準備工作做的不充足，對于整個流程沒有經(jīng)驗。在這里學(xué)術(shù)堂為大家以人力資源管理論文為例，講解下這類論文答辯時候的答辯技巧。
1、克服緊張心理
當自己步入答辯教室的時候，切記消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辯評審，沒有什么可怕的，要對自己寫的人力資源管理論文有信心，每年我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)在300多萬，別人都能答辯成功，自己為什么不行，有什么差距嗎?所以答辯的時候不要緊張，放松，建議在進入答辯教室的時候先做10個深呼吸，調(diào)整自己的狀態(tài)。
2、第一印象
剛進去要對答辯評審留下比較好的印象，建議從著裝、形體注意，學(xué)生應(yīng)該就有個學(xué)生樣，不要打著耳釘、染著頭發(fā)、穿奇裝異服，這樣會給答辯評審留下非常不好的影響，所以這一點一定要注意。
3、談吐舉止
剛進去要對答辯評審問好，例如是早上可以說“各位評審老師，早上好!我是***，隸屬**專業(yè)…”等等，說話要有禮貌，眼睛不要隨便亂瞄，說話聲音不能太小，要有自信，讓老師覺得，這位同學(xué)比較穩(wěn)重，在最后的致謝部分，要真誠的感謝同學(xué)、導(dǎo)師等，態(tài)度陳懇。
4、一定要專業(yè)
在回答答辯評審問題的時候，一定要專業(yè)性，切勿使用一些比較輕浮的語言，利用自己的專業(yè)只是折服評審。如果你說學(xué)理工學(xué)科的畢業(yè)生，在疊圖紙時要專業(yè)點。千萬別搞什么先對折，再對折，然后再對折，說出去丟人啊，評審們一看，連個圖都不會疊?這4年書是怎么念得?那還不得好好挑挑你毛病?一副大圖，折好了就像手風琴或者折扇一樣，左右左右的折疊起來，這樣圖紙不僅好展開，而且收放簡單，更不會搞的自己手忙腳亂的。這些都是給自己加印象分的。
以上就是人力資源管理論文答辯時候需要注意的幾個技巧，為了讓大家能夠更加直觀的感受答辯現(xiàn)場，下面就來為大家完整的列舉一個答辯現(xiàn)場的例子。
[知識拓展]
人力資源論文答辯的開場白
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，大家好!
我是XXX，我來自XXX，我本次論文的題目是XXX，在選擇題目的時候有什么什么的考慮及選擇，最總選擇了這個題目，因為我覺得XXXXXXX。這次的論文是我在經(jīng)歷多長的時候，有多少的數(shù)據(jù)支持，包括調(diào)查多少公司，多少人等等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題……
一、答辯的主要程序和要求：
1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。
2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。
3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。
5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。
答辯開場白
尊敬的評審老師，你們好!
很高興有機會參加這次論文答辯，根據(jù)要求，我撰寫的人力資源管理師論文題目是：《XXXXXXXXX》，接下來，我作一下簡短的陳述：
一、
二、
三、
二、應(yīng)做的必要準備
1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復(fù)練習一下)
2、掌握論文中涉及的基本理論
3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握
4、您認為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?
5、結(jié)合實踐談?wù)勛约簩υ摾碚撚泻涡碌恼J識?
6、你為何選擇寫這個主題的論文?
7、當前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應(yīng)該如何解決?
8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?
9、為何要選擇做HR這一行?
10、論文的主題是什么?
11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?
12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?
13、學(xué)術(shù)界對這個問題的研究已經(jīng)達到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什么?
14、在寫論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?
15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內(nèi)容。
16、論文的主要創(chuàng)新點有哪些?
17、論文對人力資源管理實踐有何指導(dǎo)意義?
18、您的研究存在哪些局限與不足?
19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究?
20、要特別熟悉你論文的內(nèi)容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內(nèi)容或觀點，記著一定要搞清是誰發(fā)明的，否則問起來會打折扣的。
21、引用一些書名，自己最好是讀過的，內(nèi)容大概知識一些。
22、準備10-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說清楚，讓老師眼鏡一亮。
23、可能拋開論文以外，問你幾個與工作相關(guān)的話題。
三、注意事項
1、保持良好的心態(tài)，做好充足的心理準備
2、練習微笑，練習在壓力下的微笑
3、務(wù)必在周六八點半前到達指定地點，不要勿勿忙忙趕往答辯地點。
4、答辯地點看示意圖
5、個人形象要適當修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺。
6、務(wù)必帶好你的身份證、準考證。
7、進門不需要自我介紹，向評委老師問好就行。
8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯。
9、、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時查閱。
10、一定要保持微笑，就是問題很多，也要笑著離開。
四、評分標準：采用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力，②邏輯思維能力，③應(yīng)變能力，④專業(yè)能力四項分別評等計分
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