淺談關于建設企業(yè)政工隊伍建設的思考
論文關鍵詞：建設企業(yè) 政工隊伍 思考
論文摘要：市場經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的深化改革使得企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況新挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用,做出新的、更大的成績。文章就建設企業(yè)的政工隊伍建設現(xiàn)狀、問題以及如何強化政工隊伍建設進行了深刻的思考，以供相關政工人員參考。
近幾年，對交通基礎建設的投入逐年加大，成為國民經(jīng)濟的重要部分，而工程建設建設企業(yè)是這一領域的絕對主力。所以，如何加強工程建設企業(yè)的隊伍建設，確保其在國民經(jīng)濟中的重要地位，是目前一個值得關注的問題。而大多數(shù)建設隊伍施工環(huán)境非常惡劣，危險因素極高。這些因素已經(jīng)嚴重影響了交通基礎建設員工的思想，干擾了正常的工作秩序。如何解決這些問題已成為目前建設企業(yè)的政工隊伍建設刻不容緩的大事。
1.加強工程建設企業(yè)政工工作必要性
1.1企業(yè)要發(fā)展壯大必須有一個良好的企業(yè)氛圍和團結(jié)協(xié)作的隊伍，同心同德、盡心盡責地為企業(yè)服務，與企業(yè)同呼吸、共進退，即我們常說的擁有良好的企業(yè)文化。只有把企業(yè)員工的思想統(tǒng)一起來，以達到企業(yè)增效、員工增收、長足穩(wěn)步發(fā)展的目的。這個隊伍就是企業(yè)中的政工隊伍，他們所做的工作就是政治思想工作。
1.2建設企業(yè)的大部分職工的工作特點是流動性強工作地點不穩(wěn)定，常年在全國各地甚至國外施工，遠離家人，容易造成員工們情緒不穩(wěn)，思想波動較大，不利于經(jīng)營生產(chǎn)的開展。解決這些矛盾除了改善他們的待遇和制定合理休假制度外，關鍵是對他們進行心理疏導，特別是思想政治方面的引導和教育，這就需要有業(yè)務精、能力強、有親和力的政工干部，在他們身邊實實在在地開展工作。 因此，抓好政工隊伍的建設是交通基礎設施建設企業(yè)健康發(fā)展的有力保證。
2.工程建設企業(yè)的政工隊伍建設存在的問題
目前，交通基礎設施建設企業(yè)的政工隊伍建設參差不齊，出現(xiàn)了許多不盡如人意之處，主要表現(xiàn)在以下幾點。
2.1在企業(yè)改革日益深化的形勢下
有些工程建設企業(yè)忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性，片面地強調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)效益，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視；政工部門被視為可有可無，政工人員被看成是企業(yè)中的“閑人”，政工隊伍建設得不到領導的重視。
2.2政工隊伍建設的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)
思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求,不僅綜合工作能力要強,而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作,積累經(jīng)驗,經(jīng)受磨煉,培養(yǎng)職業(yè)觀念,政工隊伍建設上要保持穩(wěn)定。
2.3政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰(zhàn)
當前,以信息技術為核心的先進技術群及其網(wǎng)絡化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域,與其它領域相比,政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁,但應用先進技術的意識淡薄,對實際工作的應用指導能力還較弱,需要進一步加強創(chuàng)新,勇敢接受先進技術的挑戰(zhàn)。
3.強化政工隊伍建設的思考及對策
3.1正確認識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位
企業(yè)要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值，從而重視政工工作，并把它和經(jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造效益放到同等的位置來看待。這就需要企業(yè)領導者深刻認識到思想政治工作的重要性，把它提到工作的議程上來抓，讓思想政治工作自上而下地深入人心，以取得廣泛支持。
3.2狠抓業(yè)務培訓,增強政工干部業(yè)務素質(zhì)
精簡政工組織機構和政工隊伍是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施,但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強,作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下,就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此,企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程,抓好組織落實,要積極創(chuàng)造條件,采取送出去、請進來、崗位培訓等方式,著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高,在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮,使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能,能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
3.3政工人員要增強自我升值意識,不斷提高自身業(yè)務能力
新形勢下,政工人員要著重提升六種能力:一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動,也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報,善于與群眾溝通,努力提高說話的技巧,提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關系,通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。
3.4發(fā)展“電子政工”
當前網(wǎng)絡信息技術的快速發(fā)展，已在眾多的領域得到廣泛運用，同時，也為更好地加強和改進思想政治工作提供了極好的機遇。加強“電子政工”建設，是新形勢下增添施工企業(yè)思想政治工作生機和活力的重要途徑。 與傳統(tǒng)的思想政治工作方法相比較，具有視野更開闊、時效性更強、施教形式多樣化、宣傳教育功能大、能多向互動交流等特有優(yōu)勢,所以，發(fā)展“電子政工”，是推進思想政治工作現(xiàn)代化的必然選擇。
3.5制定更為合理的制度，并加強執(zhí)行力度，做好政工隊伍建設
正如國家用法律、法規(guī)來規(guī)范社會的秩序和人們的行為一樣，企業(yè)也要制定合理的制度并加強執(zhí)行力度來規(guī)范政工隊伍的建設。
3.5.1制定積極有效的用人機制
制度是規(guī)范企業(yè)行為的尺度，要規(guī)范企業(yè)領導者用人行為，就必須有切實可行的制度可循，制約其選用政工人員的隨意性。同時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，用制度確保政工人員在企業(yè)中的編制比例；規(guī)模較大的企業(yè)應有專門機構對本單位政工隊伍進行管理和培養(yǎng)，使單位擁有高素質(zhì)的專職和兼職的政工人才；而規(guī)模較小的企業(yè)則可以采用較靈活的機制，如建立“一崗雙責”工作機制或選配高素質(zhì)兼職的政工人員。
3.5.2制定可操作性強的激勵機制，給政工隊伍創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境
建立合理、公正、公平的考評制度是加強企業(yè)政工隊伍建設的一項重要措施。比如用制度的形式規(guī)定業(yè)績突出的政工人員可在評優(yōu)、獎金、職位升遷等方面給予優(yōu)先考慮和推薦，讓政工人員切身體會到工作優(yōu)秀給自己帶來的實惠，從而更加熱愛政工工作，創(chuàng)造出更加突出的業(yè)績，以此帶動企業(yè)的其他員工，使企業(yè)內(nèi)部形成競爭的良性循環(huán)。而工作缺乏責任心，業(yè)務水平較低的同志，要采用有效的方法給予幫助提高或給其安排更合適的崗位，使企業(yè)內(nèi)形成一種“優(yōu)勝劣汰”的氛圍。另外，還可以樹立先進典型和榜樣進行大力宣傳，激發(fā)他們的自豪感和榮譽感，使其他人員看到“高素質(zhì)”和“真本事”的重要性。
3.5.3完善福利待遇制度
待遇是衡量每個企業(yè)員工自身勞動價值的重要體現(xiàn)。因此，企業(yè)有完善的福利待遇制度，這是企業(yè)員工能安心扎實工作的堅實基礎。政工人員也不例外。要認真解決他們的各種實際問題，使他們與專業(yè)技術人員在工資、獎金、住房、醫(yī)療、職位升遷方面享有同等機會；同時，讓他們的福利待遇與企業(yè)的發(fā)展前途緊密相連，以形成“企興我益，企衰我損”的主人翁責任感。
4.結(jié)語
綜上所述，抓好政工隊伍的建設是工程建設企業(yè)健康發(fā)展的有力保證，努力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、與時俱進能及時掌握企業(yè)內(nèi)部形勢的政工隊伍，是建設企業(yè)思想政治工作順利開展的保證，也是企業(yè)全面、穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本。
參考文獻：
�。郏保輹x煤黨校，楊文芳.如何搞好政工隊伍建設[N]．2010-11-2.
�。郏玻輨亠w.關于加強基層政工隊伍建設的思考[N]．2011-01-12.
�。郏常蓐I懷洲.關于加強新時期企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考[N]． 2010-01-15
【淺談建設企業(yè)政工隊伍建設的思考】相關文章：
淺談企業(yè)制度建設的思考02-22
淺談企業(yè)倫理道德建設的認識與思考06-15
試析加強高校教學管理隊伍建設的思考03-03
加強高職院校班主任隊伍建設的思考03-19
高校學生新聞攝影隊伍建設的若干思考11-17
淺談企業(yè)家與企業(yè)文化建設02-28
淺談企業(yè)激勵機制的建設論文02-19
- 相關推薦