關(guān)于文化建設(shè)的論文
論文常用來指進行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，它既是探討問題進行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進行學(xué)術(shù)交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有自己的理論系統(tǒng)的，應(yīng)對大量的事實、材料進行分析、研究，使感性認識上升到理性認識。
關(guān)于文化建設(shè)的論文1
一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其發(fā)展原則
1.企業(yè)文化的內(nèi)涵
企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營管理活動中，通過員工的習(xí)慣性行為與管理者的管理規(guī)范所體現(xiàn)出的一種企業(yè)經(jīng)營管理理念或價值觀體系。企業(yè)文化促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要作用主要體現(xiàn)在六個方面，即引導(dǎo)正確價值取向、增強員工凝聚力和歸屬感、強化員工的責(zé)任感和使命感、有效約束自身思想行為、與社會大眾文化相輔相成、營造和諧氛圍，保障各項活動順利實施。企業(yè)文化的主要特征包括長期性、指導(dǎo)性、獨特性與變化性。長期性是指企業(yè)文化不是一蹴而就的，而是在長期活動中所逐漸形成的；指導(dǎo)性是指企業(yè)文化能夠?qū)芾碚叩墓芾砘顒雍蛦T工的生產(chǎn)活動進行及時有效的指導(dǎo)，幫助員工規(guī)范自身行為；獨特性是指每一家企業(yè)的企業(yè)文化都是獨一無二的，它代表著這家企業(yè)獨特的精神內(nèi)涵，不可替代和模仿；變化性則指企業(yè)文化會隨著時代的不斷變化發(fā)展而變化，為了適應(yīng)新時代新要求，企業(yè)文化會不斷調(diào)整自己內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)發(fā)展的新需求。
2.企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)核心競爭力的原則
加強企業(yè)文化建設(shè)以提升企業(yè)核心競爭力應(yīng)當(dāng)遵循以下三個原則。第一，創(chuàng)新原則。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，在整個企業(yè)經(jīng)營活動中處于關(guān)鍵性的地位。著力提升企業(yè)的核心競爭力，就要及時更新企業(yè)經(jīng)營管理理念，充分吸收和借鑒國內(nèi)外先進管理辦法，通過文化創(chuàng)新提升企業(yè)綜合實力。第二，素質(zhì)培養(yǎng)原則。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展進程，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，就應(yīng)當(dāng)通過多種培訓(xùn)與競爭方式切實提高員工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，在全企業(yè)范圍內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。第三，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)鍵性作用與員工主體作用相結(jié)合原則。企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展既離不開領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)決策，也離不開員工的忠實執(zhí)行，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)發(fā)揮好帶頭作用，以身作則，帶動員工共同推動企業(yè)精神文明的建設(shè)發(fā)展。
二、企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)核心競爭力的重要意義
企業(yè)文化建設(shè)在提升企業(yè)核心競爭力的眾多措施中，其獨特的價值與意義主要體現(xiàn)在導(dǎo)向激勵和增強企業(yè)凝聚力兩方面。一方面，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)指明科學(xué)發(fā)展的正確方向,指導(dǎo)企業(yè)在激烈的市場競爭中及時適應(yīng)社會的需求,通過建立科學(xué)先進的企業(yè)生產(chǎn)模式,保持企業(yè)全體員工思想的高度統(tǒng)一與生產(chǎn)工作的相互協(xié)調(diào)。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠讓企業(yè)在發(fā)展過程中重新煥發(fā)出生命活力，還能有效摒除傳統(tǒng)傳統(tǒng)的落后文化，幫助企業(yè)進行及時地更新?lián)Q代，從而有效激發(fā)全體員工的工作熱情和工作積極性,幫助員工在工作中強化自身的責(zé)任感和使命感，讓企業(yè)保持持久動力。另一方面，企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)⑷w員工的價值觀與企業(yè)根本利益切實結(jié)合起來,從而有效增強員工隊伍的團體凝聚力。通過幫助員工樹立正確三觀，幫助員工塑造健康完滿的人格,從整體上提高整個企業(yè)的素質(zhì)形象。國內(nèi)外眾多知名企業(yè)的實例告訴我們,良好的企業(yè)文化與企業(yè)形象能夠?qū)T工產(chǎn)生巨大的輻射作用,幫助企業(yè)提高自身知名度,強化職工的自豪感,從而不斷把本企業(yè)文化建設(shè)進程推向新的高度。
三、加強企業(yè)文化建設(shè)的具體對策措施
1.及時轉(zhuǎn)變觀念，提高管理者的決策能力
良好的企業(yè)決策對企業(yè)未來的發(fā)展方向與發(fā)展目標(biāo)具有至關(guān)重要的意義。加強企業(yè)文化建設(shè)就要及時轉(zhuǎn)變觀念，著力提高管理者的決策能力，以切實加大文化決策的效率。毫不夸張地說，決策的正確與否關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,通過提高管理者的決策能力，有利于企業(yè)管理在激烈的市場競爭與行業(yè)發(fā)展中以一種敏銳的角度對本企業(yè)的發(fā)展方向和當(dāng)前市場發(fā)展現(xiàn)狀有一個客觀清醒的認識，將本企業(yè)的專長特色與核心競爭力發(fā)展需求相結(jié)合，以尋求企業(yè)文化發(fā)展的最佳方向與內(nèi)容。企業(yè)管理者在管理活動中只有不但地轉(zhuǎn)變自身的思想觀念和思維方式，才能為企業(yè)文化建設(shè)活動的正確決策提供有力指導(dǎo)，才能確保企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展發(fā)展方向與發(fā)展趨勢。
2.提高企業(yè)的創(chuàng)新能力
創(chuàng)新對于企業(yè)文化建設(shè)的意義不用贅述,而有效提升企業(yè)創(chuàng)新能力的主要途徑就是學(xué)習(xí)借鑒。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理者應(yīng)帶加快本企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒的進程，既要多派遣員工出外實地考察學(xué)習(xí)研究，也要主動吸收和引起相應(yīng)的創(chuàng)新性科學(xué)技術(shù)和科技人才。通過將科學(xué)正確的理論知識與自身實際特點與優(yōu)勢特長有機地結(jié)合起來，才能切實制定具有自身特點的創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略。
3.完善員工隊伍
團隊合作是優(yōu)秀企業(yè)文化形成的必要基礎(chǔ)，良好的團隊精神,能夠加強企業(yè)員工內(nèi)部的互動交流，加強企業(yè)與外部的頭痛聯(lián)合,并在不斷的實踐活動中增強團隊的凝聚力和工作積極性。完善企業(yè)員工隊伍，提高員工的工作,要求管理者既要把團隊隊伍建設(shè)的重點放在不斷適應(yīng)國際繁雜多變的競爭要求上，還要員工隊伍在新的創(chuàng)興性工作流程和運行機制的指導(dǎo)下，著力提升人員與人員之間的聯(lián)動能力,從而打造出一支蘊含巨大精神力量、切實推動企業(yè)文化建設(shè)活動發(fā)展的高效性人才隊伍。
4.塑造企業(yè)風(fēng)格，樹立品牌形象
對于一個企業(yè)而言，企業(yè)風(fēng)格是其固有的精神特征，標(biāo)識了與其他企業(yè)的根本性差異。企業(yè)風(fēng)格與企業(yè)文化一脈相承，而企業(yè)文化又能幫助企業(yè)迅速樹立起本企業(yè)的品牌文化形象。企業(yè)品牌是在企業(yè)文化高度凝練發(fā)展下的產(chǎn)物，是企業(yè)軟實力的主要體現(xiàn)。企業(yè)只有企業(yè)在文化建設(shè)活動中著力打造自身獨有的風(fēng)格文化,樹立品牌形象,通過多種方式宣傳散播品牌價值,從而不斷開拓消費市場，吸引更多的消費者。品牌對于企業(yè)發(fā)展的重要性還在于，它能夠為企業(yè)產(chǎn)品增添附加值，從而直接在物質(zhì)層面切實增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)在市場中不斷做大做強,做出自己應(yīng)有的突出貢獻。
四、結(jié)語
企業(yè)文化建設(shè)是有效提升企業(yè)核心競爭力的重要方法之一，在新形勢下，企業(yè)文化建設(shè)不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面,更主要的在于制度層面的建設(shè)活動。加強企業(yè)文化建設(shè)活動以提升企業(yè)核心競爭力，就要求企業(yè)摒除落后理念，及時接受和發(fā)展新文化觀念，提升整個企業(yè)的精神文化水平。加強企業(yè)文化建設(shè)活動，管理者應(yīng)當(dāng)從及時轉(zhuǎn)變觀念，提高管理者的決策能力、提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、打造企業(yè)風(fēng)格，樹立品牌形象、完善員工隊伍等方面著手，切實提高企業(yè)文化水平，提升企業(yè)在市場中的核心競爭力,確保企業(yè)能夠長期處于不敗之地。
關(guān)于文化建設(shè)的論文2
摘要：
企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，需要時間的累積，才能取得較好的效果;企業(yè)文化建設(shè)不能速成，需要持之以恒地采取相應(yīng)的措施，制定并實施一定的策略;需要不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的手段;需要結(jié)合企業(yè)實際情況和外部環(huán)境情況，制定適宜的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;需要完善企業(yè)文化建設(shè)體系，提升企業(yè)文化建設(shè)的效果。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)文化建設(shè);特點;要素;策略
一、引言
在企業(yè)文化建設(shè)中，長期以來存在的一個突出問題，就是很多企業(yè)為了追求在短時間內(nèi)獲得較好的企業(yè)文化建設(shè)效果，往往會側(cè)重于推出一些能夠瀝干經(jīng)驗的措施，特別是在企業(yè)管理制度方面。但是，企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，需要時間的累積，而且需要持之以恒地采取相應(yīng)的措施，才能取得較好的效果。
因而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層，應(yīng)正確認識企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，正確認識企業(yè)文化建設(shè)的長期性和持續(xù)性。只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。
二、企業(yè)文化建設(shè)的特點
企業(yè)文化可看作是企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)境基礎(chǔ)，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)文化也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中非常重要的組成部分，關(guān)系著企業(yè)核心競爭力的提高。當(dāng)前，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用，開始重視企業(yè)文化建設(shè)。但是對企業(yè)文化建設(shè)具有的特點，仍有一些企業(yè)沒有充分理解和認識。
總體來講，企業(yè)文化建設(shè)具有以下這些特點：
(一)企業(yè)文化建設(shè)的長期性
企業(yè)文化建設(shè)的一個重要特點就是長期性。長期性，是指企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，并不是短期內(nèi)通過采取相應(yīng)措施就能夠取得較好效果的。企業(yè)經(jīng)營管理團隊，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)文化建設(shè)的這一特點有一個正確的理解認識，應(yīng)該從長遠角度出發(fā)，規(guī)劃并進行企業(yè)文化的建設(shè)。
(二)企業(yè)文化建設(shè)的時代性
企業(yè)文化建設(shè)雖然是一種企業(yè)內(nèi)部的文化環(huán)境營造，但是不能脫離外部環(huán)境。應(yīng)該認識到，隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境、社會環(huán)境、政治環(huán)境等外在因素的變化，企業(yè)文化建設(shè)也會呈現(xiàn)出相應(yīng)的變化。只有積極地適應(yīng)外部環(huán)境，應(yīng)對外部環(huán)境變化，在企業(yè)文化建設(shè)中融入時代特色，才能夠使企業(yè)文化建設(shè)取得較好的效果。
(三)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性
企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性，是指企業(yè)文化建設(shè)工作并不是一蹴而就的，需要在企業(yè)文化持續(xù)建設(shè)中，對相關(guān)因素和體系進行不斷的調(diào)整。具體來講，就是對企業(yè)文化建設(shè)工作進行較好的優(yōu)化，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，調(diào)整企業(yè)文化的構(gòu)建框架，從而促使企業(yè)文化能夠得到較好的完善。
整體而言，在企業(yè)文化建設(shè)中也應(yīng)遵循這些特點，采取有針對性的措施，這對促進企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展有著重要的作用。
三、企業(yè)文化建設(shè)的要素原則
企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)秉承一定的要素原則，也只有抓住企業(yè)文化建設(shè)的要素原則，才能夠在企業(yè)文化建設(shè)中取得事半功倍的效果。企業(yè)文化建設(shè)要素原則，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
(一)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)有一定的針對性
1.企業(yè)文化建設(shè)的針對性
在企業(yè)文化建設(shè)中所采取的措施，應(yīng)有一定的針對性，也就是要結(jié)合企業(yè)的實際情況，進行企業(yè)文化建設(shè)。雖然在企業(yè)文化建設(shè)中，可以借鑒其他企業(yè)的一些成功經(jīng)驗，但是如果完全復(fù)制其他企業(yè)的企業(yè)文化，往往很難取得較好的效果。
2.華為公司的“狼性”企業(yè)文化
在我國的企業(yè)中，華為公司在企業(yè)文化建設(shè)方面是較為成功的，其企業(yè)文化也十分有特色，被譽為“狼性”的企業(yè)文化。華為公司的成功因此受到了很多企業(yè)的推崇，一時間很多企業(yè)都希望復(fù)制華為公司的企業(yè)文化，紛紛在自身的企業(yè)文化建設(shè)中，融人一些華為的企業(yè)文化特征。但是從實際效果看，這些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面，過度地借鑒了其他企業(yè)的經(jīng)驗，并未取得較好的效果。
由此可見，只有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，才能夠真正建設(shè)最為適合自己的企業(yè)文化。
(二)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)出人本主義
企業(yè)文化建設(shè)的另一個重要要素原則，便是體現(xiàn)出人本主義。人本主義，是指在企業(yè)文化建設(shè)中，體現(xiàn)出對員工的充分尊重。傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營理念認為，為了提升企業(yè)經(jīng)營管理效率，需要壓制員工的個體性，充分體現(xiàn)出企業(yè)的組織性。但是在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，隨著外部環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營理念已不再適用。企業(yè)文化建設(shè)更強調(diào)的是對員工個體性的尊重，促使員工能夠在企業(yè)組織中發(fā)揮獨特的作用，并且也促進員工的個性化發(fā)展。因而，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)較好地體現(xiàn)出這一特點，實現(xiàn)人本主義在企業(yè)文化建中的應(yīng)用。
四、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢
當(dāng)前，現(xiàn)代文化建設(shè)呈現(xiàn)出了一種新的發(fā)展趨勢。對現(xiàn)代企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢有一個深刻且清晰的了解，以適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展需要。而現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢，則主要體現(xiàn)在兩個方面：
(一)多元化的發(fā)展趨勢
在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢中，首先呈現(xiàn)出的是多元化特征。這種多元化特征，一方面，是指企業(yè)文化構(gòu)建手段的多元化，另一方面，是指企業(yè)文化內(nèi)容的多元化。
1.企業(yè)文化構(gòu)建手段的多元化
隨著企業(yè)經(jīng)營管理者對于企業(yè)文化建設(shè)的日漸重視，在企業(yè)文化建設(shè)方面采取了更為豐富的手段和措施。一些企業(yè)還對企業(yè)文化建設(shè)進行了多種嘗試，從而使得企業(yè)文化建設(shè)方式更加多元化。
2.企業(yè)文化內(nèi)容的多元化
在企業(yè)文化內(nèi)容的多元化方面，主要是指對不同的企業(yè)而言，企業(yè)文化會有較大的差異。企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)環(huán)境的支撐，基于企業(yè)自身特點，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的多元化，也更加符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展特點。
(二)持續(xù)性的發(fā)展趨勢
當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)還呈現(xiàn)出一種持續(xù)性的趨勢。越來越多的企業(yè)逐漸認識到，企業(yè)文化建設(shè)需要長期的堅持，很難在短期內(nèi)取得較好的效果。因而在企業(yè)文化建設(shè)中，很多企業(yè)非常注重企業(yè)文化的長期性特點，成立了專門的企業(yè)文化建設(shè)部門，定期舉辦一些企業(yè)文化建設(shè)活動，并且制定并實施了長期的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃策略。
整體而言，在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，呈現(xiàn)出一些特有的發(fā)展趨勢，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)順應(yīng)這種發(fā)展趨勢，采取適宜的企業(yè)文化建設(shè)措施。通過采取適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化建設(shè)措施，可更加有效地促進企業(yè)文化建設(shè)。
五、企業(yè)文化建設(shè)的策略
(一)樹立科學(xué)的企業(yè)文化觀念
1.正確認識企業(yè)文化建設(shè)的作用和核心內(nèi)涵
樹立科學(xué)的企業(yè)文化觀念，正確認識企業(yè)文化建設(shè)的作用和核心內(nèi)涵，是搞好并充分發(fā)揮企業(yè)文化作用的關(guān)鍵和前提。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)樹立科學(xué)的觀念，正確認識企業(yè)文化建設(shè)的作用和核心內(nèi)涵，對企業(yè)文化建設(shè)策略和趨勢等應(yīng)有著較清楚的認知。
例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)認識到，在企業(yè)文化建設(shè)中所采取的相關(guān)措施，應(yīng)從長遠角度考慮，結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，進行企業(yè)文化建設(shè)。另外，由于企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，需要長期采取相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)措施，因而隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和策略進行相應(yīng)的調(diào)整。
2.正確看待企業(yè)文化建設(shè)在當(dāng)前階段的發(fā)展趨勢
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層還應(yīng)正確看待企業(yè)文化建設(shè)在當(dāng)前階段的發(fā)展趨勢，樹立科學(xué)的企業(yè)文化發(fā)展觀念，需要從現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)特點和發(fā)展趨勢角度出發(fā)，進行適合本企業(yè)實際情況的企業(yè)文化建設(shè)。例如，隨著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展所呈現(xiàn)出的一些新的趨勢和特征，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)正確看待企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，從企業(yè)持續(xù)發(fā)展角度考慮，制定長遠的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略。同時，還要注重企業(yè)文化建設(shè)策略的制定和實施，著重于對企業(yè)文化建設(shè)手段和企業(yè)文化內(nèi)容的豐富，以提升企業(yè)文化的活力。通過采取一些適宜本企業(yè)實際情況的的措施，可更好地促進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)能夠在提升企業(yè)員工凝聚力、促進企業(yè)發(fā)展方面，發(fā)揮出更加顯著的作用。
(二)制定長期的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃
基于企業(yè)文化建設(shè)本身有著長期性和持續(xù)性的特點，企業(yè)應(yīng)制定長期的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，也就是對企業(yè)文化建設(shè)工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，并且從長遠發(fā)展角度制定企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃。具體包括兩個方面：
1.對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有較好的定位
建立長期的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)首先對這一發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有一個較好的定位。例如，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)整體長遠發(fā)展戰(zhàn)略進行較好的融合，促使企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略�；蛘哒f，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，開展相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃。從這一角度說，企業(yè)文化建設(shè)既離不開環(huán)境的支撐，也需要斷地對企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。
2.結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點進行相應(yīng)的優(yōu)化
建立長期的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點進行相應(yīng)的優(yōu)化。制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，除了需要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和業(yè)務(wù)發(fā)展進行正確的定位之外，還要在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的基礎(chǔ)上，建設(shè)有針對性的企業(yè)文化，這對促進企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用。應(yīng)當(dāng)看到，由于企業(yè)文化建設(shè)本身具有長期性的特點，是一個長期的過程，需要在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，不斷地對企業(yè)文化建設(shè)方式和內(nèi)容進行豐富和調(diào)整，更需要制定長期的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。例如，在企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃方面，應(yīng)把企業(yè)文化的一些核心目標(biāo)和企業(yè)文化內(nèi)容要素融人企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。
(三)持續(xù)性對企業(yè)文化進行完善
持續(xù)性地對企業(yè)文化進行完善和補充，對促進企業(yè)文化建設(shè)也有著非常重要的作用。其要點如下：
1.從企業(yè)文化建設(shè)特點出發(fā)，采取適宜的企業(yè)文化建設(shè)措施
持續(xù)性地對企業(yè)文化進行完善和補充，主要是從企業(yè)文化建設(shè)特點角度出發(fā)，采取適宜的企業(yè)文化建設(shè)措施。由于企業(yè)文化建設(shè)并不是一蹴而就的，因此，在企業(yè)的不同發(fā)展階段和外部環(huán)境的變化中，企業(yè)文化建設(shè)核心內(nèi)涵和要素都應(yīng)進行相應(yīng)的調(diào)整。因而，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)持續(xù)性地對企業(yè)文化建設(shè)進行完善，促使企業(yè)文化內(nèi)容能夠得到不斷完善和補充。
2.充分考慮企業(yè)的外部環(huán)境變化情況
企業(yè)文化的持續(xù)性完善，還需要充分考慮企業(yè)的外部環(huán)境情況。例如，在企業(yè)文化建設(shè)中，隨著外部市場環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的變化，企業(yè)文化也應(yīng)融人時代元素，體現(xiàn)出時代的特點。這些都是持續(xù)性完善企業(yè)文化的重要內(nèi)容。
3.充分體現(xiàn)出人本主義思想
在完善企業(yè)文化內(nèi)容的過程中，應(yīng)對企業(yè)文化中的一些重要宗旨、要素，也應(yīng)進行多元化的擴充和完善，重點是充分體現(xiàn)出人本主義思想，突出員工的個體性等。
4.從長遠完善角度，對企業(yè)文化建設(shè)體系進行持續(xù)性優(yōu)化
從整體而言，持續(xù)性地對企業(yè)文化建設(shè)進行完善和補充，也是從企業(yè)文化建設(shè)的長遠完善角度，對企業(yè)文化建設(shè)體系進行持續(xù)性優(yōu)化。在企業(yè)的經(jīng)營管理制度、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化活動等方面進行持續(xù)性的優(yōu)化。通過這種持續(xù)性的企業(yè)文化建設(shè)措施，促使企業(yè)文化建設(shè)取得更好的效果。更為重要的是，在企業(yè)文化建設(shè)中，持續(xù)性地對業(yè)文化建設(shè)體系進行優(yōu)化，可有效地提升員工的凝聚力和對企業(yè)的認同感，使得員工在工作中更加積極主動，更有責(zé)任心和使命感。
六、結(jié)論
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)正確認識到企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，重視企業(yè)文化建設(shè)，積極地在企業(yè)文化建設(shè)中采取適宜的措施和策略。特別是應(yīng)認識到，企業(yè)文化建設(shè)是不能速成的，需要持之以恒地采取相應(yīng)的措施，這是提升企業(yè)文化建設(shè)效果的基礎(chǔ)。與此同時，在企業(yè)文化建設(shè)中還應(yīng)遵循一定的策略，不斷地豐富企業(yè)文化建設(shè)的手段和內(nèi)容。要結(jié)合企業(yè)的實際情況和外部環(huán)境變化情況，制定適宜自身實際情況的企業(yè)文化建設(shè)策略，從長遠角度出發(fā)，促進企業(yè)文化建設(shè)體系不斷完善，使其在提升企業(yè)員工凝聚力、促進企業(yè)發(fā)展方面，發(fā)揮出更加顯著的作用。
關(guān)于文化建設(shè)的論文3
1地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
1.1核心價值短視化
對企業(yè)管理人員而言，建設(shè)企業(yè)文化首先需要根據(jù)建設(shè)企業(yè)的目標(biāo)來明確其核心價值取向，進而才能夠確定企業(yè)文化建設(shè)的大致方向和思路。然而，現(xiàn)實中許多企業(yè)在進行文化建設(shè)時并未對企業(yè)的核心價值進行明確探究，從而便造成企業(yè)創(chuàng)辦宗旨不夠明確以及企業(yè)定位不夠清晰等情況的出現(xiàn)[2]。這樣一來，在企業(yè)文化建設(shè)中便出現(xiàn)了核心價值短視化的現(xiàn)象從而干擾到企業(yè)文化建設(shè)的順利進行。
1.2組織精神同質(zhì)化
組織精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心和精髓所在，是企業(yè)全體員工共同的奮斗目標(biāo)和價值追求的體現(xiàn)。顯然一個良好積極的組織精神在充分贏得員工的認同的同時對于調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性同樣具有積極的影響意義。然而現(xiàn)如今在許多的地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)過程中，往往存在著組織精神流于表面口號的現(xiàn)象存在，不僅不能夠起到激勵職工的作用反而浪費了文化建設(shè)的時間和精力。這種組織精神千篇一律的情況及其不利于企業(yè)文化的順利建立。
1.3形象設(shè)計表面化
企業(yè)文化建設(shè)在除了企業(yè)核心價值的體現(xiàn)以及企業(yè)組織精神的認同之外還包括了企業(yè)對外形象的塑造。一個良好正面的企業(yè)形象在為企業(yè)贏得良好的社會認同聲譽的同時還有利于企業(yè)市場規(guī)模的擴大以及經(jīng)濟效益的提高[3]。企業(yè)形象的塑造需要根據(jù)自身真實情況進行方案的設(shè)定和執(zhí)行。然而當(dāng)前許多地產(chǎn)企業(yè)為了提高自身社會知名度一味地通過過度包裝來設(shè)計其企業(yè)形象，妄圖通過炒作尋求發(fā)展空間，往往卻以失敗告終。
2我國地產(chǎn)企業(yè)在文化建設(shè)解決對策
2.1診斷現(xiàn)有企業(yè)文化
企業(yè)文化類型的診斷需要根據(jù)企業(yè)的具體性質(zhì)進行判斷，地產(chǎn)企業(yè)由于對市場反饋信息掌握及時有效等特點使得其在進行企業(yè)文化類型的創(chuàng)建選擇時往往會選擇那些將工作與享受相互銜接起來的文化類型。面對這一實際情況，往往存在著人員流動性較大以及企業(yè)整體價值觀難以塑造等問題。為了有效解決這一情況企業(yè)可以通過采取激勵機制對現(xiàn)有員工進行積極性地調(diào)動，通過良好的福利待遇吸引更多的人才，力求在物質(zhì)和精神雙重層面滿足員工的歸屬認同感[4]。
2.2重視企業(yè)文化個性發(fā)展
企業(yè)文化的建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)的特點進行，為此便要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者堅守企業(yè)文化個性化的發(fā)展之路，避免出現(xiàn)千篇一律的口號式的泛企業(yè)文化現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過以身作則的方法帶動企業(yè)員樹立起共同的文化價值追求。將多元文化管理納入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略范疇，通過這種努力讓領(lǐng)導(dǎo)者在廣大員工中樹立起良好的形象，通過感情上的默契發(fā)展使領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確地對周圍世界的情況加以感知和反應(yīng)，通過真誠友好地對待每一位員工以期贏得員工的信任，實現(xiàn)員工對于企業(yè)的歸屬感和認同感。企業(yè)文化唯有擁有了自身獨特的發(fā)展魅力方能夠在調(diào)動員工積極性和認同感時發(fā)揮其應(yīng)用的強大作用。
2.3重視企業(yè)文化制度建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)需要完善的管理制度做保障，一個嚴格有效的企業(yè)文化管理保障制度是促進企業(yè)文化實現(xiàn)不斷完善和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)中每一項制度都能夠落實到實處是企業(yè)文化逐步實現(xiàn)成熟的一個具體反映。由此可見，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，有必要依照企業(yè)文化精神的要求建立起一系列相應(yīng)的企業(yè)文化管理制度，在實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部文化同制度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的同時促進企業(yè)員工遵從企業(yè)文化價值取向的引導(dǎo)保證制度方面的規(guī)范化進行。然而，在企業(yè)文化建設(shè)之上進行制度管理建設(shè)時需要格外注意企業(yè)文化價值導(dǎo)向制度的構(gòu)成，通過企業(yè)文化的成功塑造實現(xiàn)對其內(nèi)部管理精神的模式倡導(dǎo)。進而通過制度的完整建設(shè)和逐一落實對員工的工作行為實現(xiàn)規(guī)范，其最終目的是期望將企業(yè)的精神文化轉(zhuǎn)為企業(yè)員工的自覺行為行動。在進行管理制度的制定時有必要將企業(yè)的管理理念通過制度加以體現(xiàn)以提高員工對企業(yè)制度的理解和認同[5]。制度屬于企業(yè)文化發(fā)展的載體，員工可以通過執(zhí)行制度完成對企業(yè)文化的了解和認識，通過遵守管理制度相關(guān)規(guī)定實現(xiàn)由制度條框向企業(yè)文化管理理念的轉(zhuǎn)變，完成由制度向文化方面的轉(zhuǎn)化。
3小結(jié)
一個企業(yè)唯有擁有了鮮明的文化魅力方能夠獲取發(fā)展的動力，企業(yè)文化是對企業(yè)整個精神價值追求的集中體現(xiàn)，是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新的活的靈魂。根據(jù)本文中對地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題進行剖析研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)唯有立足于自身實際發(fā)展情況明確企業(yè)所處的發(fā)展階段以及短期和長期的發(fā)展目標(biāo)方能夠確立企業(yè)文化類型和發(fā)展理念�？偠灾禺a(chǎn)企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展情況結(jié)合員工的思想觀念進行企業(yè)文化建設(shè)，終極目標(biāo)是通過文化建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)實現(xiàn)長遠穩(wěn)健發(fā)展。
企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)論文（通用6篇）
在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨立思考和創(chuàng)新的能力。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)論文 篇1
摘要：要想進一步推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須以科學(xué)的發(fā)展觀為重要前提，構(gòu)建完善的企業(yè)文化，并且在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出企業(yè)文化的重要作用，給予企業(yè)文化足夠的重視，從而促使企業(yè)員工能夠在科學(xué)、合理的企業(yè)文化影響下，形成一種更為規(guī)范的價值觀念、道德觀念，成為促進企業(yè)發(fā)展的核心力量。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化建設(shè);企業(yè)管理
1企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵
1.1企業(yè)文化的概念
在一定的社會經(jīng)濟條件的作用與影響下，企業(yè)通過相應(yīng)的社會實踐活動，而逐步發(fā)展形成的一種能夠?qū)ζ髽I(yè)的全體員工都進行約束與規(guī)范的職業(yè)道德以及價值觀念，就是企業(yè)文化。因此，也可以說企業(yè)文化是在企業(yè)的實際經(jīng)營發(fā)展中，以一種共有的價值觀念作為主導(dǎo)，對企業(yè)的經(jīng)營管理進行指導(dǎo)與約束的一種文化管理模式。這里所講的共同價值，是指在企業(yè)經(jīng)營管理過程中企業(yè)的所有員工共同形成的共同價值，是企業(yè)各種精神的一種總稱。而在此之中，企業(yè)的價值目標(biāo)則是絕對的核心所在，其他部分則一方面會受到企業(yè)員工的影響作用，另一方面也會受到企業(yè)文化的諸多影響作用與諸多束縛。所以，一個正確的企業(yè)文化，能夠充分的調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，進而為企業(yè)樹立一個更為良好的企業(yè)形象。
加強企業(yè)文化建設(shè)論文
無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，大家總免不了要接觸或使用論文吧，論文對于所有教育工作者，對于人類整體認識的提高有著重要的意義。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的加強企業(yè)文化建設(shè)論文，歡迎閱讀與收藏。
加強企業(yè)文化建設(shè)論文1
論文摘要：企業(yè)有無自己特有的先進文化，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展，永葆生命力。加強企業(yè)文化建設(shè)，必須結(jié)合自身實際，科學(xué)地把握企業(yè)文化建設(shè)的作用和意義。文章探討了企業(yè)文化的作用，并提出加強企業(yè)文化建設(shè)的對策。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 意義 對策
企業(yè)文化是指一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中，把企業(yè)內(nèi)部全體員工結(jié)合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。它以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。企業(yè)文化通過“文化優(yōu)勢”形成一種無形的壓力和推動力，它反映和代表了企業(yè)員工的整體精神，凝心聚力。先進的企業(yè)文化，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中沉淀、提煉形成的，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動力，是規(guī)范企業(yè)和員工行為的軟約束，是提升企業(yè)形象、增加企業(yè)價值的無形資產(chǎn)，是企業(yè)核心競爭力的形成要素和重要組成部分。 21世紀是經(jīng)濟全球化的時代，也是企業(yè)邁進文化管理階段的時代。加強企業(yè)文化建設(shè)，能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素，促使企業(yè)和員工形成共同價值觀，增強凝聚力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展�！鞍倌昶髽I(yè)靠文化”，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)不能自強于市場競爭之中。
校園文化建設(shè)論文
無論在學(xué)習(xí)或是工作中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。為了讓您在寫論文時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的校園文化建設(shè)論文，歡迎閱讀與收藏。
校園文化建設(shè)論文1
一、物質(zhì)文化的泡沫影響
廣高職院校校園的物質(zhì)文化泡沫，是指廣西各高職院校校園文化建設(shè)的各種實體物，背離本院校的辦校理念，未能充分彰顯校園文化氣息。校園內(nèi)雖有高樓大廈、文化廣場、娛樂設(shè)施等，卻未將本校優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)理念很好地融入到建筑物本身去。同時，受地理環(huán)境影響，山水、湖景等是會說話的詩意空間，它可從文化審美視角去給人以潛移默化的文化熏陶，可也往往被忽視。高職院校校園學(xué)生多為“90”后，他們作為消費群體之一，不僅對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)前景極為關(guān)注，也很重視校園環(huán)境。廣西地處亞熱帶氣候，多水草、樹木、石山，具有建設(shè)園林校園的優(yōu)勢；而今，校園環(huán)境因為管理制度、管理措施的忽視、愛護意識的淡漠等諸多因素影響，使得山水、湖光景觀受到了嚴重污染，讓原本充滿人文氣息的校園頓時失去了迷人特色，削弱了校園物質(zhì)文化建設(shè)的積極意義。
二、迷茫的精神文化
高職院校校園本身以培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)下市場需求的技能型、服務(wù)性人才為主，可“近年來高考擴招，給高職院校的招生也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。高職院校為吸引更多的生源，將物質(zhì)文化建設(shè)作為了高職校園文化建設(shè)的重中之重來對待。為了能夠增加關(guān)注，為自身形象添彩，無限加大對校園物質(zhì)文化建設(shè)的投入，而與此形成對比的是在校園精神文化建設(shè)層面，學(xué)校投入的時間和精力相對減少，其重視程度也明顯不足，這種做法的最終結(jié)果就是顛倒了物質(zhì)文化建設(shè)與精神文化建設(shè)之間的關(guān)系�！蓖瑯�，廣西高職院校校園文化建設(shè)中，校園精神文化需求遠遠落后于物質(zhì)文化建設(shè)，又因物質(zhì)文化的泡沫影響，物質(zhì)文化建設(shè)也無法滿足校園精神文化的需求。同時，因自身資金、管理等問題，使得精神文化處于要不要完全迎合社會需求來建立自身校園精神文化的兩難選擇中。
校園文化建設(shè)論文
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的校園文化建設(shè)論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
校園文化建設(shè)論文1
[摘要]文化教育是學(xué)校教學(xué)育人的一項重要工作，也是頭等工作。一個學(xué)校辦得好不好，就看學(xué)校文化工作做得怎么樣，學(xué)校的文化工作的好壞直接關(guān)系到學(xué)生將來的升學(xué)率和就業(yè)率，對學(xué)生的未來有著非常大的影響。因此，做好學(xué)校的教育工作至關(guān)重要，接下來我們將著重討論中等職業(yè)學(xué)校校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀和如何做好校園文化建設(shè)。
[關(guān)鍵詞]中等職業(yè)學(xué)校；文化；建設(shè)
任何一個國家在其發(fā)展形成的過程中都會逐漸形成自己本民族的文化，文化代表著一個民族、一個國家的精神風(fēng)貌和為人處世的原則等，是別人認識了解我們的第一步。同樣的，一個學(xué)校、企業(yè)在其發(fā)展過程當(dāng)中也會逐漸形成自己的文化狀態(tài)和精神風(fēng)貌。一個學(xué)校的校園文化涉及到學(xué)校生活的方方面面，包括我們所知道了解的學(xué)校的校訓(xùn)、建設(shè)背景、學(xué)校風(fēng)氣、等軟文化背景；也包括學(xué)校的圖書館、教學(xué)樓、休息室、園林、食堂等硬件內(nèi)容。一個健康向上的校園文化是學(xué)校的教育場所，不僅能夠陶冶老師和學(xué)生的情操，規(guī)范師生的行為，而且能夠激發(fā)一個學(xué)校的老師和學(xué)生對學(xué)校文化的歸屬感和使命感，由此形成強烈的向心力、凝聚力和群體意識，對學(xué)生起到潛移默化的作用。校園文化是一個學(xué)校的活力與靈魂，我們必須重視校園文化的建設(shè)。
探討廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析及對策論文（精選6篇）
論文關(guān)鍵詞： 廣西普通中學(xué) 校園建設(shè) 現(xiàn)狀 問題 對策
論文摘要： 校園文化建設(shè)包括學(xué)校物質(zhì)文化建設(shè)、精神文化建設(shè)和制度文化建設(shè)。新時期，積極、合理、全面、協(xié)調(diào)地開展普通中學(xué)校園文化建設(shè)，已經(jīng)成為普通中學(xué)樹立完整文化形象、展示學(xué)校綜合實力的必然。文章以廣西為例，概述了廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀，針對當(dāng)前校園文化建設(shè)中存在的問題，為廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)提出了對策。
部在《關(guān)于大力加強中小學(xué)校園文化建設(shè)的通知》中強調(diào)，校園文化是學(xué)校教育的重要組成部分,是全面育人不可缺少的重要環(huán)節(jié)。加強校園文化建設(shè)是一個不斷推進、長期積累的系統(tǒng)工程。目前，廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的整體狀況不容樂觀，直接或間接地影響著學(xué)校師生思想觀念、品質(zhì)、人格、生活方式、行為習(xí)慣等各方面，同時也影響著學(xué)校的可持續(xù)健康發(fā)展。
一、廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)現(xiàn)狀分析
校園文化是學(xué)校教育的必然產(chǎn)物，是一種特定的文化，在培養(yǎng)人才的過程中具有教育功能［１］，也是學(xué)校的精神和靈魂。校園文化重在建設(shè)，包括物質(zhì)文化建設(shè)、精神文化建設(shè)和制度文化建設(shè)，只有將這三個方面建設(shè)好、發(fā)展好，才能有效地發(fā)展校園文化。
1.校園物質(zhì)文化建設(shè)。
校園物質(zhì)文化是一種直觀性的文化，它是由學(xué)校師生員工在教育實踐過程中創(chuàng)造的各種物質(zhì)設(shè)施，是校園文化發(fā)展程度的一個外在標(biāo)志，是校園文化建設(shè)的基礎(chǔ)，也是學(xué)校文化的物態(tài)形式。我走訪了南寧市多所學(xué)校，這些學(xué)校的文化設(shè)施比較完善，、校園網(wǎng)絡(luò)、人文景觀等都為學(xué)校的各項工作正常運作提供了保障。這些物質(zhì)文化的構(gòu)建達到了對師生員工潛移默化地教育的目的。如廣西高中在校園雕塑建造構(gòu)思中，賦予每一座雕像以深刻的內(nèi)涵和獨有的教育意義。
學(xué)校的標(biāo)志不僅應(yīng)突出教育的特點，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上顯現(xiàn)學(xué)校的特色，校標(biāo)、�；�、校歌等是達到此目的的最直接手段。以南寧市36中為例，我在調(diào)研過程中采用抽樣法了解到，有65.5%的學(xué)生知道學(xué)校有校徽，有50.9%的學(xué)生知道學(xué)校有校標(biāo)，知道學(xué)校校歌的學(xué)校也占65.5%。而知道學(xué)校有�；铡⑿�(biāo)、校歌的教師所占比例分別為73.5%、67.3%、79.6%。
通過對廣西多所學(xué)校的實地調(diào)研，我切身感受到了好的學(xué)校環(huán)境帶給師生員工工作效率和情緒的積極影響，同時在學(xué)校環(huán)境建設(shè)中，校內(nèi)環(huán)境的優(yōu)化對師生員工的人格品質(zhì)、道德素質(zhì)的形成也起著促進作用。
2.校園精神文化建設(shè)。
學(xué)校精神文化是學(xué)校文化的深層次表現(xiàn)形式，主要包括學(xué)校價值觀、學(xué)校精神、學(xué)校形象等三個方面。
學(xué)校價值觀為學(xué)校的生存和發(fā)展確立了精神支柱，決定了學(xué)校的基本特性，對師生員工的行為具有導(dǎo)向和規(guī)范作用。［２］每個學(xué)校都具有體現(xiàn)本校特色的價值觀，而這種價值觀便決定了學(xué)校的基本特性，規(guī)定著學(xué)校的發(fā)展方向。建校已百年的賓陽中學(xué)，在教育發(fā)展新時期將學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)定為：“建設(shè)和諧校園，把學(xué)校辦成立足首府、服務(wù)廣西、面向東南亞的全國一流名校。”
學(xué)校精神作為學(xué)校中的一種主導(dǎo)意識，反映了學(xué)校的現(xiàn)實發(fā)展水平并體現(xiàn)出了學(xué)校的基本個性。師生員工能在學(xué)校精神的影響和熏陶下，自覺或不自覺地適應(yīng)學(xué)校精神要求，產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。例如，廣西民族高中注重學(xué)校精神的培養(yǎng)，在學(xué)校經(jīng)常開展塑造學(xué)校精神的教育活動，構(gòu)建了學(xué)校、、家庭“三位一體”的育人環(huán)境，極大提高了學(xué)校的教育教學(xué)效率。
學(xué)校形象是學(xué)校無價的無形資產(chǎn)，良好的學(xué)校形象可以產(chǎn)生強烈的學(xué)校向心力，也是學(xué)校吸引人才極為有利的條件。廣西民族高中在自治區(qū)人民政府及自治區(qū)民委、民語委、教育廳、廳等部門的熱情關(guān)懷和大力支持下，積極創(chuàng)辦民族班，多次參加國家、自治區(qū)級民族演出并取得優(yōu)異成績，為學(xué)校贏得了榮譽，提升了學(xué)校知名度。
3.校園制度文化建設(shè)。
校園制度文化作為校園文化的內(nèi)在機制,包括學(xué)校的傳統(tǒng)、模式和規(guī)章制度,是維系學(xué)校正常秩序必不可少的保障機制,是校園文化建設(shè)的保障系統(tǒng)。［３］作為學(xué)校文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，制度文化建設(shè)直接影響學(xué)校的文化氣息和師生的行為規(guī)范水平，影響學(xué)校的工作績效和辦學(xué)水平，影響學(xué)校規(guī)范和創(chuàng)新發(fā)展。重視和加強學(xué)校制度文化建設(shè)是文化立校、文化理校的重要組成部分。學(xué)校制度文化建設(shè)在學(xué)校文化建設(shè)的大體系中，扮演著極其重要的角色，只有在深刻認識和理解學(xué)校制度文化的基礎(chǔ)上，才能切實抓好學(xué)校制度文化建設(shè)，同時也是建設(shè)和諧校園的`根本保障。
雖然如今學(xué)校都非常重視制度建設(shè)，但是我走訪多所學(xué)校發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)校在制度建設(shè)中不同程度地出現(xiàn)了制度過時、滯后、缺失、疏漏，在制度執(zhí)行的過程中存在有章不循、無章可循、執(zhí)行成效不高等問題，影響了學(xué)校管理的規(guī)范性和科學(xué)性，也一定程度限制了學(xué)校的和諧發(fā)展。
二、廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)存在問題分析
校園文化建設(shè)是一個不斷推進、長期積累的系統(tǒng)工程。如果學(xué)校只重視物質(zhì)文化的建設(shè)忽視非智力因素的開發(fā)，只注重知識的灌輸和行為的強化而忽視間接情境的潛在影響，那么，學(xué)校校園建設(shè)將陷入進退兩難的尷尬境地。
1.校園文化建設(shè)內(nèi)涵認識不清。
校園文化建設(shè)大致可分為硬建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)兩個方面，二者相輔相成，缺一不可。當(dāng)前，校園文化建設(shè)中一定程度存在重硬件投入、大搞形象工程，輕軟件培育、忽視品格塑造的現(xiàn)象，部分學(xué)校的校園文化建設(shè)只是針對評選合格學(xué)校、特色學(xué)校創(chuàng)建等工作而進行的。
我走訪的多所學(xué)校，校園硬件環(huán)境建設(shè)基本都達到了現(xiàn)階段發(fā)展需求。而通過對某示范性高中師生隨機抽樣了解到，只有66.1%的學(xué)生知道學(xué)校的建校時間，49.7%的學(xué)生知道學(xué)校的校史，14%的學(xué)生讀過校史，知道學(xué)校首任校長的學(xué)生只占學(xué)生抽樣人數(shù)的4.1%。知道學(xué)校的建校時間、讀過校史、知道學(xué)校首任校長的教師所占比例分別為55.1%、66.5%、16.3%。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者在注重校園硬件環(huán)境建設(shè)的同時在一定程度上忽視了軟環(huán)境建設(shè)，這就導(dǎo)致學(xué)校部分師生進入了學(xué)校文化意識盲區(qū)，這對于奠基學(xué)校品位、提升學(xué)校文化品位是很不利的。
2.校園文化建設(shè)主體單一，缺乏完善的制度。
目前，在校園文化建設(shè)中，多數(shù)參與者是主管或從事思想工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,學(xué)校其他部門的參與熱情不高。這樣學(xué)校師生員工在教育實踐中難以形成一致的基本信念和目標(biāo)，校園文化無法讓全體師生認同，也就難以形成共同的價值觀。
由于校園文化的建設(shè)周期長，目前還沒有形成一個固定統(tǒng)一的驗證標(biāo)準(zhǔn)，這樣的局限性制約著中學(xué)校園文化的建設(shè)。因此，校園文化在制定各項規(guī)章制度時科學(xué)性、時效性、可操作性、人文性體現(xiàn)不夠,執(zhí)行的嚴肅性不強,使制度不能內(nèi)化為師生員工自覺意識,不能很好地起到規(guī)范、制約和激勵作用。校園文化自身的制約一定程度上影響了校園文化建設(shè)的制度制定和執(zhí)行，導(dǎo)致學(xué)校在營造良好和諧的校園環(huán)境時缺乏完善的制度保障。
3.校園文化建設(shè)中素質(zhì)教育比重較輕。
現(xiàn)階段中學(xué)學(xué)校都為了適應(yīng)升學(xué)考試需要，領(lǐng)導(dǎo)和教師在升學(xué)率的強大壓力下，抓智育、抓升學(xué)竭盡全力，但對校園文化建設(shè)很少考慮，文化活動開展不多。我在某高中做調(diào)研時了解到，該校學(xué)生滿意目前學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍的僅占7%，有53.8%的學(xué)生認為學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍一般。多生反映學(xué)校目前營造的學(xué)習(xí)氛圍只是應(yīng)對高考，這種氛圍讓他們感覺壓抑，而平時的活動時間更是少之又少。
由于校園文化建設(shè)素質(zhì)教育比重低，人文環(huán)境淡薄，這就導(dǎo)致學(xué)校部分學(xué)生思想認知水平、素質(zhì)、公德意識、人際交往等能力較差，缺乏責(zé)任感和使命感。加之學(xué)校校園文化活動開展不夠，使得在校學(xué)生沒有機會參與各種文體活動，這樣導(dǎo)致多元化的校園文化變成了應(yīng)試文化，不利于學(xué)校育人目的的完全實現(xiàn)。
阿里巴巴企業(yè)文化建設(shè)研究論文（精選6篇）
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都嘗試過寫論文吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進行學(xué)術(shù)交流的一種工具。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編整理的阿里巴巴企業(yè)文化建設(shè)研究論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
阿里巴巴企業(yè)文化建設(shè)研究論文 篇1
一、企業(yè)文化概述
�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的內(nèi)涵
近年來，企業(yè)文化受到普遍關(guān)注和廣泛研究，很多學(xué)者對企業(yè)文化從不同角度進行了界定，本文認為：企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的發(fā)展中所形成的，為本企業(yè)所特有的，為企業(yè)多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。企業(yè)文化具有引導(dǎo)功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、協(xié)調(diào)功能和輻射功能。
�。ǘ┢髽I(yè)文化的結(jié)構(gòu)
1．物質(zhì)層。物質(zhì)層是企業(yè)文化的第一層次，它以物質(zhì)的形式出現(xiàn)。企業(yè)文化在物質(zhì)層的直接表現(xiàn)就是企業(yè)商品、辦公建筑的設(shè)計、對客戶的服務(wù)、工作制服、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)稱號以及其它所有象征企業(yè)的符號類元素。2．制度層。制度層是企業(yè)文化的第二層次，是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制或規(guī)范的文化，它以規(guī)章制度或規(guī)約、合同等形式表現(xiàn)出來，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機構(gòu)和企業(yè)管理制度三個大方面的約定以及企業(yè)工藝操作流程、廠紀廠規(guī)、經(jīng)濟責(zé)任制、考核獎懲等具體方面的制度。3．精神層。精神層是企業(yè)文化的第三層次，是企業(yè)文化的核心和主體。主要包括組織最高目標(biāo)、組織核心價值觀、組織哲學(xué)、組織精神、組織道德、組織風(fēng)氣、組織宗旨等內(nèi)容。
淺談班級文化建設(shè)論文
現(xiàn)如今，大家總免不了要接觸或使用論文吧，論文是探討問題進行學(xué)術(shù)研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的淺談班級文化建設(shè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
淺談班級文化建設(shè)論文 篇1
班級文化主要指班級內(nèi)部形成的具有一定特色的思想觀念和行為規(guī)范的總和，是一個班級內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的集中體現(xiàn)。班級文化的主要內(nèi)容是班級形象、班級精神、班級凝聚力、班級目標(biāo)、班級制度、團隊意識等，班級文化的核心是班級精神和價值取向。
一、班級環(huán)境文化建設(shè)
教室環(huán)境是班級形象的標(biāo)志之一。美化教室環(huán)境，既建設(shè)了良好的班級形象，也可以用優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。心理學(xué)研究證明，自然環(huán)境、社會現(xiàn)實會對人的心理產(chǎn)生巨大影響。優(yōu)美的教室環(huán)境能給學(xué)生增添生活和學(xué)習(xí)的樂趣，消除學(xué)習(xí)后的疲勞。更重要的是，優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境有助于激發(fā)學(xué)生熱愛班級、熱愛學(xué)校的情感，促進學(xué)生奮發(fā)向上，增強班級的凝聚力。
1.教室的凈化。教室衛(wèi)生是班級的窗口，是文明的標(biāo)志。要保持干凈的教室環(huán)境，需要培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，制訂嚴格的衛(wèi)生制度，人人參與，加強檢查和監(jiān)督，保持教室的清潔和美觀。
2.教室的綠化。綠色象征青春和活力，代表著希望。在教室的前面和后面可擺放一些綠色的植物，如盆景、花草等，讓教室充滿綠色，充滿青春的氣息。
3.教室的美化。要發(fā)動學(xué)生精心設(shè)計、巧妙布置，力求教室和諧、高雅。教室布置包括：班級發(fā)展目標(biāo)，班級文化宣傳內(nèi)容。
論校園文化建設(shè)與價值觀教育論文
當(dāng)代，論文常用來指進行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進行學(xué)術(shù)交流的一種工具。下面是小編整理的論校園文化建設(shè)與價值觀教育論文，歡迎大家分享。
論文關(guān)鍵詞：
大學(xué) 校園文化 核心價值體系 建設(shè)
論文摘要：
在思想開放、文化多元的背景下，大學(xué)校園文化基于中國特色社會主義文化，這要求我們用和諧文化和先進文化引領(lǐng)校園文化建設(shè)。大學(xué)校園文化建設(shè)必須堅持社會主義核心價值體系的根本方向，應(yīng)當(dāng)實施突出主體、包容多樣的建設(shè)方針，應(yīng)當(dāng)采取硬文化和軟文化建設(shè)齊頭并舉和協(xié)調(diào)發(fā)展的基本措施，應(yīng)當(dāng)通過豐富多彩的實踐形式讓充分體現(xiàn)社會主義核心價值體系的大學(xué)文化精神得到大力踐行和弘揚。
大學(xué)校園文化是社會文化的一個重要組成部分，在某些方面甚至引導(dǎo)著社會文化的進步。高校必須堅持用社會主義核心價值觀引領(lǐng)校園文化建設(shè)，著力探索將社會主義核心價值觀教育融入校園文化建設(shè)的有效途徑和方法，努力營造良好的育人氛圍，從而促進人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高，為建設(shè)社會主義和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。
一、當(dāng)前大學(xué)校園文化建設(shè)現(xiàn)狀與社會主義核心價值觀要求之間存在一定的差距
(一)大學(xué)校園文化建設(shè)在物質(zhì)方面投入較多，在精神方面投入不夠。在高校掀起的一輪輪舊校區(qū)改建、新校區(qū)建設(shè)熱潮中，許多院校一味強調(diào)美化校園環(huán)境，重視物質(zhì)條件的改善，一些上級主管部門的評估檢查也只看重這些外在因素。殊不知精神文化才是校園文化的核心內(nèi)涵，是校園文化存在的'價值意義、職能作用的主要組成部分，是校園文化建設(shè)的根本目的。
廣場舞在群眾文化建設(shè)中的地位論文
在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的廣場舞在群眾文化建設(shè)中的地位論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廣場舞在當(dāng)前已經(jīng)愈來愈流行，這也是新的舞蹈類型，和傳統(tǒng)舞蹈相比，在難度上相對比較低，因此深受群眾的喜愛和歡迎。在廣場舞的進一步發(fā)展過程中，已經(jīng)成為城市中的一道靚麗風(fēng)景，對豐富群眾文化生活起到了積極作用。通過從理論上對廣場舞加強分析研究，就能進一步認識廣場舞的作用發(fā)揮。
一、廣場舞的類型以及在群眾文化建設(shè)中的地位體現(xiàn)
（一）廣場舞的類型分析。廣場舞的發(fā)展是和形體以及健身進行結(jié)合的，然后加上節(jié)奏感的音樂，能夠?qū)⑺囆g(shù)和體育進行有機融合。廣場舞的舞步以及步法都相對比較簡單化，在中老年當(dāng)中受到了熱烈追捧。廣場舞在類型上有原生態(tài)的廣場舞，也有加工整理之后的廣場舞。其中原生態(tài)廣場舞占據(jù)比較大的比例，在數(shù)量以及種類上也比較多。比較常見的就是蒙古舞蹈以及新疆舞蹈等等，這些舞蹈都是和當(dāng)?shù)氐纳罹o密相關(guān)的，有著比較悠久的文化內(nèi)涵。而在加工整理之后的廣場舞，就是在原生態(tài)舞蹈基礎(chǔ)上進行的創(chuàng)新，對舞蹈賦予了新的時代感特色，能夠和當(dāng)前的文化相同步。
�。ǘ⿵V場舞在群眾文化建設(shè)中的地位體現(xiàn)分析。無論是在當(dāng)前的城市還是在農(nóng)村，廣場舞的受歡迎程度都比較高，是群眾文化建設(shè)當(dāng)中的一個重要形式，其發(fā)揮的作用舉足輕重。廣場舞在群眾文化建設(shè)工作當(dāng)中，能夠?qū)θ罕娢幕鸬街笇?dǎo)作用。當(dāng)前的廣場舞是和日常生活緊密結(jié)合的，在人們的經(jīng)濟水平得到了有效提高的前提下，對人們的審美水平也有著提升，人民群眾的業(yè)余活動方面也不斷豐富多彩。同時，廣場舞也是群眾文化的體現(xiàn)，是群眾文化建設(shè)的一個重要載體。在這些地位上的體現(xiàn)就是充分重視，保障廣場舞的作用能夠充分地發(fā)揮。
高校圖書館促進校園文化建設(shè)的途徑論文
在社會的各個領(lǐng)域，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文是指進行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。你寫論文時總是無從下筆？下面是小編收集整理的高校圖書館促進校園文化建設(shè)的途徑論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高校圖書館促進校園文化建設(shè)的途徑論文 篇1
1高校圖書館在校園文化中的地位
校園文化是一種隱形的文化，存在于校園的師生之間，彌散在校園之間，引導(dǎo)人們的思維方式、價值取向、行為特征和人格構(gòu)建，同時對學(xué)生的一生都有著重大影響，在學(xué)生以后的奮斗路上起著隱形作用。圖書館與每位師生的接觸是必然的，圖書館建設(shè)的好壞直接影響著校園的文化，對每一位師生產(chǎn)生潛移默化的影響，其重要性不言而喻。高校圖書館是大學(xué)課堂的延伸。進入大學(xué)以后，課堂學(xué)到的知識已經(jīng)遠遠不能滿足對整個學(xué)科的了解，圖書館成了知識延伸的地方。況且大學(xué)課堂中，老師注重基本知識框架和學(xué)科學(xué)習(xí)方法的引導(dǎo)，重要的是自己往里面填充知識。如果僅靠課堂老師的講課內(nèi)容，是不能夠在學(xué)習(xí)上有所創(chuàng)新和突破的。圖書館有豐富的圖書資源，在這里可以學(xué)到課堂學(xué)不到的知識，是課堂知識的補充和延伸。高校圖書館是學(xué)術(shù)信息的前沿。圖書館中的信息資源代表了學(xué)術(shù)的方向，這也對圖書館提出了更高的要求，圖書館要隨時更新自己的圖書和信息。一般高校圖書館都有數(shù)字圖書館室，在這里可以檢索最新的科研信息，使學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到最新的學(xué)術(shù)前沿知識。因此不僅可以開拓讀者的知識結(jié)構(gòu)，也能擴展讀者的學(xué)術(shù)視野，提高文化素質(zhì)。高校圖書館在校園文化的地位如此凸出，發(fā)揮好圖書館的作用勢在必行。當(dāng)前受到信息化時代的影響，對圖書館的要求越來越高。加之校園文化建設(shè)并不是單方面的愿景，更是一種互動構(gòu)建的過程。在這些挑戰(zhàn)面前，圖書館如何能夠發(fā)揮文化功能，這將是我們接下來要探討的問題。