論文提綱編寫方法

　　寫論文提綱時，要根據(jù)論文的內(nèi)容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。以下是yjbys小編搜集整理的論文提綱編寫方法，歡迎閱讀借鑒。

　　(一)要有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用。

　　看看各部分的比例分配是否恰當，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務(wù)。比如有一篇論文論述企業(yè)深化改革與穩(wěn)定是辯證統(tǒng)一的，作者以浙江××市某企業(yè)為例，說只要干部在改革中以身作則，與職工同甘共苦，可以取得多數(shù)職工的理解。從全局觀念分折，我們就可以發(fā)現(xiàn)這里只講了企業(yè)如何改革才能穩(wěn)定，沒有論述通過深化改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，職工收入增加，最終達到社會穩(wěn)定。

　　(二)從中心論點出發(fā)，決定材料的取舍，把與主題無關(guān)或關(guān)系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的。

　　有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，舍不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己論文的論點服務(wù)的，離開了這一點，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄。

　　(三)要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系。

　　初學撰寫論文的人常犯的毛病，是論點和論據(jù)沒有必然聯(lián)系，有的只限于反復闡述論點，而缺乏切實有力的論據(jù);有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關(guān)系，這樣的論文都是不合乎要求的，這樣的論文是沒有說服力的。為了有說服力，必須有虛有實，有論點有例證，理論和實際相結(jié)合，論證過程有嚴密的邏輯性，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點。

　　(四)論文的基本結(jié)構(gòu)由序論、本論、結(jié)論三大部分組成。

　　序論、結(jié)論這兩部分在提綱中部應比較簡略。本論則是全文的重點，是應集中筆墨寫深寫透的部分，因此在提綱上也要列得較為詳細。本論部分至少要有兩層標準，層層深入，層層推理，以便體現(xiàn)總論點和分論點的有機結(jié)合，把論點講深講透。

　　拓展閱讀：企業(yè)管理論文提綱

　　第一章 緒論

　　第一節(jié)研究背景與研究意義

　　一、研究背景

　　二、研究意義

　　第二節(jié)文獻綜述

　　一、高管激勵與資本結(jié)構(gòu)間關(guān)系研究的文獻綜述

　　二、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整研究的文獻綜述

　　三、相關(guān)文獻評述

　　第三節(jié)研究框架和研究方法設(shè)定

　　一、研究思路及研究框架

　　二、研究方法設(shè)定

　　第四節(jié)本文研究的難點及可能的創(chuàng)新點

　　一、研究的難點

　　二、可能的創(chuàng)新點

　　第二章 房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)涵界定及相關(guān)理論回顧

　　第一節(jié) 研究對象與相關(guān)概念的內(nèi)涵界定

　　一、房地產(chǎn)行業(yè)的內(nèi)涵界定

　　二、高管的內(nèi)涵界定

　　三、激勵及其主要方式

　　四、資本結(jié)構(gòu)概念內(nèi)涵的界定

　　第二節(jié) 高管激勵與資本結(jié)構(gòu)相關(guān)理論回顧

　　一、高管激勵理論回顧

　　二、資本結(jié)構(gòu)理論回顧

　　第三章 現(xiàn)狀調(diào)查與分析

　　第一節(jié) 我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀

　　一、我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程回顧

　　二、我國房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀描述

　　第二節(jié) 我國房地產(chǎn)行業(yè)高管激勵現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

　　一、薪酬激勵的現(xiàn)狀分析

　　二、股權(quán)激勵的現(xiàn)狀分析

　　第三節(jié) 我國房地產(chǎn)行業(yè)資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析

　　一、我國房地產(chǎn)行業(yè)融資渠道及融資來源分析

　　二、我國房地產(chǎn)行業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征分析

　　第四章 經(jīng)驗數(shù)據(jù)實證

　　第一節(jié) 研究設(shè)計

　　一、研究假設(shè)

　　二、模型設(shè)計

　　三、變量設(shè)計及樣本選擇

　　第二節(jié) 實證檢驗

　　一、各變量的相關(guān)分析與檢驗

　　二、模型估計策略與方法概述

　　三、多元回歸分析

　　第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗

　　一、改變多元回歸方法

　　二、改變最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的計量方式

　　第五章 研究結(jié)論與政策建議

　　第一節(jié) 研究結(jié)論

　　第二節(jié) 政策建議

　　第三節(jié) 研究局限性與未來展望

　　一、研究的局限性

　　二、未來的研究展望

　　本文結(jié)論

　　本文基于高管激勵與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論框架，并結(jié)合我國當前房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展路徑及現(xiàn)狀特點，釆用2007-2013年在我國滬深A股上市房地產(chǎn)公司的最新數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建部分調(diào)整模型，采用一階差分GMM法、混合OLS回歸法以及固定效應回歸法，分別檢驗了高管薪酬激勵與股權(quán)激勵這兩種不同的激勵方式在資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整過程中所發(fā)揮的作用，并得出如下研究結(jié)論：

　　第一，對房地產(chǎn)上市公司高管實施薪酬激勵，能夠顯著加快資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度，縮小實際資本結(jié)構(gòu)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)間的偏離程度;實施股權(quán)激勵能夠但不顯著地加快資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度，卻無法顯著地降低公司實際資本結(jié)構(gòu)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)間的偏離程度。

　　第二，提升房地產(chǎn)公司高管薪酬激勵的程度，可以顯著地提高公司債務(wù)融資的規(guī)模;提升高管股權(quán)激勵的程度，能夠在一定程度上提升公司的負債水平，但所能發(fā)揮的作用比較有限。

　　第三，與國內(nèi)外相關(guān)研究結(jié)論一致，公司規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)有形性、資本結(jié)構(gòu)的行業(yè)均值等因素能夠?qū)�資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整過程產(chǎn)生顯著影響，并且在對這些因素所構(gòu)建的部分調(diào)整模型進行檢驗后，發(fā)現(xiàn)模型具有良好的擬合優(yōu)度。

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