淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相關(guān)問(wèn)題的研究論文

　　1.產(chǎn)值最大化目標(biāo)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一是產(chǎn)值最大化目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)值最大化目標(biāo)是典型的非常具有中國(guó)特色的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代下我國(guó)各大企業(yè)的主要財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)值最大化目標(biāo)的主要內(nèi)容是在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，以產(chǎn)值為中心，堅(jiān)持以產(chǎn)定銷、以產(chǎn)定利的管理理念，以企業(yè)的產(chǎn)量與產(chǎn)值為基礎(chǔ)制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，并在實(shí)際財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中以產(chǎn)值進(jìn)行資金核算。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的中央集權(quán)管理模式之下，國(guó)家實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支制度，并且企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)都高度統(tǒng)一，因此企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作都是依照國(guó)家下達(dá)的生產(chǎn)指令來(lái)進(jìn)行的，企業(yè)本身并不太關(guān)注產(chǎn)品的銷售問(wèn)題，更也不需要考慮盈利虧損;以及在當(dāng)時(shí)形勢(shì)之下，國(guó)家是以企業(yè)的生產(chǎn)總值來(lái)評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的，因此企業(yè)為了順應(yīng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，也將產(chǎn)值最大化定為其財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，以產(chǎn)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)也漸漸顯現(xiàn)出了種種弊端，譬如投入與產(chǎn)出比例失調(diào)、經(jīng)營(yíng)效率與效益低下、資源浪費(fèi)嚴(yán)重以及財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制畸形等，這些弊端在很大程度上阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，以產(chǎn)值最大化為目標(biāo)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)己經(jīng)漸漸退出了歷史的舞臺(tái)，而在二十一世紀(jì)新環(huán)境形勢(shì)之下，其更己經(jīng)不再能夠躋身于眾多企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之列。

　　2.利潤(rùn)最大化目標(biāo)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之二是產(chǎn)值最大化目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的利益最大化目標(biāo)是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上確立的。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，研究者一般都認(rèn)為企業(yè)是以追求利潤(rùn)最大化為財(cái)務(wù)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而這里的“利潤(rùn)最大化”指的是企業(yè)總體利潤(rùn)的最大化而非每股利潤(rùn)最大化。有部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，以追求最大化利潤(rùn)來(lái)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)是合乎現(xiàn)實(shí)和情理的，因?yàn)槠髽I(yè)管理者開(kāi)設(shè)企業(yè)的根本目的就是為了盈利，而如果企業(yè)沒(méi)有任何盈利甚至是有所虧本，那么是沒(méi)有人愿意開(kāi)辦企業(yè)的。因此，在這一基本觀點(diǎn)之下就形成了利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，而利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也確實(shí)在一些特定時(shí)期內(nèi)為不少企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益;然而，隨著社會(huì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，公司制企業(yè)逐漸開(kāi)始出現(xiàn)，越來(lái)越多的人開(kāi)始質(zhì)疑企業(yè)財(cái)務(wù)管理利潤(rùn)最大化目標(biāo)的合理性，而這些質(zhì)疑的點(diǎn)主要有以下幾個(gè)力一面:第一，利潤(rùn)最大化目標(biāo)忽略了企業(yè)短期發(fā)展與長(zhǎng)期發(fā)展的均衡性，其在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中往往會(huì)因?yàn)橹活櫻矍袄�益而忽略了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，使企業(yè)難以維持可持續(xù)發(fā)展。第二，利潤(rùn)最大化目標(biāo)忽略了貨幣的時(shí)問(wèn)價(jià)值觀念，貨幣在不同時(shí)期內(nèi)其價(jià)值也是有所不同的，然而在利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之下，企業(yè)往往會(huì)將當(dāng)今貨幣價(jià)值與未來(lái)貨幣價(jià)值等同起來(lái)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的考核，這明顯是不夠科學(xué)的。第三，利潤(rùn)最大化目標(biāo)忽略了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，通常情況下，更高的利潤(rùn)同時(shí)也代表著更高的風(fēng)險(xiǎn)，過(guò)于追求高利潤(rùn)往往會(huì)使企業(yè)處于一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)當(dāng)中，稍有不慎便會(huì)引發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)甚至破產(chǎn)。因此，單純地將利潤(rùn)最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也無(wú)法順應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

　　3.股東財(cái)富最大化目標(biāo)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之三是產(chǎn)值最大化目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的股東財(cái)富最大化目標(biāo)指的是通過(guò)一系列的合理財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)來(lái)為企業(yè)股東創(chuàng)造最大化的財(cái)富。股東創(chuàng)辦企業(yè)的最終目的就是為了創(chuàng)造財(cái)富，反言之，正是因?yàn)槠髽I(yè)能夠?yàn)楣蓶|帶來(lái)可觀的財(cái)富，股東才會(huì)為企業(yè)投資。在股份制的前提下，股東的財(cái)富是由其所擁有的股票數(shù)量以及股票的市場(chǎng)價(jià)格所共同決定的，可以說(shuō)股價(jià)的高低代表了大眾投資者對(duì)于公司價(jià)值的客觀評(píng)價(jià)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的股東財(cái)富最大化目標(biāo)根據(jù)每股的價(jià)格反映了資本和獲利之問(wèn)的關(guān)系，以及根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小反映了每股盈余的風(fēng)險(xiǎn)。在部分股份制或者公司制企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)當(dāng)中，利用股東財(cái)富最大化目標(biāo)來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的利潤(rùn)最大化目標(biāo)的確能夠在一定程度上突破企業(yè)的短期盈利限制，令企業(yè)得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)若想真正把握好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的股東財(cái)富最大化目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)正確處理企業(yè)收益與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之問(wèn)的關(guān)系以及目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之問(wèn)的關(guān)系，將這些因素做好平衡。然而股東財(cái)富最大化目標(biāo)也并非沒(méi)有不足之處，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)這些不足之處主要有以下幾點(diǎn):第一，股東財(cái)富最大化目標(biāo)需要通過(guò)股票市場(chǎng)價(jià)格的最大化來(lái)實(shí)現(xiàn)，而股票的市場(chǎng)價(jià)格卻具有很大的波動(dòng)性，因此容易令其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與衡量尺度失去公正。第二，股東財(cái)富最大化目標(biāo)容易使企業(yè)實(shí)際管理者與股東之問(wèn)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題上的分歧，從而引發(fā)不必要的利益糾紛。第三，股東財(cái)富最大化目標(biāo)在規(guī)范企業(yè)行為和統(tǒng)一職工認(rèn)識(shí)等力一面缺乏足夠的號(hào)召力，不足以最大化激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。第四，股東財(cái)富最大化目標(biāo)的適用范圍很窄，它僅僅適用于一些股份制或者公司制企業(yè)，而在一些其他性質(zhì)的企業(yè)當(dāng)中并不適用。因而，將股東財(cái)富最大化作為我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是不利于提高企業(yè)的凝聚力與向心力的。

　　4.適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

　　根據(jù)我國(guó)的基本國(guó)情與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，筆者對(duì)我國(guó)企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制定做出了如下分析:

　　適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是以國(guó)家相關(guān)力一針政策為依據(jù)、以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向、以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)所有人員包括股東、管理者以及職工的最大化收入。這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)符合我國(guó)社會(huì)主義制度下經(jīng)濟(jì)體制的基本規(guī)律性，能夠最大限度地滿足整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與物質(zhì)文化需求，進(jìn)而促進(jìn)人民共同富裕這一最終目標(biāo)的達(dá)成。其次，這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)符合統(tǒng)-性特征，它能夠通過(guò)一定的協(xié)商將企業(yè)所有者的目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)以及企業(yè)職工的目標(biāo)這三大利益主體的目標(biāo)共同統(tǒng)一在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之下，避免三者矛屑的產(chǎn)生。再者，這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)符合貨幣性特征，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)利益均可用貨幣進(jìn)行量化，從而便于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行分解。另外，這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)還符合可控性特征，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的一切財(cái)富利益以及人均收入指標(biāo)都納入可控范圍之內(nèi)，從而避免企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾率。因此，這種企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是比較符合我國(guó)國(guó)情的，并且其在解決我國(guó)部分企業(yè)中所存在的隱性收入問(wèn)題上也有所助益。

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