聚美優(yōu)品的面試經(jīng)驗
聚美優(yōu)品的面試過程一般有兩輪：
第一輪：主管面，一對四：問一些關(guān)于簡歷的問題，再模擬了一個情況問你的解決方案。(如何在5.20一天賣出一個億的防曬產(chǎn)品)
第二輪：還是問一些簡歷問題，更苛刻一些。
接著是具體每個不同職位的'個別問題
1.軟件測試
先是人事面，后來是技術(shù)，然后讓等跟經(jīng)理面，結(jié)果經(jīng)理開會，在后來說你先回去吧，在就沒消息了，我就去別的公司上班了。
面試官提到的問題：
人事問一些之前的工作經(jīng)歷，離職原因，技術(shù)問項目信息，以前的工作，用到的技術(shù)，然后問些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，sql，webservice，有沒電商經(jīng)驗。
2.PHP程序員
先是筆試，技術(shù)相關(guān)知識題做完后就是技術(shù)人員來交談一下，會指出這套題中出現(xiàn)了哪些問題，還有就是怎樣產(chǎn)生興趣的，還是期望薪資。
面試官提到的問題：
怎樣對PHP 有興趣的? 怎樣看待加班的? 大學(xué)期間主要學(xué)習(xí)了哪些課程?
3.客服專員
hr問了一下基本情況;然后介紹了一下職位以及待遇;然后問問還有什么要問的么。
面試官提到的問題：
以前在哪里工作;為什么辭職
4.人事專員
人事專員先面試，接著第二輪面試是由北京來的領(lǐng)導(dǎo)面試
面試官提到的問題：
首先是求職動機，工作內(nèi)容，能否承受工作壓力，以往的工作經(jīng)驗
面試是一場貨真價實的“自我心理戰(zhàn)”。情緒的過度緊張，心態(tài)的過度不穩(wěn)，是面試成功的大敵。只有戰(zhàn)勝心靈的顫抖，才能在面試中從容地表現(xiàn)真正富于魅力的自我，成功地推銷自己。心理學(xué)家為人們戰(zhàn)勝心理緊張，提供了具體的行之有效的策略。
【聚美優(yōu)品的面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：
聚美優(yōu)品ceo陳歐的創(chuàng)業(yè)故事10-22
聚美優(yōu)品陳鷗談創(chuàng)業(yè)：活著，就是為了改變世界08-04
優(yōu)衣庫面試經(jīng)驗分享08-06
美團網(wǎng)南京地區(qū)面試經(jīng)驗分享01-24
唯品會軟件測試工程師面試經(jīng)驗12-05
面試經(jīng)驗01-28
IT面試經(jīng)驗01-21