做好五點(diǎn)讓加薪更容易
對(duì)于職場(chǎng)中的上班族來說，日復(fù)一日的工作總是枯燥無味的，唯一的動(dòng)力可能就是薪酬福利了，畢竟辛苦的工作能換來好的回報(bào)總是不錯(cuò)的。但是伴隨著我國通貨膨脹日益嚴(yán)重，物價(jià)水平上漲的速度太快，日常生活的壓力也逐漸加大，在這種情況下，加薪成為很多職場(chǎng)人最關(guān)心的事情。
但是想要獲取加薪顯然是不容易的，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了一些不小的挑戰(zhàn)，不過這也并非不可能實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵自己找把握時(shí)機(jī)，主動(dòng)爭(zhēng)取。作為國內(nèi)專業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)，中國薪酬調(diào)查網(wǎng)認(rèn)為，如果想要獲取加薪，一定要注意五點(diǎn)。
一、主動(dòng)出擊。
與企業(yè)老板進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的.私心。如果是好幾個(gè)一起的話，是很難成功的，這給企業(yè)的印象不好，關(guān)鍵還是要靠自己主動(dòng)出擊。
二、語言要正確。
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。因?yàn)檫@樣做首先就是違反企業(yè)規(guī)定的，這等同于自己先輸一半。正確的做法應(yīng)該是從自身上作為切入點(diǎn)，比如對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，自己的工作能力和表現(xiàn)等。
三、態(tài)度要端正。
其實(shí)你的目的是加薪，而不是所謂的不加薪就走人，這本身就是一個(gè)相互商量和妥協(xié)的過程，所以你的態(tài)度一定要端正，拿出對(duì)企業(yè)的忠誠和足夠的誠意，這樣才有可能收獲到好的結(jié)果。
四、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)。
之所以要選準(zhǔn)時(shí)機(jī)因?yàn)檫@時(shí)候獲取加薪的機(jī)會(huì)較大，如果說企業(yè)剛剛賠了錢或者老板心情非常不爽的話，那么恐怕等待你的就是閉門羹，抑或是一段臭罵。一般來說當(dāng)企業(yè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)時(shí)、自己對(duì)企業(yè)做了突出貢獻(xiàn)時(shí)就是好時(shí)機(jī)。
五、認(rèn)清自己的情況。
如果你的薪酬在業(yè)內(nèi)已經(jīng)處于比較高的水平，而且這份薪酬說實(shí)話也已經(jīng)符合你的身價(jià)，這時(shí)候再要加薪就比較難了，假如自身的實(shí)力真是不錯(cuò)的話，或許可以積極考慮一下轉(zhuǎn)行或者跳槽。
其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說，讓員工主動(dòng)提出加薪本身就是不太有利的，因?yàn)檫@很容易出現(xiàn)員工流失的情況。在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有一種合理的薪酬調(diào)整周期，這樣可以定期給員工進(jìn)行加薪，不能能讓企業(yè)更好的吸引和留住人才，而且還能為企業(yè)樹立好的形象。
不過需要特別注意的是，在進(jìn)行周期調(diào)薪的時(shí)候，一定要重視薪酬調(diào)查的參與，一來避免盲目調(diào)薪給企業(yè)帶來麻煩，而來還可以保證調(diào)薪后企業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
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