工資談判過程中應聘者應把握的基本原則

　　1、在招聘單位和應聘者雙方缺乏必要了解的情況下，不要過早進行工資談判。如果招聘單位過早地引出相關(guān)話題，應聘者也要有意識岔開話題進一步了解其它有關(guān)情況。依招聘廣告寄出去的應聘資料及在招聘會上投出去的應聘資料盡量不要寫上工資要求，不要過早亮出自己的“底牌”，給自己爭取更多的主動。

　　2、盡量不要使用沒有彈性的字眼說出自己的工資要求，如“我要求……”、“不能低于……”等說法都不可取。建議如下：要強調(diào)自己過往的工資水平，以暗示自己現(xiàn)在的工資要求;若招聘單位要求應聘者明確說出工資要求，則可說：“我希望我的月薪金在……元左右”。

　　3、談自己工資要求的同時，一定也要同時強調(diào)自己的工作能力、專業(yè)水平及將給招聘單位所作的`貢獻。

　　4、在工資談判過程中要避免像在菜市場一樣沒完沒了講價，否則會傷了雙方的和氣，這樣即使談成，也不利于日后合作。我們的建議是，一般的應聘者對招聘單位第一次開出的價可以但只可以反駁一次，同時開出新的價位或委婉地堅持原來的價位，此后無論招聘單位是否滿足應聘者的要求，應聘者都要當場“十分樂意”地接受招聘單位的開價，最好再立即確定上班時間。至于是否真的來上班，等回家后考慮一下再說�？傊�，要多給自己留一條退路。

　　5、正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

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