- 相關(guān)推薦
IT人才薪酬：干什么活拿什么錢(qián)
與其他傳統(tǒng)行業(yè)相比，高科技行業(yè)的整體薪酬水平較高，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。但隨著行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整和分工的進(jìn)一步細(xì)化，薪酬的結(jié)構(gòu)性落差也已經(jīng)表現(xiàn)出來(lái)。北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司日前就2003年度IT類(lèi)高科技企業(yè)的薪酬福利狀況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查將高科技行業(yè)細(xì)分為五大領(lǐng)域，其中較具有可比性的四個(gè)領(lǐng)域?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)、軟件及系統(tǒng)集成、電信、品牌電腦。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四大領(lǐng)域薪酬的整體趨勢(shì)和水平是接近的。但將數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步對(duì)比，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，落差還是明顯存在的。首先是細(xì)分行業(yè)內(nèi)職級(jí)間薪酬水平的差異。在電信行業(yè)，列入統(tǒng)計(jì)的最低級(jí)職位與最高級(jí)職位年度總薪酬回歸值之比為1∶8，而同樣的比值互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為1∶11.8，軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)為1∶15，品牌電腦行業(yè)為1∶18.8。這種收入水平的差距還是十分明顯的。
形成這種差距的原因值得注意，僅從數(shù)據(jù)分析，軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)的薪酬差距主要是由于高級(jí)管理層薪酬提高較快，而品牌電腦行業(yè)的薪酬差距主要是由于低層級(jí)職位的收入偏低。但更深層的原因是不同細(xì)分行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)存在差異。譬如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要由技術(shù)、編輯、維護(hù)管理、制作等知識(shí)型人才支撐，而電腦行業(yè)則存在大量的有一定技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人，他們的薪酬水平在整個(gè)行業(yè)里還屬偏低的。
部門(mén)間的收入差距同樣值得關(guān)注，而且也更能反映行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員收入水平的不同。我們以品牌電腦行業(yè)為例對(duì)各職能部門(mén)收入狀況作一簡(jiǎn)單對(duì)比。得出的結(jié)論是，與生產(chǎn)環(huán)節(jié)密切相關(guān)的部門(mén)，各層級(jí)人員的收入水平都是偏低的，而銷(xiāo)售、市場(chǎng)及其相關(guān)的部門(mén)各層級(jí)人員的收入則相對(duì)較高。這種狀況的形成也并不難于理解。在電腦行業(yè)，生產(chǎn)環(huán)節(jié)的核心技術(shù)都是共享的，國(guó)內(nèi)企業(yè)大都沒(méi)有自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因而對(duì)人員的技術(shù)性要求反而并不很高;相反，在銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及消費(fèi)者對(duì)售后服務(wù)要求的提高，對(duì)銷(xiāo)售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)都有較高的要求。這一點(diǎn)必然反映在薪酬水平上。
總的來(lái)說(shuō)，高科技行業(yè)無(wú)論在薪酬水平還是在薪酬結(jié)構(gòu)方面，比其他行業(yè)都更能反映競(jìng)爭(zhēng)性特點(diǎn)，因而一些落差的形成基本上是合理的，這一點(diǎn)也可以從本行業(yè)各層級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu)上得到證實(shí)。在高科技行業(yè)，一般員工的基本現(xiàn)金收入總額占年度總薪酬的比重達(dá)72.8%，變動(dòng)性收入只占8.2%，體現(xiàn)了相當(dāng)強(qiáng)的保障性特點(diǎn)。隨著層級(jí)的提高，變動(dòng)性收入比重逐漸增大，在總監(jiān)層達(dá)到了25%。這種薪酬結(jié)構(gòu)的變化反映了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的理念，也從另一個(gè)角度說(shuō)明高科技行業(yè)的薪酬落差是市場(chǎng)選擇的結(jié)果。
【IT人才薪酬：干什么活拿什么錢(qián)】相關(guān)文章：
我們拿什么留住人才？08-03
外貿(mào)人才薪酬看漲08-01
公募基金拿什么留住人才08-06
醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊08-05
金融人才薪酬持續(xù)走高08-09
職場(chǎng)觀察：公關(guān)人才薪酬幾何08-07