外貿(mào)人才薪酬看漲

50萬(wàn)元“買(mǎi)”10年不跳槽

“老板硬要我收下50萬(wàn)元，說(shuō)是給我買(mǎi)房子當(dāng)首付。前提就是我要保證10年內(nèi)不跳槽，等于把自己賣身給這家公司，你們看合算不合算，這錢(qián)我要還是不要？”如今，這樣的話題在福州一個(gè)房產(chǎn)買(mǎi)賣的QQ群里成為了熱點(diǎn)。

引出這個(gè)話題的陳小姐在福州華林路一家外貿(mào)公司工作，公司很小，加上她和老板一共只有5個(gè)人。另外4個(gè)人其實(shí)都有出資，都算是公司的股東，只有陳小姐算是不折不扣的員工。

陳小姐目前每個(gè)月薪酬為8000多元，年終還有獎(jiǎng)金。由于為公司拉來(lái)了不少中東地區(qū)的業(yè)務(wù)，大家都很喜歡她�？紤]到陳小姐結(jié)婚3年都沒(méi)有買(mǎi)房子，前段時(shí)間，其中一位股東對(duì)她說(shuō)，愿意以“公司借款”名義給她50萬(wàn)元，條件是簽個(gè)保證10年不跳槽的合約。原有的薪酬體系不變，而且能隨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化而變化。

陳小姐告訴記者，50萬(wàn)元很誘人，不過(guò)10年被拴在“一棵樹(shù)”上，考慮到機(jī)會(huì)成本，她覺(jué)得很忐忑。她更擔(dān)心如果不要這筆錢(qián)，自己會(huì)在這公司留不下去，所以非常為難。

【外貿(mào)人才薪酬看漲】相關(guān)文章：

新型外貿(mào)人才難解近渴07-18

數(shù)控人才培訓(xùn)開(kāi)辟新路04-13

企業(yè)如何避免人才的流失12-09

人才工作的重要性07-06

你是開(kāi)拓型人才嗎？06-17

職場(chǎng)分析：it人才跳槽綜合指導(dǎo)11-17

人才培養(yǎng)的重要性12-13

人才培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案07-18

體育人才培養(yǎng)方案04-14

人才培養(yǎng)體系建設(shè)方案04-15