在職場(chǎng)不可不知的加薪方法

　　在職場(chǎng)之中，許多人都想著升職加薪。能力能受到肯定，拿到的薪水能更多點(diǎn)。但是有很多人幾十年如一日地拿著微薄的薪水，做著單調(diào)的工作這是為什么?在職場(chǎng)上你有什么資源可以和老板討價(jià)還價(jià)，索要資源,你對(duì)薪水的要求或是加薪之類(lèi)的要求，你要拿什么條件來(lái)和老板談,他才會(huì)答應(yīng)你的要求?請(qǐng)看百萬(wàn)年薪小編給您解析。

　　在職場(chǎng)上，大家都很重視薪酬的問(wèn)題。那么得到的薪酬情況是按照什么樣的規(guī)則來(lái)定制的呢?

　　首先，薪酬對(duì)于員工的激勵(lì)角度上來(lái)講可以被分為兩類(lèi)：外在激勵(lì)性因素和內(nèi)在激勵(lì)因素。外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等。內(nèi)在激勵(lì)性因素，如員工的個(gè)人成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。

　　一般在你進(jìn)入一家公司的'時(shí)候，如果你有實(shí)力有能力并且是受到肯定的，你就可以很有底氣的和老板談價(jià)還價(jià)，大膽地說(shuō)出想要的薪資。相反的，每個(gè)公司的崗位基本上都有底薪，出于崗位的不同，底薪也是不相同的。作為求職者，出于保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)該大概地知道自己應(yīng)征的崗位大概的工資是多少，自身的福利情況，當(dāng)然在一定情況要還是要和老板進(jìn)行適當(dāng)?shù)赜憙r(jià)還價(jià)的。

　　那么你在公司奮斗較長(zhǎng)時(shí)間還沒(méi)有得到加薪的時(shí)候要怎么辦?

　　你要確定自己不是公司里可有可無(wú)的人。也就是說(shuō)如果你在公司的表現(xiàn)不是舉足輕重的，那么最好不要去和老板談加薪的事情。這樣只會(huì)給人感覺(jué)你沒(méi)有自知之明。但是如果你的職業(yè)表現(xiàn)具有說(shuō)服力并且有一定的時(shí)間了，那么你就可以使用一些較為適當(dāng)?shù)姆椒ê屠习逭劶有降膯?wèn)題。切忌不要過(guò)于直接，不要把話(huà)說(shuō)太絕。

　　希望小編的解析能幫助上在職場(chǎng)上辛苦奮斗的人們。

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