為什么只有你沒有拿到Offer?
找工作的過程中最難的部分是：不知道。
你不知道你的簡歷到底有沒有被招聘官看到，所以你不知道你會(huì)不會(huì)拿到面試。即使你拿到了面試，你也許也不會(huì)知道為什么你沒有得到這份工作。
如果你申請工作的時(shí)候會(huì)被打分，那情況又會(huì)怎樣呢?
來自舊金山州立大學(xué)的管理學(xué)教授JohnSullivan認(rèn)為，這將會(huì)是未來的趨勢。根據(jù)他發(fā)表在華爾街日報(bào)的文章所說，很多大公司使用的申請者追蹤系統(tǒng)會(huì)運(yùn)用一些粗略的方式給申請者打分，比如說根據(jù)申請者簡歷中的關(guān)鍵詞與工作介紹中的關(guān)鍵詞的契合程度來打分。理論上，招聘官是可以把分?jǐn)?shù)發(fā)給申請者的。如果滿分是100分，你得了90分，那么你也許可以考慮之后重新申請這份工作。但是如果你只得了20分，你就應(yīng)該知道你并不適合這份工作。
這種反饋系統(tǒng)實(shí)際上還有很長的路要走。根據(jù)華爾街日報(bào)的那篇文章，Sullivan教授給好多公司推薦了這個(gè)打分系統(tǒng)，然而沒有一家公司想要安裝這個(gè)系統(tǒng)。原因大多是那些公司害怕它們的關(guān)鍵詞搜索過程被泄露出來。
華爾街日報(bào)還詢問了讀者們從招聘官那里得到的反饋，但是答案卻并不令人振奮——因?yàn)樘\統(tǒng)太模糊了。
“你很棒，但是我們的競爭太激烈了，我們收到了超過三百多份的申請。”
“你的背景和技能跟我們的職位不太契合。”
招聘官其實(shí)是有話要說的，但是出于種種原因，他們能透露的并不多。華爾街日報(bào)里的一篇文章說，作為一名招聘官，你會(huì)被公司的政策牢牢地限制住。也許你被允許透露給申請者的所有信息便是：“你的申請資料會(huì)在系統(tǒng)中留存90天，請?jiān)谖磥碇匦律暾垺?rdquo;
所以，如果你的資歷很符合，你的面試表現(xiàn)也很不錯(cuò)，你甚至記得你的答謝郵件都發(fā)的很好，但是你還沒拿到這份工作，這種情況是為什么呢?
三種可能：
1.公司文化的契合度
你面試時(shí)不小心說了臟話;你穿了件花襯衫來面試;你面試的.時(shí)候太拘謹(jǐn)了……你永遠(yuǎn)不會(huì)從外界得知你是否會(huì)跟你面試的公司的文化契合，所以你可能會(huì)因?yàn)槲幕虮痪芙^。你想要在你面試的時(shí)候展現(xiàn)你最好的一面，但是如果你的個(gè)性或者工作方式不適合這家公司，你是不會(huì)喜歡這個(gè)工作的。所以，沒有得到這份工作是你的幸運(yùn)。
2.經(jīng)歷的契合度
你已經(jīng)做了很久需要同樣技能的工作，所以你面試的公司覺得你可能已經(jīng)厭煩了;或者你的技能還不太熟練，公司覺得你需要額外的培訓(xùn)。坦白的說，許多公司都不知道它們自己要招什么樣的人。也許它們知道，但是它們卻錯(cuò)的很離譜。這很令人惱火，但是請記得這不是你的問題，更不是你的錯(cuò)誤。
3.軟技能
某華爾街日報(bào)的讀者寫道：“我向面試官要了反饋，他跟我說在小組展示的時(shí)候僅僅是在讀幻燈片上的內(nèi)容，并且沒有和觀眾有任何眼神接觸。我很感謝面試官的反饋，并且我把它當(dāng)成了一個(gè)很好的教訓(xùn)。”這聽起來也許是件小事，但是良好的交流溝通能力會(huì)幫你向面試官證明你是個(gè)很強(qiáng)的申請者。
大部分情況下，面試官是不會(huì)太愿意去告訴你哪里做的不好的，因?yàn)樗麄冇X得那樣有點(diǎn)尷尬并且有點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。所以，如果你擔(dān)心你的面試能力，那么去找找校友辦公室或者職業(yè)培訓(xùn)師，他們也許會(huì)提供給你真正需要的反饋。
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