英文簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)的詞
想要寫(xiě)好英文簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)下列這些詞，詳情請(qǐng)看下文。
最差簡(jiǎn)歷用語(yǔ)
1. Best of breed: 38 percent
1. 最佳員工：38%
2. Go-getter: 27 percent
2. 實(shí)干家：27%
3. Think outside of the box: 26 percent
3. 具有創(chuàng)新性思維：26%
4. Synergy: 22 percent
4. 合作能力良好：22%
5. Go-to person: 22 percent
5. 關(guān)鍵人物：22%
6. Thought leadership: 16 percent
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)者思維：16%
7. Value add: 16 percent
7. 增值：16%
8. Results-driven: 16 percent
8. 注重結(jié)果：16%
9. Team player: 15 percent
9. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神：15%
10. Bottom-line: 14 percent
10. 有底線：14%
11. Hard worker: 13 percent
11. 努力工作：13%
12. Strategic thinker: 12 percent
12. 具有戰(zhàn)略性思維：12%
13. Dynamic: 12 percent
13. 思維靈活：12%
14. Self-motivated: 12 percent
14. 積極主動(dòng)：12%
15. Detail-oriented: 11 percent
15. 注重細(xì)節(jié)：11%
最好簡(jiǎn)歷用語(yǔ)
1. Achieved: 52 percent
1. 已經(jīng)取得：52%
2. Improved: 48 percent
2. 得到提高的：48%
3. Trained/Mentored: 47 percent
3. 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或指導(dǎo)：47%
4. Managed: 44 percent
4. 達(dá)成了：44%
5. Created: 43 percent
5. 創(chuàng)造了：43%
6. Resolved: 40 percent
6. 解決了：40%
7. Volunteered: 35 percent
7. 志愿做了：35%
8. Influenced: 29 percent
8. 影響了：29%
9. Increased/Decreased: 28 percent
9. 增加了/減低了：28%
10. Ideas: 27 percent
10. 方法：27%
11. Negotiated: 25 percent
11. 談判：25%
12. Launched: 24 percent
12. 開(kāi)展了：24%
13. Revenue/Profits: 23 percent
13. 收入/利益：23
14. Under budget: 16 percent
14. 預(yù)算節(jié)�。�16%
15. Won: 13 percent
15： 贏得了：13%
延伸閱讀：
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中如何贊美自己
Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。
Excellent ability of systematical management.有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。
Ability to work independently, mature and resourceful. 能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。
A person with ability plus flexibility should apply. 需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的.人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
Bright,aggressive applicants. 反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。
Ambitious attitude essential. 有雄心壯志。
Initiative, independent and good communication skill. 積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。
Willing to work under pressure with leardership quality. 愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。
Willing to assume responsibilities. 應(yīng)聘者須勇于挑重?fù)?dān)。
Mature, self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
Energetic, fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude. 開(kāi)朗成熟。
Strong determination to succeed.有獲得成功的堅(jiān)定決心。
Strong leadership skills. 有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
Ability to work well with others. 能夠同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開(kāi)朗。
The ability to initiate and operate independently. 有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit. 有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。
Be highly organized and effecient. 工作很有條理，辦事效率高。
Willing to learn and progress. 肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。
Good presentation skills. 有良好的表達(dá)能力。
Positive active mind essential.有積極、靈活的頭腦。
Ability to deal with personnel at all levels effectively. 善于同各種人員打交道。
Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision. 有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒(méi)有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。
Young, bright, energetic with strong career-ambition. 年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。
Good people management and communication skills. Team player. 有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。
Able to work under high pressure and time limitation. 能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。
Be elegant and with nice personality. 舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。
With good managerial skills and organizational capabilities. 有良好的管理藝術(shù)和組織能力。
The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health. 主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。
Having good and extensive social connections. 具有良好而廣泛的社會(huì)關(guān)系。
Being active, creative and innonative is a plus. 思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。
With good analytical capability. 有較強(qiáng)的分析能力。
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