薪酬英語(yǔ)實(shí)用詞匯
薪酬對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是最為重要的，我們要知道一些關(guān)于薪酬的詞匯。下面是yjbys小編搜集整理的薪酬英語(yǔ)實(shí)用詞匯，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
薪酬: emolument
個(gè)人薪酬: personal emolument
欠付薪酬: arrears of pay
薪酬級(jí)別: pay band
在薪酬管理方面的不足表現(xiàn)得尤為明顯。
An inequity in salaries is an obvious drawback in the industry.
公務(wù)員薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商界同等職位的工資。
Civil servants’ pay is significantly higher than that for similar jobs in
the private sector.
我司注重成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬福利每年年終分紅。
By performance result we reward attractive bonus &salary plus all
benefits.
basic salary 基本薪金;底薪
basic wage 基本工資;底薪
push money 提成
提成 deduct
amortization 攤償債款; 攤還; 攤銷; 提成; 阻尼; 分期攤付
高額底薪加提成及獎(jiǎng)金。
Basic salary plus commission and bonuses.
至于提成，提成政策對(duì)每個(gè)工作類型都有不同的提成評(píng)估。
In terms of commission， each job type has a different evaluation in
commission policy.
提成和獎(jiǎng)金在全部工資中的比例很高，所以基本工資比業(yè)界的平均水平要低。
Commissions and bonuses are a significant proportion of total compensation
so base salaries are lower than the industry’s average.
allowance 津貼
subsidy
benefit
supplement 補(bǔ)助;津貼
補(bǔ)助津貼一削減，最吃苦頭的就是那些老人和貧民。
It’s the old and the poor who suffer worst when subsidies are cut
拓展閱讀：職場(chǎng)上的薪酬秘密，你知道多少?
首先，你的`起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%.
2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式職場(chǎng)上的薪酬秘密，你知道多少?職場(chǎng)上的薪酬秘密，你知道多少?。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景職場(chǎng)上的薪酬秘密，你知道多少?文章職場(chǎng)上的薪酬秘密，你知道多少?
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職職場(chǎng)上的薪酬秘密，你知道多少?默認(rèn)。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。
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