面試談薪水問題時的技巧
小伙伴們找工作的過程中，除了選擇合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作重要的一部分。下面由yjbys小編為大家整理的面試談薪水問題時的技巧，歡迎大家觀看!
據(jù)福布斯中文網(wǎng)報道，在美國求職面試，如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題。留學(xué)生James感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用，于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題。這些面試官問他目前的工作能掙多少錢，在這個問題上他都會實(shí)話實(shí)說。但有兩次面試，面試官表示，在招聘的這個職位，薪水比他目前的要低。
有的時候，即使你每次都向面試官表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說你提出的薪資，就‘槍斃’了你，不再將你作為合適的候選人。對于這種尷尬的情況，有媒體總結(jié)了所有你可以使出的“殺手锏”。
對于求職者而言，有人喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如James察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助。
1、用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
3、準(zhǔn)備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說：通過調(diào)查考證，我發(fā)現(xiàn)這個職位的薪資水平在xxx區(qū)間內(nèi)，請問貴公司能為本職位提供的薪資也在這個范圍內(nèi)嗎?或者你可以分享你期待的薪水范圍，比如你可以說，根據(jù)我了解的情況，結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)、能力等因素，我認(rèn)為我可以接受的薪資水平范圍是xxx。
4、想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反，你自己心里要有一個底線，就像兩個公司簽合同，談價的過程就是不斷揣摩對方心理底線的過程。也可以運(yùn)用一些語言和心理戰(zhàn)術(shù)來幫助自己確定對方的想法。
5、在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的.好時機(jī)，從而確保你的期望在對方的預(yù)算之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。
正如James指出的，有時候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時候，避免與面試官討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，需要在多次面試中體會和總結(jié)最有效的方法。切記在交談中要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性、獨(dú)特性和對對方的尊重，避免太強(qiáng)勢的詞語和不合適的評論。
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