煙臺(tái)職工薪酬實(shí)現(xiàn)兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
煙臺(tái)職工薪酬實(shí)現(xiàn)兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
受物價(jià)上漲、企業(yè)招工難、政府不斷提高企業(yè)工人最低標(biāo)準(zhǔn)等多種因素的影響，2012年至2014年，我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資逐年增長(zhǎng)。規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資的逐年增長(zhǎng)，提高了職工的待遇，招工難矛盾得到一定緩解，但人工成本的持續(xù)增長(zhǎng)給規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增加了不少壓力。
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增幅放緩
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局煙臺(tái)調(diào)查隊(duì)工作人員介紹，近年來隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，很多小企業(yè)因?yàn)榧夹g(shù)落后、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、效益不好等多種原因而停產(chǎn)或者倒閉，我市樣本企業(yè)量也呈現(xiàn)逐年減少的趨勢(shì)。
2012年，煙臺(tái)規(guī)模以下企業(yè)監(jiān)測(cè)樣本共195家，到2013年末減少至187家，至2014年8月底，共剩余樣本企業(yè)177家。2012年195家樣本企業(yè)共實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8.48億元，同比增長(zhǎng)17.9%，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6.24億元，同比增長(zhǎng)12.96%;2013年共實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入9.25億元，同比增長(zhǎng)12.6%，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6.75億元，同比增長(zhǎng)11.69%;2014年8月底，177家規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)共實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入7.25億元，同比增長(zhǎng)9.1%。2012年至2013年，我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)監(jiān)測(cè)樣本逐年減少，企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增幅逐步放緩。
企業(yè)職工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)
雖然樣本企業(yè)由于多種原因存在倒閉或停產(chǎn)現(xiàn)象，但樣本監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示，2012年以來，我市樣本企業(yè)職工薪酬不斷提高。2012年職工人均薪酬每月達(dá)到2179元，2013年職工人均薪酬每月達(dá)到為2389元，同比增長(zhǎng)9.64%，2014年1-8月份，職工人均薪酬每月達(dá)到2491元，同比增長(zhǎng)24.18%。
從企業(yè)角度看，2012年有107家企業(yè)職工薪酬實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，占樣本總量的54.87%，其中有44家企業(yè)職工薪酬增長(zhǎng)超過10%，占樣本總量的22.56%;2013年有141家樣本企業(yè)職工薪酬實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，占樣本總量的75.81%，其中增幅超過10%的企業(yè)有81家，占樣本總量的43.55%。大部分樣本企業(yè)職工薪酬保持穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。
從企業(yè)規(guī)�？矗⌒凸I(yè)企業(yè)職工薪酬高于微型企業(yè)，但增長(zhǎng)幅度低于微型工業(yè)企業(yè)。2012年小型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均達(dá)到2242元，2013年增長(zhǎng)為月均2425元，同比增長(zhǎng)8.16%。2012年微型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均2060元，2013年微型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均2324元，同比增長(zhǎng)12.82%。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)薪酬增長(zhǎng)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局煙臺(tái)調(diào)查隊(duì)工作人員分析，我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工薪酬穩(wěn)步提高主要原因是，受物價(jià)指數(shù)上漲及不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等宏觀因素影響、人力資源的供給狀況發(fā)生變化、員工就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等微觀因素。
近年來，隨著物價(jià)指數(shù)持續(xù)上漲，通貨膨脹壓力增大，各行業(yè)紛紛上調(diào)工資水平，以使工資收入與消費(fèi)的升幅相匹配。在這樣的大背景下，工人的工資也隨之上漲，而且由于起點(diǎn)不是太高，漲幅也就比較明顯了。物價(jià)上漲，勞動(dòng)力價(jià)格必然也隨之上漲，這是工人工資上漲中重要的動(dòng)力之一。
隨著勞動(dòng)與社會(huì)保障法的貫徹落實(shí)，促使我市企業(yè)按照相關(guān)條款的要求發(fā)放報(bào)酬，支付社保;同時(shí)隨著職工法律意識(shí)的增強(qiáng)，很多人在選擇就業(yè)時(shí)會(huì)優(yōu)先選擇繳納五險(xiǎn)一金的`企業(yè)，社保的繳納增加了員工收入。
另外，我市各級(jí)政府不斷出臺(tái)相關(guān)政策保障職工利益，對(duì)職工薪酬增長(zhǎng)起到很大作用。近年來，我市不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，煙臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2012年的1240元(萊陽市、海陽市、棲霞市、長(zhǎng)島縣1100元)提高到2014年的1500元(萊陽市、棲霞市、海陽市、長(zhǎng)島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高了帶動(dòng)小微工業(yè)企業(yè)職工的薪酬水平的提高。
招工難迫使企業(yè)不得不提高職工待遇，以緩解用工不足的壓力。現(xiàn)在求職者特別是年輕人在觀念上有很大轉(zhuǎn)變，更注重工作環(huán)境、自身發(fā)展空間、五險(xiǎn)一金等多方面因素。而小微企業(yè)多是在技術(shù)要求不高的傳統(tǒng)行業(yè)里，勞動(dòng)環(huán)境不理想、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，加之物價(jià)上漲，生活成本增加，工人對(duì)薪酬的最低期望也逐步升高，小微企業(yè)沒有能力提供相應(yīng)薪酬時(shí)，員工離職率就高。
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