昆明國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬該拿多少擬公開(kāi)
國(guó)企正職領(lǐng)導(dǎo)薪酬由3部分組成
基本年薪
上年度企業(yè)在崗職工平均工資x2
績(jī)效年薪
基本年薪x(當(dāng)年綜合考核得分x年度綜合考核系數(shù)÷100)x績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)
任期激勵(lì)收入
任期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人員本人年度薪酬總和x30%
國(guó)企老總基本年薪以職工平均工資兩倍計(jì)算……昨日本報(bào)報(bào)道《國(guó)企正職領(lǐng)導(dǎo)基本年薪多少?上年度職工平均工資兩倍》稿件后，成為不少網(wǎng)站轉(zhuǎn)載的熱點(diǎn)新聞之一，國(guó)企老總薪酬這一話題，觸碰了不少民眾的關(guān)注點(diǎn)，“績(jī)效工資怎么核算?激勵(lì)收入項(xiàng)目又是怎么回事，昆明市國(guó)企老總們的薪酬收入管理有什么變化呢?”記者帶著這些問(wèn)題一一找到了答案。根據(jù)昆明市國(guó)資委官方的網(wǎng)站所公布，目前昆明市國(guó)資委共有監(jiān)管企業(yè)20家。記者了解到，這些老總們的平均薪酬水平在全國(guó)來(lái)看也處于偏低水平。
新增 任期激勵(lì)收入有“緊箍咒”
記者從昆明市國(guó)資委了解到，按照現(xiàn)行的昆明市市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理制度，昆明市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪組成。在即將正式出臺(tái)推行的《昆明市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》中，擬新增任期激勵(lì)收入這一新項(xiàng)目。據(jù)了解，任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期綜合考核結(jié)果相掛鉤的收入，根據(jù)任期綜合考核結(jié)果，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員本人任期內(nèi)年薪總水平的30%確定。
擬新增一項(xiàng)收入，是不是意味著昆明市市屬國(guó)企老總們的總體收入有可能增長(zhǎng)呢?記者獲悉，任期激勵(lì)收入或?qū)⒃谠擃I(lǐng)導(dǎo)人員任期結(jié)束后兌現(xiàn)。而且在任期期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因本人原因任期未滿的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入;非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期綜合考核結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的任期激勵(lì)收入。
變化 環(huán)保廉政等納入考核指標(biāo)
擬新增的一項(xiàng)任期激勵(lì)收入有不少限制，那按保留下來(lái)的績(jī)效年薪發(fā)放情況又有什么不同呢?據(jù)了解，以前昆明市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)以產(chǎn)業(yè)類(lèi)企業(yè)為主，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委和省國(guó)資委的考核辦法，主要考核企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如收入、利潤(rùn)、國(guó)有資本保值增值率等。在監(jiān)管重點(diǎn)和任務(wù)調(diào)整后，昆明市國(guó)資委相應(yīng)調(diào)整了原有的考核體系，2013年出臺(tái)了《昆明市國(guó)資營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)代表綜合考核暫行辦法》，由過(guò)去單純的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核改為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹�、企業(yè)管理行為為輔的綜合考核，多維考察監(jiān)管企業(yè)的'經(jīng)營(yíng)情況和運(yùn)行質(zhì)量。在考核體系中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)占考核成績(jī)的80%，管理行為占20%。
值得一提的是，在管理行為考核中包含了重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況、企業(yè)支持配合監(jiān)事會(huì)工作情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建目標(biāo)責(zé)任制、環(huán)境保護(hù)責(zé)任制等。這些因素也將影響企業(yè)的考核業(yè)績(jī)，并與國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬掛鉤�！耙簿褪钦f(shuō)，國(guó)有企業(yè)如果在環(huán)保或者黨風(fēng)廉政方面出了任何問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入都會(huì)受影響�！崩ッ魇袊�(guó)資委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹，現(xiàn)在考核結(jié)果不僅要注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，還要注重管理行為，考核不合格，績(jī)效年薪為零。
期待 激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)斗志增加員工收入
記者逐一從昆明市多家市屬國(guó)企基層員工處了解后得知，只有少數(shù)幾家國(guó)企目前會(huì)對(duì)內(nèi)部公開(kāi)老總們的全年薪酬。不過(guò)，知道老總薪酬數(shù)額的受訪對(duì)象婉拒透露具體數(shù)額，僅能告知老總們的薪酬是由基本年薪和績(jī)效年薪組成，這與記者從昆明市國(guó)資委了解到的政策相符。據(jù)了解，昆明市國(guó)資監(jiān)管部門(mén)并未對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬對(duì)內(nèi)公開(kāi)作出要求。但隨著《昆明市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》的正式出臺(tái)，這一要求或?qū)?huì)有明文規(guī)定。
另外，曾有報(bào)道指出，在全國(guó)范圍內(nèi)都有這樣一個(gè)現(xiàn)象：央企、國(guó)企老總們不管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾危毠すべY水平如何，“反正我漲我的，職工的工資跟我沒(méi)關(guān)系�！倍诮窈�，這一現(xiàn)象在昆明市國(guó)企中或?qū)⒉淮嬖凇Ｒ驗(yàn)槁毠て骄べY未增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)們的績(jī)效年薪也不得增長(zhǎng)。采訪中，唯有某國(guó)有企業(yè)職工愿意透露，在企業(yè)正常盈利的情況下，領(lǐng)導(dǎo)們績(jī)效年薪要占年度總薪酬的“大頭”，不過(guò)如果經(jīng)營(yíng)不好就不一定了，但希望有這樣的規(guī)定進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)們的“斗志”，帶著大家好好干出成績(jī)，從基層員工到領(lǐng)導(dǎo)都能“錢(qián)多多”。
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