面試結(jié)束教你談薪資！

　　面試的過程是對這個公司進行總體認(rèn)識的過程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據(jù)自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據(jù)實際情況來臨時調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。

　　在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

　　第一，工資可以說一個大概的`數(shù)。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。

　　第二，要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資。

　　第三，談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

　　第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

　　如果面試官在面試結(jié)束也沒有明確地和你談薪，那么這時候你就要主動出擊了。網(wǎng)友“酉水山人”表示：“我以前曾經(jīng)吃過這個啞巴虧。當(dāng)時我三面后通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當(dāng)時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導(dǎo)致這一個月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進簡歷里。”

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