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2015盤點成功創(chuàng)業(yè)者具備的心理素質
■激情(Passion)
沒有人能比維京集團(VirginGroup)創(chuàng)始人理查德?布蘭森(RichardBranson)更理解“激情”一詞的含義。布蘭森的激情,從他對創(chuàng)建公司的強烈欲望中可窺一斑。始建于1970年的維京集團,目前旗下?lián)碛谐^200家公司,業(yè)務范圍涵蓋音樂、出版、移動電話,甚至太空旅行。布蘭森曾打過一個比方,“生意就好像公共汽車,總會有下一班車過來。”
■積極性(Positivity)
亞馬遜(Amazon。com)創(chuàng)始人杰夫?貝索斯(JeffBezos)非常清楚積極思考的能量。他以“每個挑戰(zhàn)都是一次機會”為座右銘。事實上,貝索斯把一家很小的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司,發(fā)展成全球最大的書店。
亞馬遜于1995年7月正式啟動,兩個月內就輕松實現(xiàn)每周2萬美元的銷售額。1990年代末,互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛倒閉,亞馬遜股價也從100美元降至6美元。雪上加霜的是,一些評論家預測,美國最大的書店巴諾(Barnes&Nobles)啟動在線業(yè)務,這將徹底擊垮亞馬遜。緊要關頭貝索斯挺身而出,向外界表達了樂觀和信心,針對批評言論,他還一一列舉公司的積極因素,包括已經(jīng)完成的和準備實施的。
貝索斯帶領亞馬遜不斷壯大,出售從圖書到衣服、玩具等各種商品。今天,亞馬遜年度營收已超過百億美元,這很大程度上要得益于貝索斯的積極思考。
■適應性(Adaptability)
具備適應能力是企業(yè)家應具備的最重要的特質之一。每個成功的企業(yè)主,都樂于改進、提升或按照客戶意愿定制服務,以持續(xù)滿足客戶所需。
Google創(chuàng)辦人謝爾蓋?布林(SergeyBrin)和拉里?佩奇(LarryPage)更進一步,他們不僅對變化及時反應,還引領發(fā)展方向。憑借眾多新創(chuàng)意,谷歌不斷引領互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,將人們的所見所為提升到一個前所未有的新境界,你可以想想GoogleEarth技術帶來的變化。擁有這種先鋒精神,也無怪乎谷歌能躋身最強大的網(wǎng)絡公司行列。
■領導力(Leadership)
好的領導人一定具有很強的個人魅力和感召力,有道德感,有在組織里樹立誠信原則的意愿;他也可能是個熱心人,具有團隊協(xié)作精神。在已近遲暮之年的瑪麗?凱?艾施女士(MaryKayAsh)身上我們可以發(fā)現(xiàn)所有這些元素。她創(chuàng)建了玫琳凱(MaryKayCosmetics)品牌,幫助超過50萬名女性開創(chuàng)了自己的事業(yè)。