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畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書
急劇的時代變革，優(yōu)厚的扶持政策以及便利的融資環(huán)境，種種有利條件刺激著滿腔熱血的80后90后們紛紛投身于創(chuàng)業(yè)大軍中，那么對于畢業(yè)生，你覺得需要簽訂就業(yè)協(xié)議書嗎?下面一起看看吧。
本科畢業(yè)生就業(yè)需簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;畢業(yè)研究生就業(yè)需簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》;以下統(tǒng)稱為《就業(yè)協(xié)議書》，《就業(yè)協(xié)議書》一式四份，簽約步驟如下：
(1)領(lǐng)取 統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生通過與用人單位充分洽談達成就業(yè)意向后，憑用人單位出具的接收函到其所在院(系)就業(yè)工作負責(zé)人處登記、領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書》;
(2)填寫 畢業(yè)生本人認真、如實填寫協(xié)議書內(nèi)“畢業(yè)生情況及意見”欄。
(3)簽約 有檔案和戶口管理權(quán)的用人單位可直接填寫“用人單位情況及意見”(即用人單位意見);沒有檔案和戶口管理權(quán)的用人單位須經(jīng)上級主管部門或人才服務(wù)機構(gòu)簽字蓋章，也可另附當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟?如北京、上海、深圳市等)。
畢業(yè)生和用人單位可以把雙方約定好的條款(如福利報酬、簽約年限、違約金、畢業(yè)生是否有報考研究生或出國意向等)寫入《就業(yè)協(xié)議書》 “備注”欄內(nèi)，在發(fā)生協(xié)議糾紛時，可按協(xié)議書簽字認可的內(nèi)容進行協(xié)商解決，以便更好地維護各自的正當(dāng)權(quán)益。
有幾點值得注意：A。“備注”欄內(nèi)注明的條款應(yīng)是雙方事先約定并同意的條款。B。畢業(yè)生應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定和用人單位簽約勞動合同，已經(jīng)簽約勞動合同的內(nèi)容不必再次寫在“備注”欄內(nèi)。C。如果用人單位和畢業(yè)生已經(jīng)簽約了相關(guān)的雙方協(xié)議，可以不必在《就業(yè)協(xié)議書》上重復(fù)注明。
(4)鑒證 畢業(yè)生和用人單位已經(jīng)簽約的《就業(yè)協(xié)議書》，應(yīng)先經(jīng)院(系)就業(yè)工作負責(zé)人簽字、蓋章、并登記備案，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽字、蓋章，列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計劃。簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》，由畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室執(zhí)兩份。
閱讀延伸：
問題：某公司與西安某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李某以及其所在學(xué)校簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。其中約定：李某進入公司第1年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差1年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權(quán)利義務(wù)以報到后簽訂的勞動合同為準。
2011年7月10日，該公司與李某簽訂了為期3年的勞動合同，并簽訂了3個月的試用期。1個半月后，李某向公司提出辭職申請，理由是自己不適宜在該公司工作。公司不同意解除勞動合同，并要求李某支付3萬元違約金。
李某向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求確認解除勞動合同合法，不需支付違約金，并要求公司辦理離職手續(xù)。公司則認為，勞動合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議，根據(jù)三方協(xié)議，李某的辭職行為已構(gòu)成違約，理應(yīng)向公司支付違約金。
處理本案的依據(jù)是《就業(yè)協(xié)議書》還是勞動合同?
解答：就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的，確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二者在主體、內(nèi)容、簽訂時間、目的、適用法律方面有著不同。
就業(yè)協(xié)議是勞動者在就業(yè)前與用人單位基于就業(yè)問題達成的協(xié)議。近年來，各地為引進高技能人才和急需專業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，采用簽訂就業(yè)協(xié)議的辦法加強對該類人員的管理，收到了較好的效果。如北京市原人事局1996年下發(fā)的《北京市接受外地生源高校畢業(yè)生暫行辦法》中規(guī)定，畢業(yè)生在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離的，本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這里的服務(wù)期是以勞動者、用人單位互惠互利為前提，勞動者得到的是高待遇和北京戶口，用人單位贏得的是高技能人才。但這種就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)之前達成的，履行過程中變數(shù)較大，且就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期與勞動合同中見習(xí)期、試用期、合同期限不相干，從而造成大量的就業(yè)協(xié)議爭議。在工作實踐中，就業(yè)協(xié)議也缺乏有效的法律依據(jù)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。就業(yè)協(xié)議與勞動合同相比，勞動合同具有較高的法律效力。并且，就業(yè)協(xié)議的有效期是自協(xié)議簽訂之日至畢業(yè)生到用人單位報道簽訂勞動合同之日止。簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議即喪失法律效力。
本案中，貴公司與李某簽訂的就業(yè)協(xié)議有效，但是，簽訂勞動合同后，該協(xié)議即失效，雙方應(yīng)當(dāng)受勞動合同的約束。李某在試用期離職是他的權(quán)利，公司沒有權(quán)利向其主張違約金。
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