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高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新選擇
進(jìn)入11月份，高校畢業(yè)生迎來(lái)求職活動(dòng)的關(guān)鍵期�！督�(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》記者注意到，近期，武漢、南京、成都、長(zhǎng)沙、西安等多個(gè)城市相繼出臺(tái)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，著力點(diǎn)也放在了畢業(yè)生最為關(guān)心的戶(hù)口、住房、創(chuàng)業(yè)扶持等實(shí)際需求方面。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析認(rèn)為，在各項(xiàng)優(yōu)惠政策引導(dǎo)下，二三線(xiàn)城市有望成為應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新的主流選擇。
2017年，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)795萬(wàn)人，比2016年多出30萬(wàn)人。智聯(lián)招聘今年9月份發(fā)布的一份《2017年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，戶(hù)口、房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育等仍然是求職者選擇留在所在城市的重要因素。有無(wú)戶(hù)口，對(duì)城市歸屬感指數(shù)的高低有較大影響。近年來(lái)，為吸引人才落地扎根，不少二三線(xiàn)城市在住房、戶(hù)口、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予高學(xué)歷人才政策優(yōu)惠。
湖北武漢市發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步放寬留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶(hù)試行政策的通知》就引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。通知明確，留漢大學(xué)畢業(yè)生年齡不滿(mǎn)40周歲的，可憑畢業(yè)證申請(qǐng)登記為武漢市常住戶(hù)口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。
成都市今年出臺(tái)的“蓉漂”計(jì)劃則打出“先落戶(hù)后就業(yè)”的口號(hào)。按照這一政策，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，以及在同一用人單位工作2年及以上的技能人才，均可申請(qǐng)辦理落戶(hù)手續(xù)。
四川天府健康產(chǎn)業(yè)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孟立聯(lián)認(rèn)為，在一線(xiàn)城市功能調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的背景下，二線(xiàn)城市正迎來(lái)吸引人才的黃金機(jī)遇。
“隨著一線(xiàn)城市功能調(diào)整，二線(xiàn)城市的優(yōu)勢(shì)將逐步顯現(xiàn)出來(lái)。許多海歸選擇二線(xiàn)城市，已經(jīng)說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。二線(xiàn)城市要發(fā)現(xiàn)自身價(jià)值，確立自身優(yōu)勢(shì)，重塑自身地位，對(duì)二線(xiàn)城市的發(fā)展應(yīng)該充滿(mǎn)信心�！泵狭⒙�(lián)說(shuō)。
從求職者角度來(lái)看，很多高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇也不再局限于北上廣。近年來(lái)，隨著就業(yè)環(huán)境的逐漸改善，熱衷于返鄉(xiāng)就業(yè)的大學(xué)生也多了起來(lái)。
“很多高校大學(xué)生在選擇落腳點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)更理性考慮自身對(duì)于未來(lái)生活的期望，而不僅僅是追求高收入。從收入與生活成本的比例來(lái)說(shuō)，大多數(shù)大學(xué)生尤其是知名高校的大學(xué)生，回到家鄉(xiāng)的省會(huì)城市，可以有能力在兼顧工作與生活之余，追求真正自己喜歡做的事，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)非常有吸引力。”杭州有問(wèn)科技有限公司CEO王斌說(shuō)。
在浙江大學(xué)公共政策研究院客座研究員夏學(xué)民看來(lái)，一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市，乃至三四五線(xiàn)城市之間的不平衡、發(fā)展不充分問(wèn)題，已成為當(dāng)今社會(huì)的主要矛盾之一�！岸�(xiàn)城市的人才政策應(yīng)該充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才需求的結(jié)構(gòu)與比例，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的各類(lèi)人才進(jìn)行合理分類(lèi)，給出科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而不是以學(xué)歷論英雄。”夏學(xué)民說(shuō)。
杭州國(guó)際城市學(xué)研究中心發(fā)展規(guī)劃研究處副處長(zhǎng)、副研究員李明超認(rèn)為，二線(xiàn)城市要提升自身吸引力的問(wèn)題，應(yīng)重點(diǎn)圍繞提高薪酬待遇、改善就業(yè)環(huán)境、優(yōu)化社會(huì)服務(wù)三方面出臺(tái)配套性改革舉措。
“隨著大城市競(jìng)爭(zhēng)成本增高和城市環(huán)境品質(zhì)下降，一些人才會(huì)逐漸溢出，落戶(hù)到較小的城市，如果這些城市能夠做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、提升城市環(huán)境品質(zhì)、出臺(tái)提高安商營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)力的扶持政策，那么大城市溢出的高學(xué)歷人才自然就會(huì)向那些脫穎而出的二三線(xiàn)城市轉(zhuǎn)移�！崩蠲鞒f(shuō)。
“目前，各地吸引人才的政策很多，但這些政策如果不是建立在促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，很難達(dá)到吸引人才的目的。好的人才引進(jìn)政策應(yīng)該是以適合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)的，讓人才能夠看到廣闊的發(fā)展前景�！泵狭⒙�(lián)說(shuō)。
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