用人單位辭職報告

時間：2024-06-04 08:53:13 辭職報告我要投稿

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用人單位辭職報告

　　在當下這個社會中，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的用人單位辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

用人單位辭職報告

用人單位辭職報告1

某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至月日的工資及經濟補償元(大寫： )，并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　公司真誠感謝您的'努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xxxxxx。

　　特此通知

xxx公司

日期：

用人單位辭職報告2

　　19xx年從某化工學院畢業(yè)，分配到我們所，現在在第五研究室工作。因為家里父親年老體弱需要照顧，又因為和愛人長期生活等實際困難，現在向領導申請辭職。

　　因為父親53歲，在xx患有偏癱，不能自理。20xx年結婚，老婆在家上班，現在有兩個兒子。因為我在外地工作，老婆在家照顧老人，撫養(yǎng)孩子等繁重的家務，她太累了，不能長期贍養(yǎng)她。

　　至于手頭的工作，希望領導能盡快安排人員交接工作。也希望研究所領導能批準我的`辭職。

　　此致

敬禮！

辭職人:

　　20xx年xx月xx日

用人單位辭職報告3

xxx:：

　　XX，男，44歲，公司裝卸部汽吊司機。XXXX年X月XX日早晨，XX駕駛汽吊從火車車皮內起吊貨物。當貨物吊起后，XX為圖方便,直接從吊車頭部轉動大桿，迫使司索工XX從車皮上縱身跳下，造成雙腳跟腱部位骨折。XX缺乏安全意識，嚴重違反公司《汽吊安全操作規(guī)范》第2、10、11條規(guī)定，是造成這起事故的重要原因。

　　XX作為公司老汽吊司機，有著多年的駕駛經驗，但卻居功自傲，不遵守公司安全管理規(guī)定，將公司領導對他的教育和管理視為耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司員工帶來了身體上的傷害，而且給公司經營管理帶來了較大的損失。XXXX年X月X日，XX在票貨不符的情況下，私自進行裝卸。后雖被值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在商戶中造成了極壞的.影響。XXXX年X月X日，XX在市場內超速開車，將商戶營業(yè)房撞壞。隨后雖向商戶賠償了損失，并向公司做出了書面檢查、上繳了相應的罰款，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的.損害。短短7個月的時間，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身體上的傷害，而且使公司投入了大量的人力、物力來處理這些事故，已嚴重影響到了公司正常經營管理。

　　鑒于XX多次嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司財產及人員損失，雖然公司多次教育但其仍無悔改之意，經公司辦公會議研究決定：給予XX辭退、解除其勞動關系的處罰;并給予其經濟處罰3000元，扣除其XX金1000元。

　　望公司全體員工引以為戒，樹立安全生產意識，愛護公司財產，保護員工安全，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產環(huán)境。

　　xxxx鋼材市場有限公司

　　20xx年8月1日

用人單位辭職報告4

XXX：

　　因XXX職工(身份證號：XXXXXXXXXXX)，目前已達到退休年齡，依然在崗工作，工作表現：XXXXXXXX。

　　關于他的處理，建議如下：

　　1、立即辭退或勸退，按《勞動合同法》規(guī)定，給予服務年限補償;

　　2、根據其身體狀況(公司提供體檢)，繼續(xù)聘用，簽訂勞務合同，執(zhí)行一年。

　　以上報告，妥否，請批示。

　　公司名稱：

日期：

用人單位辭職報告5

親愛的領導：

　　您好！

　　在公司幾個月了，因為個人原因。經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職位。

　　我很重視在公司的這段經歷，很榮幸能成為這里的一員，尤其是這里做事的`風格和質量。這幾個月學到的知識，也是我人生的寶貴財富。也祝各位同事在工作和活動中取得更大的成績和收益！

　　希望領導批準我的辭職申請，請協助我辦理相關辭職手續(xù)。在我正式離開之前，我會認真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。

　　請領導同意并回復！

　　此致

敬禮！

辭職人:

　　20xx年xx月xx日

用人單位辭職報告6

研究所人事處：

　　我于1999年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。

　　由于父親現年五十三歲，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

　　對于我現在手頭上的研發(fā)工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

用人單位辭職報告7

全體員工：

　　員工XXX于XXXX年XX月XX日到我公司報到上班，現試用期已滿。

　　但該員工不遵守公司規(guī)定，試用期滿后一直未與公司簽訂勞動合同。經公司領導決定，現決定將員工XXX辭退。

　　特此通告。

　　XXX公司行政部

　　日期

用人單位辭職報告8

　　謹防用人單位利用辭職報告“玩貓膩”

　　案例：朱某1996年入職某電機廠干下線工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。當時的勞動定額不但可以使絕大多數職工輕松完成，而且通過加班還可以得到不菲的超產獎，用人單位正是掌握了職工互相競爭的心理，不斷拔高勞動定額，十多年后，包括朱某在內的絕大多數職工對于完成企業(yè)制訂的標準定額感到力不從心。20xx年伊始，朱某向單位請了一年事假，單位表示同意。但雙方約定事假期間，單位不支付工資，社會保險費由朱某個人全部承擔。20xx年事假到期后，單位通知朱某上班，但對于朱某提出的調整工作崗位的要求，單位表示沒有商量的余地，要么繼續(xù)干下線工，要么辭職走人。對于辭職后的'待遇，單位表示可為其辦理失業(yè)保險，支付一定的生活補助作為經濟補償。20xx年3月，朱某申請了失業(yè)保險待遇，支付了其相當于一個月最低工資標準的經濟補償950元。朱某非常不滿，在與單位多次交涉未果的情況下，向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請。仲裁庭上，朱某詳細陳述了自己公司提交辭職報告的過程，認為公司逃避經濟補償的做法屬于欺詐行為。公司認為，協商解除勞動合同是朱某提出的，根據法律規(guī)定，單位可以不支付經濟補償，支付950元生活補貼是對辭職職工的人性化關懷。據了解，該單位類似朱某的情況在百人之多。

　　評析：仲裁委認為，盡管朱某不能提供有效證據證明單位的行為屬于欺詐，但是，單位批準朱某請假期間未為其繳納社會保險，根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，朱某可以解除勞動合同，況且單位為其辦理了失業(yè)保險，可以證明協

　　商解除勞動合同并非朱某主動提出的，朱某請求支付經濟補償應當給予支持。

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”可見，解除勞動合同是否需要支付經濟補償要分兩種情形：用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償；勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的，用人單位不需要支付經濟補償，并且勞動者無法享受失業(yè)保險待遇。實際操作中，如果勞動者無法提供用人單位先提出協商解除勞動合同的相關證據，將承擔無法獲得經濟補償的風險。個別用人單位正是基于這個考慮，在主動解除勞動關系時，以種種理由和借口讓勞動者提交辭職報告，制造勞動者主動辭職的假象，從而達到規(guī)避支付經濟補償的目的。不僅如此，即使勞動合同到期終止，也讓勞動者提交終止勞動合同申請，以達到同樣目的。因為《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經濟補償。如果勞動者遞交了辭職申請，那么，用人單位就會說了，我們已維持原勞動合同約定條件，但勞動者不同意續(xù)訂，我們也沒有辦法。如果沒有確鑿證據，仲裁委不會支持勞動者要求經濟補償的主張的。

　　因此，為了避免不必要的損失，勞動者切勿盲目遞交辭職報告，如果用人單位以此威脅不為其辦理失業(yè)保險和解除勞動合同手續(xù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可向仲裁委提起仲裁申請。

用人單位辭職報告9

　　尊敬的領導您好！

　　我進單位已經有幾個月了，由于我個人的`原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在單位所擔任的職位。

　　我非常重視在單位內這段經歷，也很榮幸成為這里的一員，特別是這里的處事風范及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績及收益！

　　望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

　　敬請領導同意并批復！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

用人單位辭職報告10

　　我國《憲法》明確規(guī)定勞動權是公民基本社會經濟權利中的一種，并享有勞動的權利和義務，因而勞動者可以單方解除勞動合同。自兩個周以來，已經接到五、六個同學打電話咨詢，向用人單位遞交辭職申請，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準，因而歷時很長時間無法辦理相關的離職手續(xù)，具體不知道該怎么辦？為此我認為勞動者可以這樣辦：

　　1、以《辭職通知書》的形式替代《辭職申請書》書寫，格式如下：

　　辭職通知書

　�。▎挝蝗Q）：

　　茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的.勞動合同自__年__月__日至__年__月__日，由于本人的原因，現依據《勞動合同法》之規(guī)定特提前30日以書面形式通知貴單位本人現提出辭職，本人將于30天后離開單位，請貴單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內做好工作移交，同時請貴單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明，并在解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　特此通知！

　　員工：xxx

　　20xx年xx月xx日