江蘇省連云港市連云區(qū)日前出臺(tái)《大學(xué)生村官工作績效考核細(xì)則》，明確將大學(xué)生村官納入專職村干部考核體系，分層級考評績效，讓干得好的得實(shí)惠。

　　《細(xì)則》規(guī)定，讓大學(xué)生村官與專職村干部共同參與月點(diǎn)評、季度考核和年度述職。工資待遇與績效完成情況直接掛鉤。大學(xué)生村官的收入分為基礎(chǔ)工資、考核工資和效益工資三部分，基礎(chǔ)工資參照全額事業(yè)單位日常工資構(gòu)成發(fā)放;考核工資，按村官所在村(社區(qū))黨組織年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書完成情況確定，金額在5000到15000元不等，由村(社區(qū))“兩委”自行發(fā)放，年底一次領(lǐng)取;效益工資與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目完成情況掛鉤，年初由大學(xué)生村官根據(jù)自身實(shí)際自行申報(bào)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)生的效益情況，在年底發(fā)放3000到10000元不等的效益獎(jiǎng)勵(lì)工資，以充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的積極性。“現(xiàn)在大學(xué)生村官們不敢有絲毫懈怠，不僅干有目標(biāo)、管有依據(jù)、評有尺碼，更懂得珍惜自身崗位。”該區(qū)組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。