導(dǎo)語：縣里發(fā)工資，解決了村干部的后顧之憂，同時也讓我們感覺身上的擔(dān)子更重了，現(xiàn)在大伙兒都把主要精力和時間放在了村務(wù)上。今天我們就來看看相關(guān)資訊吧!

　　“村官”干得好一樣拿高薪

　　長期以來，由于待遇偏低，村干部往往把工作當(dāng)作“副業(yè)”，以家庭勞作或經(jīng)商為主、工作為輔，上班時間不正常，“撞鐘型”“甩手掌柜型”干部不乏其人，給群眾辦事帶來不便，群眾遇到的困難難以及時得到解決。

　　科學(xué)設(shè)立報酬，建立獎勵激勵機(jī)制，讓村干部有干頭、有奔頭、有甜頭，是冠縣基層組織建設(shè)的重點之一。2012年，冠縣在全市率先實行了村黨支部書記報酬結(jié)構(gòu)工資制，目前年平均報酬達(dá)2.3萬元，超過上年度農(nóng)民人均純收入的2倍。去年，冠縣對除支部書記以外的其他村“兩委”成員待遇進(jìn)行了落實，村支部書記的基本工資每人每月按村人口多少，發(fā)放900元至1300元，由縣財政發(fā)放，村“兩委”成員待遇由基本報酬和業(yè)績報酬兩部分組成，基本報酬由縣財政承擔(dān),每人每月100元。為避免“干多干少一個樣”的問題，業(yè)績報酬根據(jù)村班子全年任務(wù)完成情況,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職，分別發(fā)放不少于2000元、1500元、1000元的補(bǔ)貼，這部分按照6:4的比例由縣、鄉(xiāng)共同承擔(dān)。目前，支部書記以外的其他村“兩委”成員報酬年均3000元以上。

　　為加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè)，冠縣選配238名專兼職黨務(wù)人員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職黨務(wù)工作人員達(dá)到3人以上。同時，制定加強(qiáng)村級干部管理的意見，為4182名村“兩委”干部建立檔案，培養(yǎng)村級后備干部754名。實行村黨支部書記“免前報批、任后備案”制度。實行村“兩委”班子成員輪流坐班制度，值班安排和聯(lián)系電話公示，及時解決群眾的困難和問題。認(rèn)真落實“黨員活動日”、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮。

　　針對村級組織自身“造血”功能差問題，該縣出臺12項優(yōu)惠政策，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，65%的村莊集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到3萬元以上。在保證每村3萬元經(jīng)費的基礎(chǔ)上，縣財政每年再多拿出1500萬元，平均每村收到縣財政撥付的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費達(dá)到6.7萬元。目前，全縣每年用于村級組織和村干部的保障資金達(dá)到5000多萬元。