2016西藏大學生村官待遇政策具體是怎樣的呢?下面為大家?guī)碓敿毜慕榻B，歡迎瀏覽!
選聘到村任職的大學生不是公務員，而是帶有志愿者性質的工作者。為引導和鼓勵高校畢業(yè)生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了八項激勵和保障政策：
一是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼，補貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險。
二是在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。
三是符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
四是在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。
五是在村任職2年后報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用�？h鄉(xiāng)機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。
六是聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。
七是被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
八是到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業(yè)生中央財政還將按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。
選聘到村任職高校畢業(yè)生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區(qū)人均每年O.5萬元、1萬元、1.5萬元的標準給予補貼，不足部分由地方財政承擔。
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三大招解決大學生村官“下村難”
大學生村官，是我國村級特設崗位，目的是培養(yǎng)接地氣，懂實情的優(yōu)秀干部人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能手。然而，正如普通大眾茶余飯后常說的“上有政策，下有對策”一樣，即便是大學生村官，也在工作上遭遇了諸多“尷尬”，其中最大的“尷尬”就是“下村難”。
筆者有一位朋友A，是2015年剛招錄的村官，A跟我講述了他的“下村難”：剛到服務地所在鎮(zhèn)報到，就被無期限的“借調(diào)”了下來，距今工作已近半年，竟從未下村一天!省上為確保村官能下村，采取了隨機電話核實的方式，結果當?shù)卦陔娫捄藢嵉那皫滋炀鸵灰?ldquo;關照”各位村官，這樣的核實結果好與壞，實與虛，當然就不言而喻了。
當然，有的人會片面的認為：讓你留在鎮(zhèn)上積累“人脈”，這樣豈不更好?但A提到，本次新招錄的村官有許多都是帶著滿腔抱負來的，不在乎名，不在乎利，僅僅因為是一名志愿者，有一顆為民服務的心，如此而已，沒曾想?yún)s遭遇如此的“尷尬”，從來沒下村卻變成了紙上、口頭上的“已下村”，這樣的“被下村”就是“下村難”的癥結所在，因為給上級政府留下了“已下村”的表象!
筆者針對此種現(xiàn)象提出了三大招，希望能夠拋磚引玉，對癥下藥。
第一招：以“了解”證“真實”
省級部門的隨機電話核實的弊端在于，電話那頭的人說的是不是真心話?這點無從核實，筆者認為，干一行則精一行，則了解一行，如果村官沒有下村一天，要說十分了解村情、民情就根本不可能，反之，對于村上有哪些人，大致居住在哪里，哪些人從事什么行業(yè)，哪些村民互相之間關系密切，哪些彼此之間有矛盾，哪些家庭困難，因何困難等等問題，村官能夠對答如流，這樣的村官就至少在村上待過，服務過。
第二招：定“民意”為“準繩”
針對第一招，有的人可能會說：這個簡單，背一背不就完了嗎?那么好，我們還可以引入“民意”，變傳統(tǒng)的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察”為“民意考察”，人民滿意才是真的滿意，我們黨和政府，做的任何一件事，無不是為了人民的美好生活，村官也不例外，如果B村的村民對分到本村的村官一無所知，這就是對村官“未下村”的最好佐證。相反，如果常住村民都知道本村來了一名大學生村官，并為本村辦了那些實事，質樸的村民就會給予最真誠的感謝，而這感謝便是村官已下村的最好佐證。
第三招：變“指派”為“直轄”
村官之所以有苦不敢言，一個十分重要的原因是：服務地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的評價直接影響著村官的未來，沒有人會拿自己的未來開玩笑，同樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也深諳此道，才會在政策下“走過場”，“做文章”，筆者的建議是將村官變?yōu)槭�、市一級直轄，村官原待遇不變，只是在服務地工作，但只對省、市一級負責，可以考慮保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的評價權限，但只是很小的權重，更大的權重放到村級，將村民的滿意度，村民的評價作為更大權重的考核指標，如此，解決了村官的后顧之憂，有苦而不敢言的問題便迎刃而解。
我相信，上述三大招環(huán)環(huán)相扣，聯(lián)合出擊，有利于解決村官的后顧之憂，釋放出村官的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情，將極大的改善我國農(nóng)村貧窮落后的局面，將極大的推動我國農(nóng)村法治富裕和諧的車輪向前駛進!