2016年北京大學(xué)生村官工資福利待遇具體是怎樣的?詳情請(qǐng)往下看哦!

　　(1)基本工資：本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;�？茖W(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

　　(2)考核獎(jiǎng)金：每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核�？己朔譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市有關(guān)政策，大學(xué)生村官參加全部五種社會(huì)保險(xiǎn)。政府為其繳納單位負(fù)擔(dān)的部分，個(gè)人繳費(fèi)的部分從大學(xué)生村官工資中扣繳后，計(jì)入其個(gè)人帳戶。

　　(4)住房公積金：從2008年4月開始，北京市為大學(xué)生村官建立了住房公積金。單位繳存部分由政府財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳存部分從大學(xué)生村官工資中扣繳，計(jì)入其個(gè)人帳戶。

　　(5)獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：我市選聘的大學(xué)生村官在聘用合同期內(nèi)，符合國(guó)家和本市獨(dú)生子女父母有關(guān)規(guī)定的，享受獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策�！丢�(dú)生子女父母光榮證》的辦理及獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的發(fā)放，按照國(guó)家和本市對(duì)在職職工的現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　【拓展閱讀】

　　北京市對(duì)合同期滿大學(xué)生村官流動(dòng)發(fā)展有哪些優(yōu)惠政策?北京市高度重視合同期滿大學(xué)生村官的流動(dòng)發(fā)展工作，先后出臺(tái)了以下政策：

　　(1)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年要拿出一定比例的崗位面向合同期滿大學(xué)生村官招考招聘，其中，定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制崗位外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%;

　　(2)各有關(guān)區(qū)為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2名專項(xiàng)事業(yè)編制，選拔錄用合同期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官;

　　(3)表現(xiàn)優(yōu)秀且具有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官，列為后備干部培養(yǎng)，條件成熟的，通過一定程序選拔到各類基層領(lǐng)導(dǎo)崗位;

　　(4)每年組織各市屬用人單位提供一定的崗位，專門用于定向招聘合同期滿大學(xué)生村官，并適時(shí)組織供需見面、雙向選擇招聘洽談會(huì);

　　(5)積極鼓勵(lì)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè);

　　(6)合同期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。