選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受的待遇政策具體是怎樣的?關(guān)于2016河北選聘大學生村官的待遇政策，詳細情況如下：

　　中央組織部等有關(guān)部門決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。今年各地選聘的大學生村官陸續(xù)地上任。這是解決農(nóng)村人才軟肋的一項重要創(chuàng)舉，更是加快推進新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的一種好方法。

　　選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇政策：

　　(1)比照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后職務工資和級別工資總和確定工資標準，按月發(fā)放，由省、市、縣財政負責。當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))發(fā)放津貼的，選聘到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。

　　(2)在村任職期間，參加養(yǎng)老社會保險，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。

　　(3)符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上的，在校期間的國家助學貸款本息余額，由國家代為償還。具體代償辦法另行制定。

　　(4)在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

　　(5)在村任職2年后報考黨政機關(guān)公務員或事業(yè)單位工作人員的，在筆試成績中增加5分，同等條件下優(yōu)先錄用�？h、鄉(xiāng)機關(guān)公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

　　(6)聘期工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考省屬高校研究生的，在筆試成績中增加5分，在同等條件下優(yōu)先錄取。

　　(7)被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

　　(8)到艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。

　　管理及服務

　　(1)選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關(guān)規(guī)定進行，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府負責; 人事檔案由縣(市、區(qū))委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

　　(2)選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為3年。每年由縣級組織人事部門進行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。不稱職的，解除聘任合同。工作期滿后，經(jīng)組織考核，本人自愿的，可繼續(xù)聘任，特別優(yōu)秀的可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導干部。不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　(3)市級組織人事部門組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓�？h級組織部門要把到村任職高校畢業(yè)生納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”培訓總體規(guī)劃，采取以會代訓、參觀考察等多種形式，每半年對其進行一次集中培訓。

　　(4)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級組織活動場所。

　　(5)選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上機關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用。

　　財政補貼

　　對選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生工資、補貼和享受社會保障待遇應繳納的相關(guān)費用等。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按人均2000元發(fā)放一次性安置費。

　　補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政補貼費用不足部分，由省、市、縣三級財政共同承擔。需三級財政共同負擔的費用，按省20%、市30%、縣50% 的比例分擔。擴權(quán)縣(市)按省50%、縣50%的比例分擔。中央和省財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨鞯亍?/p>