一是突出適度增長，確保大學(xué)生村官薪酬待遇“達(dá)標(biāo)”。聘用期間，大專學(xué)歷高校畢業(yè)生年總收入一般不低于上一年度在崗職工平均工資水平，本科學(xué)歷高于此標(biāo)準(zhǔn)。對照全市平均工資水平，每年對大學(xué)生村官薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。

　　二是完善保障體系，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官薪酬待遇渠道多元化。建立由基本工資、工作性補(bǔ)貼、年度考核獎和社會保險費(fèi)、住房公積金及人身意外傷害商業(yè)險組成的大學(xué)生村官薪酬待遇保障。工作性補(bǔ)貼與日�？己私Y(jié)果相掛鉤。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道結(jié)合實(shí)際，落實(shí)好大學(xué)生村官相關(guān)待遇。

　　三是規(guī)范操作流程，推動大學(xué)生村官薪酬待遇動態(tài)增長機(jī)制常態(tài)化。大學(xué)生村官工資標(biāo)準(zhǔn)和年度考核獎金基數(shù)每3年作一調(diào)整。調(diào)整幅度由大學(xué)生村官工作聯(lián)席會議根據(jù)職工平均工資水平和物價增長決定。工作性補(bǔ)貼由組織、人社、財(cái)政等部門共同決定。