“你今年績效工資拿了多少?”“我領(lǐng)了接近16000，你呢?”“哎，我今年沒有拿到年度優(yōu)秀、也沒有擔(dān)任村‘兩委’正職，才領(lǐng)了12000多。今年一定要努力工作了，爭取趕上你!”最近，泗洪縣大學(xué)生村官開會碰面經(jīng)常交流各自的獎勵性績效工資。

　　據(jù)悉，為有效破解大學(xué)生村官“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的難題，泗洪縣在保證大學(xué)生村官正常的工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)前提下，出臺了《大學(xué)生村官獎勵性績效工資分配辦法》，通過優(yōu)績優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策后進，充分調(diào)動大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。據(jù)了解，該縣大學(xué)生村官績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成，新錄用大學(xué)生村官每月實領(lǐng)基礎(chǔ)性績效工資為1976元左右，獎勵性績效工資平均基數(shù)穩(wěn)定在13000元/年。

　　“我們每年年底根據(jù)大學(xué)生村官年度任職情況和年度考核結(jié)果，綜合確定大學(xué)生村官獎勵性績效工資。”泗洪縣委組織部工作人員介紹說，“我們一方面是激勵先進。凡掛職擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)選村(居)黨組織書記、村(居)委會主任的大學(xué)生村官，績效工資分別上浮10%、8%、5%。同時，年度考核為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官，績效工資上浮10%，大學(xué)生村官績效工資上浮部分可重復(fù)疊加享受。另一方面是鞭策后進。凡年度考核為基本合格、不合格等次的大學(xué)生村官，績效工資分別下調(diào)30%、50%。被解聘的大學(xué)生村官，取消獎勵性績效工資。”

　　據(jù)統(tǒng)計，今年泗洪縣有45名大學(xué)生村官因滿足上浮獎勵性績效工資相關(guān)條件，獎勵性績效工資上浮了5%—20%;2名大學(xué)生村官因考核不合格獎勵性績效工資下調(diào)了50%。