全國大學(xué)生村官工作座談會后，云南省委組織部抽調(diào)專門人員，深入16個州市開展調(diào)研，對工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)認(rèn)真分析梳理，研究提出解決問題、改進工作的具體措施，著力解決大學(xué)生村官工作中存在的“四難”問題。

　　著力解決大學(xué)生村官工作提升難。針對各地尤其縣鄉(xiāng)兩級對大學(xué)生村官工作認(rèn)識不到位，重視不夠，抓落實不力，工作水平提高不大的問題，云南省委組織部抽調(diào)州市大學(xué)生村官工作負(fù)責(zé)人員組成調(diào)研組，深入16個州市、40個縣(市、區(qū))、89個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、143個村(社區(qū))調(diào)研督查大學(xué)生村官工作，讓各州市相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗、相互督促工作，通過相互學(xué)習(xí)交流，不斷提升全省大學(xué)生村官工作水平。

　　著力解決大學(xué)生村官業(yè)績評價難。針對大學(xué)生村官工作業(yè)績難以科學(xué)界定的問題，云南省推行了大學(xué)生村官日常考核制度，出臺了《大學(xué)生村官考核辦法》，大學(xué)生村官每季度填報日常工作情況記錄表，把考核的主動權(quán)交給鄉(xiāng)、村，規(guī)范了考核的內(nèi)容和程序，今年以落實《大學(xué)生村官考核辦法》為重點，按照個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織評定等措施，對大學(xué)生村官工作進行嚴(yán)格考核，日�？己饲闆r及時通過大學(xué)生村官工作例會每季度向大學(xué)生村官通報，讓干得好的脫穎而出。

　　著力解決樹立大學(xué)生村官工作導(dǎo)向難。針對多年來大學(xué)生村官中存在的干好干壞一個樣、干與不干一個樣、干好干壞都享受同樣的定向考錄政策，缺乏獎優(yōu)罰劣機制的問題，云南省制定了大學(xué)生村官考核激勵機制，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，強化了考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與生活待遇、續(xù)聘解聘、獎勵懲戒、定向考錄、考研加分等密切掛鉤。年度考核為優(yōu)秀等次的，享受大學(xué)生村官績效考核獎勵資金的150%，稱職的享受績效考核獎勵資金的100%，基本稱職的和不稱職的不享受獎勵資金;聘期內(nèi)年度考核有1年為基本稱職的，聘期滿后不得再續(xù)聘，年度考核為不稱職或連續(xù)2年年度考核為基本稱職的，給予解聘;連續(xù)2年考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官，單設(shè)名額，參加從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的定向考試，吸收部分人員進入公務(wù)員隊伍。

　　著力解決大學(xué)生村官分流轉(zhuǎn)崗難。云南省目前在崗的2008年選聘大學(xué)生村官有107名，2009年選聘的有1408名，且大部分村官存在學(xué)歷較低、競爭力較弱、分流難度大的問題。對聘期即將屆滿的2008年和2009年選聘的“老村官”進行一次全面摸底調(diào)研，了解各地的分流打算，并協(xié)調(diào)駐滇和省屬國有企業(yè)提供部分崗位用于定向招聘大學(xué)生村官，目前已向有關(guān)駐滇和省屬國有企業(yè)發(fā)函征詢崗位需求，9月將根據(jù)崗位需求重點面向2008、2009年選聘的“老村官”定向招聘。