山西省古縣積極搭建大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)群眾、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人生舞臺(tái)，努力使大學(xué)生村官成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干人才、黨政干部隊(duì)伍后備人才、各行各業(yè)優(yōu)秀人才。
多級(jí)聯(lián)動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)富民。把大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成效同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職能部門(mén)年終考核掛鉤，同大學(xué)生村官聘期考核、評(píng)先選優(yōu)、推薦任用掛鉤，營(yíng)造積極創(chuàng)業(yè)、關(guān)心創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是政策推動(dòng)�？h財(cái)政每年設(shè)立100萬(wàn)元資金，專項(xiàng)用于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款貼息。金融、稅務(wù)、工商等部門(mén)開(kāi)辟大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)資金“綠色通道”，并在稅收、項(xiàng)目審批費(fèi)等方面予以減免。農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等部門(mén)對(duì)口幫扶資金向大學(xué)生村官傾斜，為7名村官爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)資金30萬(wàn)元，有效化解了創(chuàng)業(yè)資金“瓶頸”。二是機(jī)制保障。定期召開(kāi)基層黨建工作例會(huì)、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)系會(huì)，動(dòng)態(tài)掌握創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況，會(huì)商解決創(chuàng)業(yè)困難。完善包聯(lián)責(zé)任制，對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)行全程跟蹤幫扶，先后聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、司法、畜牧、科技等6名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師志愿者，對(duì)創(chuàng)業(yè)村官進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶，“手把手”指導(dǎo)。創(chuàng)新職能部門(mén)與大學(xué)生村官“面對(duì)面”交流機(jī)制，及時(shí)有效解決創(chuàng)業(yè)難題50余個(gè)。三是典型帶動(dòng)。2009年選聘的孫濤，從河南獨(dú)身來(lái)到古縣，創(chuàng)辦凱濤成強(qiáng)食用菌專業(yè)合作社，引進(jìn)花菇種植技術(shù)，歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，從“干給農(nóng)民看”到“帶著農(nóng)民干”，闖出了一條致富群眾的新路子，得到了鄉(xiāng)親們和組織的認(rèn)可，在他的影響和帶動(dòng)下，涌現(xiàn)出了“藥材大王”袁偉、“兔司令”李延潔等一批創(chuàng)業(yè)典型。2013年選聘的村官翁亮亮，散養(yǎng)土雞和烏雞5000余只，日產(chǎn)蛋300余斤，今年新?lián)未逯Р繒?shū)記的他把養(yǎng)雞作為本村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大規(guī)模，向著規(guī)�；�、產(chǎn)業(yè)化的目標(biāo)發(fā)展。全縣有13名大學(xué)生村官以獨(dú)立、合辦、參與合作社的形式創(chuàng)業(yè)，初步建成了花菇、苗木、大棚菜、肉兔、中藥材5個(gè)示范基地，帶動(dòng)群眾致富80余人。初步形成了“老”村官帶著“新”村官，“新”村官追趕“老”村官的生動(dòng)局面。
多措并舉，暢通流動(dòng)渠道。在積極引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)服務(wù)基層的同時(shí)，創(chuàng)新思路，多措并舉，鋪設(shè)大學(xué)生村官有序流動(dòng)“綠色通道”，力爭(zhēng)使服務(wù)期滿的大學(xué)生村官得到妥善安置。一是定向招錄和社會(huì)招錄相結(jié)合。幾年來(lái)，從大學(xué)生村官中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員33名，同時(shí)支持大學(xué)生村官積極參加省、市、縣面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄，并在學(xué)習(xí)、生活、工作安排上盡可能為他們提供便利，13名大學(xué)生村官考錄到省、市和外縣公務(wù)員和事業(yè)崗位。在此基礎(chǔ)上，注重思想引導(dǎo)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，鼓勵(lì)他們進(jìn)入國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)工作，8名大學(xué)生村官通過(guò)考試進(jìn)入企業(yè)。二是考試招聘和考核招聘相結(jié)合�？h委明確要求，縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按不低于全縣招聘計(jì)劃30%左右的比例面向村官招錄，先后從大學(xué)生村官中招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員53名。針對(duì)部分村官工作業(yè)績(jī)突出、但因年齡大、學(xué)歷低、不擅長(zhǎng)考試等問(wèn)題，探索直接轉(zhuǎn)崗的辦法予以流動(dòng)。在任滿兩個(gè)聘期的在崗大學(xué)生村官中，考核招聘9名村官，補(bǔ)充了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員空缺。全縣招錄的130名大學(xué)生村官已有序流動(dòng)116名，流動(dòng)率89.2%，其中任滿兩個(gè)聘期和2011年選聘的大學(xué)生村官全部實(shí)現(xiàn)了有序流動(dòng)。
多元發(fā)展，注重培養(yǎng)成才。著眼于培養(yǎng)各類人才的需要，拓寬培養(yǎng)路徑。一是注重教育培訓(xùn)。每年更新收集全縣大學(xué)生村官的基本情況，做到全面掌握大學(xué)生村官的信息，為大學(xué)生村官后續(xù)發(fā)展、管理和服務(wù)工作提供第一手資料。對(duì)已流動(dòng)的大學(xué)生村官納入全縣干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，凡縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的各類專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)報(bào)告、外出考察等活動(dòng)，優(yōu)先選派他們參加，不斷提升工作本領(lǐng)和創(chuàng)業(yè)能力。二是注重留村任職。從政治待遇、生活補(bǔ)助、評(píng)先選優(yōu)等方面大力宣傳大學(xué)生村官享受的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)流動(dòng)后的大學(xué)生村官留任基層、服務(wù)農(nóng)村。在今年的村“兩委”換屆工作中。全縣35名優(yōu)秀大學(xué)生村官當(dāng)選為村黨支部副書(shū)記，9名當(dāng)選“兩委”主干。三是注重?fù)駜?yōu)選拔。建立“大學(xué)生村官、基層實(shí)用人才、黨政后備干部”三庫(kù)銜接機(jī)制，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的流動(dòng)村官，納入科級(jí)后備干部隊(duì)伍管理，并建立專項(xiàng)檔案。對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ蟆釔?ài)基層工作的大學(xué)生村官進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，20名曾有村官經(jīng)歷的同志通過(guò)公開(kāi)遴選提拔為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，其中2名正科，18名副科，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部11人，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)1.5人。他們?cè)诜⻊?wù)基層、服務(wù)群眾的過(guò)程中進(jìn)一步強(qiáng)化了群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“服務(wù)基層群眾，無(wú)悔青春年華”的鏗鏘誓言。