康樂縣立足農(nóng)村實(shí)際，堅(jiān)持通過培訓(xùn)、管理、幫帶、激勵(lì)等措施，著力為大學(xué)生村官鍛煉提高創(chuàng)造條件，發(fā)揮作用搭建平臺，使大學(xué)生村官在聯(lián)系群眾、服務(wù)基層、推動發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

　　強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)作為提高能力、服務(wù)群眾的有力舉措，納入全縣干部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)規(guī)劃，堅(jiān)持狠抓“崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和經(jīng)常培訓(xùn)”三個(gè)環(huán)節(jié)，采取專題講座、討論互動、座談交流、電化教學(xué)、實(shí)地觀摩等方式，重點(diǎn)對大學(xué)生村官進(jìn)行農(nóng)村政策法規(guī)、基層組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村工作方法等知識技能的培訓(xùn)。先后選派12名大學(xué)生村官參加省級示范培訓(xùn)班及赴外培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了大學(xué)生村官的整體素質(zhì)和工作能力。

　　強(qiáng)化日常管理，注重作用發(fā)揮。制定完善大學(xué)生村官管理考核辦法，建立健全考勤、請銷假、定期述職、工作評議、任期目標(biāo)責(zé)任管理、民情日記記錄管理等制度，縣鄉(xiāng)兩級分別建立大學(xué)生村官信息庫，對大學(xué)生村官日常表現(xiàn)實(shí)行跟蹤管理，建立了“一周一總結(jié)、一月一督查、一季一匯報(bào)、半年一述職、一年一考評”的“五個(gè)一”日常管理制度，全力引導(dǎo)大學(xué)生村官當(dāng)好政策理論的宣傳員、群眾事務(wù)的代辦員、村級事務(wù)的管理員、農(nóng)民致富的引導(dǎo)員、矛盾糾紛的調(diào)解員，積極鼓勵(lì)大學(xué)生村官發(fā)揮自身特長，大膽為群眾干實(shí)事，辦好事，解難事;幫助村民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，促使他們?yōu)樾罗r(nóng)村建設(shè)發(fā)揮作用，貢獻(xiàn)力量。

　　強(qiáng)化交流幫帶，促使成長進(jìn)步。建立了組工干部聯(lián)系指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記幫帶培養(yǎng)、村黨支部書記關(guān)心幫助的"三級"幫帶制度，進(jìn)行“三對一”輔導(dǎo)，實(shí)行“手把手”的傳、幫、帶， 通過言傳身教、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，定期開展談心談話，幫助解決工作、生活中的實(shí)際困難�？h委組織部每半年召開一次大學(xué)生村官座談會，及時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)，查找不足，制定和落實(shí)整改措施，同時(shí)，定期不定期走訪了解大學(xué)生村官思想動態(tài)、工作及生活情況，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，有力促進(jìn)了大學(xué)生村官的共同成長進(jìn)步 。

　　強(qiáng)化關(guān)懷激勵(lì)，激發(fā)工作活力。在康樂黨建網(wǎng)設(shè)立“大學(xué)生村官天地”專欄，廣泛宣傳大學(xué)生村官工作實(shí)績和典型經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化人文關(guān)懷，積極為他們辦理醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)。鼓勵(lì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在推選“兩代表一委員”時(shí)優(yōu)先向優(yōu)秀大學(xué)生村官傾斜，通過給位子、壓擔(dān)子、搭梯子，努力為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好工作條件。對于政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀大學(xué)生村官，除評先樹優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，拓寬成長空間，暢通培養(yǎng)渠道，形成了良好的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。截至目前，有22名大學(xué)生村官考錄為公務(wù)員，有24名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)入財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，有1名大學(xué)生村官被選舉提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。