為促進(jìn)大學(xué)生村官健康快速成長(zhǎng)，新源縣從健全培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)方式等措施入手，努力營(yíng)造大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境，為基層組織建設(shè)注入了源源不斷的“新動(dòng)力”。

　　健全一項(xiàng)制度。成立大學(xué)生村官管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)《新源縣大學(xué)生村官培養(yǎng)管理制度》，細(xì)化大學(xué)生村官教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障等5個(gè)方面的內(nèi)容，進(jìn)一步完善大學(xué)生村官工作日志、考勤、重大事項(xiàng)報(bào)告、任前承諾制、實(shí)績(jī)考核、任內(nèi)進(jìn)退制等制度，每月定期召開(kāi)工作例會(huì)，開(kāi)展督查，定期走訪大學(xué)生村官，通過(guò)談心、座談會(huì)等形式，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，妥善處理生活和工作難題。同時(shí)探索實(shí)行年初制定年度計(jì)劃、年中承諾檢查、年末工作總結(jié)考核制度，定期邀請(qǐng)包村領(lǐng)導(dǎo)、村干部和群眾對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　實(shí)行兩項(xiàng)培訓(xùn)。一是理論培訓(xùn)。把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，本著“干什么，學(xué)什么;缺什么，補(bǔ)什么”的原則，采取集中辦班培訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，有計(jì)劃地組織黨校教師、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀村支部書(shū)記對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行黨的理論、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、矛盾糾紛調(diào)解等等理論培訓(xùn)，幫助他們提素增能。二是實(shí)踐鍛煉培訓(xùn)。選派106名“訪惠聚”工作組長(zhǎng)、包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨支部書(shū)記與56名大學(xué)生村官開(kāi)展“一對(duì)一”、“多對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)，指導(dǎo)為期兩個(gè)月的跨村實(shí)踐鍛煉培訓(xùn)，助力大學(xué)生村官快速成長(zhǎng);選派23名優(yōu)秀大學(xué)生村官到信訪、紀(jì)檢、招商引資、民事調(diào)解、法律法規(guī)宣傳等急難險(xiǎn)重崗位跟班學(xué)習(xí)，讓他們直接面對(duì)矛盾和各類突出問(wèn)題，豐富閱歷，增長(zhǎng)才干。

　　強(qiáng)化激勵(lì)保障。完善大學(xué)生村官報(bào)酬增長(zhǎng)制，對(duì)兼村“兩委”正職“一肩挑”的大學(xué)生村官實(shí)行“雙薪制”，月報(bào)酬提至4000余元，為大學(xué)生村官辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、合作醫(yī)療和人身意外保險(xiǎn)，對(duì)25名年底考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰，并給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，可優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先納入后備干部，建立從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中定向招錄機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員制度，每年拿出一定名額面向大學(xué)生“村官”定向招錄機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，2014年先后有18名大學(xué)生村官考入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。通過(guò)創(chuàng)業(yè)基金、小額貸款、黨內(nèi)關(guān)懷等，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供資金300余萬(wàn)元，11名大學(xué)生村官通過(guò)領(lǐng)辦專業(yè)種養(yǎng)殖合作社等項(xiàng)目成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)村民增收致富。