4月8日，從寧陵縣了解到，近年來，寧陵縣通過建立健全大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)、待遇保障、設(shè)崗定責(zé)、動態(tài)管理等四項工作機制，加強對大學(xué)生村干部的管理，確保大學(xué)生村干部下得去、待得住、干得好、流得動。

　　推行教育培訓(xùn)機制，確保大學(xué)生村干部“下得去”。該縣采取集中培訓(xùn)、開設(shè)專題講座等形式，加強對大學(xué)生村干部的思想政治教育。邀請相關(guān)部門專家開展政治理論及相關(guān)技能培訓(xùn)，確保大學(xué)生村干部能熟練掌握基層黨建、遠程教育、專業(yè)技術(shù)知識，著力提升大學(xué)生村干部的辦事能力和綜合素質(zhì)。

　　完善待遇保障機制，確保大學(xué)生村干部“待得住”。組建大學(xué)生村干部QQ群，創(chuàng)建“寧陵縣大學(xué)生村干部工作論壇”，由縣組織部門工作人員在線解答大學(xué)生村干部工作生活中遇到的問題。完善落實大學(xué)生村干部待遇保障機制，為每名大學(xué)生村干部辦理了醫(yī)療保險、人身意外保險。同時，向市級有關(guān)部門申請了大學(xué)生村干部養(yǎng)老保險，切實解決他們的后顧之憂。

　　建立設(shè)崗定責(zé)機制，確保大學(xué)生村干部“干得好”。 對所選聘的大學(xué)生村干部進行綜合分析，科學(xué)設(shè)置基層工作崗位。結(jié)合村“兩委”換屆選舉，將部分優(yōu)秀大學(xué)生村干部充實到村“兩委”班子中，進行崗位培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)。截至目前，該縣已有247名大學(xué)生村干部任村“兩委”副職以上職務(wù)，其中7名當(dāng)選村“兩委”正職。

　　健全動態(tài)管理機制，確保大學(xué)生村干部“流得動”。該縣進一步完善大學(xué)生村干部工作管理辦法，強化對大學(xué)生村干部的動態(tài)管理�？h組織部門堅持每半年會同鄉(xiāng)、村兩級黨組織，對大學(xué)生村干部進行綜合評議，并將評議結(jié)果作為確定其年終考核等次、能否續(xù)聘和考取事業(yè)單位可否適當(dāng)加分的重要依據(jù)，確保大學(xué)生村干部“流得動”。