長(zhǎng)治市城區(qū)以百分制量化考核為基礎(chǔ)，積極探索大學(xué)生村官“積分制管理”，強(qiáng)化日常管理的針對(duì)性和考核的科學(xué)性,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了大學(xué)生村官工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

　　任職積分。任“兩委”主干滿一年積2分，滿一屆且工作成績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高積10分;任“兩委”副職滿一年積1分，滿一屆且工作積極主動(dòng)、任務(wù)完成較好的積5分。任職中出現(xiàn)有重大工作失誤、受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的該項(xiàng)不積分。

　　獎(jiǎng)懲積分。根據(jù)大學(xué)生村官受表彰等次，對(duì)獲得中央、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次分別積10、5、3、1分。在一年內(nèi)獲得同一表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)積分，不重復(fù)積分;對(duì)有重大貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官，視情況酌情積分;積極參與大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告評(píng)選、演講賽、征文大賽等活動(dòng)的，結(jié)合獲獎(jiǎng)等次分別積3、2、1分。

　　考勤積分。結(jié)合日常工作到崗情況、參加培訓(xùn)情況、請(qǐng)銷假情況，采取“月積分、季通報(bào)、年考評(píng)”的方式，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行考勤積分。一年中正常到崗的積10分，請(qǐng)假一次的扣0.1分，無故不到崗、不參加培訓(xùn)累積3次以上(含3次)的該項(xiàng)積分為0。

　　信息積分。大學(xué)生村官就工作感想、經(jīng)驗(yàn)、方法等情況撰寫大學(xué)生村官工作信息，按照1條/月的任務(wù)向區(qū)委組織部進(jìn)行上報(bào)。組織部經(jīng)過評(píng)議篩選，對(duì)總結(jié)精煉、典型示范的信息在城區(qū)媒體進(jìn)行刊登，并積1分/條;經(jīng)區(qū)委組織部推薦，對(duì)刊登在中央、省、市級(jí)媒體的優(yōu)秀信息，分別一次性積3分、2分、1分。