為做好2015年即將合同期滿大學生村官流動發(fā)展工作，北京市順義區(qū)嚴格落實針對大學生村官的各項優(yōu)惠政策，采取多種措施，拓寬發(fā)展渠道，確保期滿村官有序流動。

　　一是完善面向期滿大學生村官定向招考公務員制度，對進入2015年國家公務員和北京市公務員面試的139名村官進行針對性的面試技巧培訓，有效提升了期滿大學生村官的應試能力和競爭能力。

　　二是健全專項事業(yè)編制選拔和續(xù)聘工作。區(qū)村官管理部門認真組織各鎮(zhèn)村官主管部門開展大學生村官年度考核及期滿考核工作，公開考核程序、嚴守選拔標準，確保選拔和續(xù)聘工作順利進行。

　　三是加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導，健全組織引導、市場配置、雙向選擇的工作機制，發(fā)揮企業(yè)招聘期滿大學生村官的主渠道作用。

　　四是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，為大學生村官提供創(chuàng)業(yè)信息及政策咨詢。區(qū)村官管理部門和勞服中心研究建立在崗大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持項目，針對能夠帶動地區(qū)就業(yè)，發(fā)展前景良好，具有可行性的在崗大學生創(chuàng)業(yè)項目提供小額貸款。

　　順義區(qū)將繼續(xù)探索和完善大學生村官在不同階段地培養(yǎng)使用機制，促大學生村官多元化發(fā)展，把大學生村官工作當成加強干部隊伍建設和人才隊伍建設抓緊抓實抓好，為充分實現(xiàn)“下得去，待得住，干得好，流得動”工作目標而不懈努力。