中央組織部、中央編辦、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》，進(jìn)一步健全和完善大學(xué)生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機制，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，推動大學(xué)生村官工作更加健康、有序發(fā)展。

　　我國作為一個農(nóng)業(yè)大國，雖然國家一直重視“三農(nóng)”問題，但農(nóng)業(yè)弱、農(nóng)村窮、農(nóng)民苦的現(xiàn)象還沒有從根本上扭轉(zhuǎn)，因此，“跳龍門”成了一批又一批農(nóng)村學(xué)子讀書的唯一目標(biāo)，激勵了無數(shù)學(xué)生靠知識來改變命運。

　　“三農(nóng)”問題成為老大難問題的根本原因是，農(nóng)村人才中“有知識的考出了農(nóng)村、有頭腦的跳出了農(nóng)村、有體力的蹦出了農(nóng)村”，使新農(nóng)村建設(shè)人才匱乏。為縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，國家推行大學(xué)生村官工程，旨在引進(jìn)、留住的高素質(zhì)人才。經(jīng)過幾年的探索，這項工作有了長足的發(fā)展，取得了明顯的成效，受農(nóng)民群眾歡迎。但不容忽視的是，“人往高處走，水往低處流”，大學(xué)生村官作為人才，也有持續(xù)發(fā)展的需求和另尋高就的憧憬，“來一批走一撥”成了新風(fēng)景，有人戲稱農(nóng)村成了人才的“實習(xí)基地”和“過渡驛站”。

　　為解決大學(xué)生村官的去留之惑，中央出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》，從機制上完善對大學(xué)生村官的人本關(guān)懷和政策關(guān)心，在長線成長方面，提出進(jìn)村“兩委”、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和部門機關(guān)、進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的“三進(jìn)”目標(biāo)，輸送到國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的“三輸送”渠道，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供資金支持、項目論證、技術(shù)指導(dǎo)、市場信息“四提供”服務(wù);在后勤服務(wù)方面，建立收入正常增長、績效考核獎勵，福利保險配套保障等制度。

　　《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》這部“拴心留人”的“法典”出臺，其實是在傳遞一個強烈“信號”，那就是：“村官一心一意想工作，組織一心一意想村官”，凡是想留任的，組織提供發(fā)展空間;想在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的，組織提供創(chuàng)業(yè)扶持;想另謀出路的，組織給你搭橋梁。

　　大學(xué)生村官們唯一要做的就是，一門心思干事創(chuàng)業(yè)、一種情懷為民謀利，在農(nóng)村接受鍛煉、增長才干，找準(zhǔn)實現(xiàn)自我價值的人生坐標(biāo)，讓“心系三農(nóng)、報效祖國、甘于奉獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的大學(xué)生村官精神不斷豐富、永遠(yuǎn)傳承。