近幾年，“大學(xué)生村官”已成為社會(huì)熱門話題。這一舉措在各地已開始探索，有成功的經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)，但更重要的是應(yīng)及時(shí)解決這一舉措中的實(shí)際問題，其主要問題是要解決好能留在農(nóng)村的大學(xué)生村官的后顧之憂，激勵(lì)他們能留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，當(dāng)好一名稱職的大學(xué)生村官。
為貫徹落實(shí)市委九屆五次全會(huì)和全市農(nóng)村工作會(huì)議精神，進(jìn)一步完善使大學(xué)生村官 “留得住、干得好、有前途”的選聘工作機(jī)制，近日，市委組織部強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村官管理，明確“四員”職責(zé)，并納入年度考核，建立四項(xiàng)新制度。
一是當(dāng)好農(nóng)業(yè)技術(shù)員。組織開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技能教育，引導(dǎo)農(nóng)民拓寬增收門路;積極收集和提供當(dāng)?shù)刂饕r(nóng)產(chǎn)品供求信息;通過開展技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和示范帶動(dòng)等方式，把先進(jìn)適用技術(shù)引入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線。當(dāng)前重點(diǎn)推廣張雜谷系列、旱作大蔥、冬暖式大棚、秸稈揉絲等四項(xiàng)農(nóng)業(yè)新技術(shù)。二是當(dāng)好民事調(diào)解員。掌握民事調(diào)解工作的法律、法規(guī)，開展法制宣傳教育，普及法律知識(shí);加強(qiáng)同群眾的日常聯(lián)系，搞好民情調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查矛盾隱患;受理調(diào)解各類民事糾紛，積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。三是當(dāng)好文化宣傳員。組織黨員群眾學(xué)習(xí)黨的基本路線和國(guó)家的政策、法規(guī);積極傳播先進(jìn)的思想文化和健康向上的生活方式，組織開展文明村、衛(wèi)生村、生態(tài)村、文化特色村等創(chuàng)建活動(dòng)和有益的文體活動(dòng)。四是當(dāng)好站點(diǎn)管理員。負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)的管理，熟悉管理業(yè)務(wù)，保證站點(diǎn)正常運(yùn)行;落實(shí)終端站點(diǎn)教學(xué)計(jì)劃，提高點(diǎn)擊率、收看率;定期對(duì)站點(diǎn)運(yùn)行和黨員干部“學(xué)用”情況進(jìn)行綜合分析，及時(shí)上報(bào)信息;搞好遠(yuǎn)程教育檔案管理。
與此同時(shí)，從2009年開始，建立四項(xiàng)新制度。一是聯(lián)系走訪制度。由縣委組織部組織，每半年至少對(duì)大學(xué)生村官聯(lián)系走訪一次，了解他們工作生活情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難。二是崗位調(diào)整制度。對(duì)工作生活環(huán)境不適應(yīng)、不利于發(fā)揮本人特長(zhǎng)且本人有要求的，對(duì)其任職進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三是專題報(bào)告制度。每年年底由縣區(qū)委組織部向市委組織部進(jìn)行選聘工作專題報(bào)告。重點(diǎn)報(bào)告大學(xué)生村官日常管理、鼓勵(lì)他們參與全民創(chuàng)業(yè)情況、創(chuàng)新性經(jīng)驗(yàn)做法、典型人物和典型事跡等。四是自我管理制度。由各縣區(qū)加強(qiáng)大學(xué)生村官交流平臺(tái)建設(shè)，實(shí)行自我管理，直接服務(wù)大學(xué)生村官的工作和生活。市委組織部黨建網(wǎng)開通了《村官天地》欄目，作為全市大學(xué)生村官學(xué)習(xí)交流、上下聯(lián)系、對(duì)外宣傳的重要平臺(tái)。