你知道中組部是怎樣解讀大學(xué)生村官選聘工作政策的嗎，下面由YJBYS小編為您介紹其中系列之一。

　　伴隨著春天的腳步，2011年大學(xué)生村官選聘工作在各地陸續(xù)展開(kāi)。從現(xiàn)在起到秋季，經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格的程序，全國(guó)將新增約4萬(wàn)名大學(xué)生村官。

　　選準(zhǔn)人、用好人是完善大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。中組部《關(guān)于做好2011年大學(xué)生村官選聘工作的通知》要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善大學(xué)生村官選聘方式，“切實(shí)把有志到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)、綜合素質(zhì)比較高的高校畢業(yè)生選聘到大學(xué)生村官隊(duì)伍中來(lái)”。

　　相較以往，今年的選聘工作更加注重選聘方式的完善，更加注重對(duì)人選的“到村適應(yīng)度”的預(yù)判，更加注重大學(xué)生村官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善，既注重激勵(lì)保障，又強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，傳遞出中央從源頭入手，提高大學(xué)生村官隊(duì)伍整體素質(zhì)的明確信息。

　　《通知》要求各地“要堅(jiān)持同等條件下黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先，回原籍任職的優(yōu)先”的“兩個(gè)優(yōu)先”原則。

　　大學(xué)生村官工作是推進(jìn)農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)力量年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化戰(zhàn)略安排，是促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的戰(zhàn)略安排，也是培養(yǎng)各行各業(yè)人才骨干的戰(zhàn)略安排。幾年時(shí)間，大學(xué)生村官隊(duì)伍從少到多，社會(huì)由知之不多到普遍肯定，取得了有目共睹的成績(jī)。如何進(jìn)一步提升大學(xué)生村官工作質(zhì)量、更好地適應(yīng)基層群眾對(duì)這項(xiàng)工作的新期待，很多環(huán)節(jié)上仍有待探索。今年提出的“兩個(gè)優(yōu)先”原則是對(duì)大學(xué)生村官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的明確安排。

　　在選聘方式的完善方面，《通知》明確要求“改變簡(jiǎn)單地以考取人的選聘方式”，鼓勵(lì)各地“主動(dòng)加強(qiáng)與高等院校的溝通聯(lián)系”，以便將考察環(huán)節(jié)前置，充分發(fā)揮高校在識(shí)別和推薦人才上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　為了搶到好苗子，很多地方“主動(dòng)出擊”，不但提前了招考時(shí)間，還主動(dòng)去高校選，考試方法也更為多樣。江蘇省今年首次在重點(diǎn)高校集中的5個(gè)城市設(shè)立考區(qū)，還組團(tuán)走進(jìn)全國(guó)重點(diǎn)院校宣傳發(fā)動(dòng)。在資格審查、考試考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，將廣泛聽(tīng)取學(xué)生工作部門、輔導(dǎo)員和老師意見(jiàn)，并與考察對(duì)象逐一面談。山西省一改以往先筆試、后面試、再考察的模式，采取院校推薦、市里面試、組織考察的方式進(jìn)行選聘。

　　一些地方把選聘環(huán)節(jié)的工作做深做細(xì)，探索了分類招考的方法，如加強(qiáng)對(duì)性別比例的調(diào)控、根據(jù)實(shí)際需要設(shè)定選聘專業(yè)、規(guī)定不同類別的高校占比等等，應(yīng)在實(shí)踐中繼續(xù)完善。

　　還有一些地方在選聘中加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合資源，力求各項(xiàng)配套政策、工作機(jī)制相互銜接，調(diào)動(dòng)了各方面的積極性。如河北實(shí)行“三考合一”，將大學(xué)生村官、選調(diào)生、公務(wù)員考試合并，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)人，為選好人用好人打下了基礎(chǔ)。

　　從考察重點(diǎn)來(lái)看，《通知》特別強(qiáng)調(diào)堅(jiān)定的到村志向和出眾的綜合素質(zhì)，要求各地在具體選聘過(guò)程中，“注重考察高校畢業(yè)生的思想政治素質(zhì)、社會(huì)實(shí)踐能力和在校實(shí)際表現(xiàn)”。

　　全國(guó)大學(xué)生村官人數(shù)逐年增多，要確保這支隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，必須嚴(yán)把“入口關(guān)”。各地要嚴(yán)格按照選聘的新精神認(rèn)真考察，將那些帶著“沖動(dòng)性”、“盲目性”或者“功利性”動(dòng)機(jī)的報(bào)名者攔在門外，將那些拈輕怕重、驕嬌二氣的報(bào)名者攔在門外，將那些組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)實(shí)踐能力弱的報(bào)名者攔在門外，避免因人選素質(zhì)問(wèn)題出現(xiàn)“不合村”、“不在村”、“不為村”等情況。

　　大學(xué)生村官工作牽涉面廣、社會(huì)關(guān)注度高，也是群眾對(duì)組織工作滿意度的一個(gè)重要方面。各地要堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則，提高選聘工作的透明度，確保高質(zhì)量完成今年選聘任務(wù)。