中共龍?zhí)舵?zhèn)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)
《龍?zhí)舵?zhèn)村干部績(jī)效考核辦法(試行)》的通知
各村、鎮(zhèn)直各單位：
為了加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)縣委組織部要求，現(xiàn)將《龍?zhí)舵?zhèn)村干部績(jī)效考核辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
特此通知
中共龍?zhí)舵?zhèn)委員會(huì)
2016年6月29日
龍?zhí)舵?zhèn)村干部績(jī)效考核辦法(試行)
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍的管理，調(diào)動(dòng)干部工作積極性，激發(fā)村干部工作熱情，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，提高村級(jí)工作效率，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本規(guī)定中村干部是指村支兩委全體村干部，不含上級(jí)選派人員、大學(xué)生村官及其它人員。
第三條 考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。
第四條 考核兌現(xiàn)時(shí)間：考核采取月考核、季兌現(xiàn)方式。
第五條 考核分值：月考核分值為每月100分，年終總評(píng)100分(按每月折算)。
1、月考核分值100分，其中：計(jì)劃生育20分，由計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)考核;信訪穩(wěn)定20分，當(dāng)月中心工作50分，考勤10分。
2、計(jì)劃生育考核以計(jì)生辦月考評(píng)為主。
3、信訪穩(wěn)定。包組村干當(dāng)月無(wú)信訪的得20分。所包村民組內(nèi)村民上鎮(zhèn)信訪1次扣5分，上縣信訪1次扣10分，到省、市以上信訪1次扣20分，進(jìn)京上訪1次的扣40分;村內(nèi)有到縣信訪1次的，扣村書記、主任1次10分，縣以上的1次40分，進(jìn)京上訪1次扣60分;網(wǎng)上信訪被縣通報(bào)到我鎮(zhèn)的1次扣5分，被市以上通報(bào)到我鎮(zhèn)的1次扣10分。無(wú)上(信)訪村書記、主任當(dāng)月加10分。先期介入，及時(shí)化解矛盾解決到縣信訪問(wèn)題的1次獎(jiǎng)勵(lì)20分;解決市內(nèi)信訪矛盾1次的獎(jiǎng)勵(lì)25分;解決省內(nèi)信訪矛盾1次的獎(jiǎng)勵(lì)30分;解決進(jìn)京上訪信訪矛盾1次的獎(jiǎng)勵(lì)40分。
4、當(dāng)月如基層組織建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、環(huán)境整治、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、土地確權(quán)頒證、民生工程、民政殯改等中心工作全面完成的所有村干得50分。未完成任務(wù)，按完成工作量的百分比得分。工作位于全鎮(zhèn)前三名的所有村干加30分、20分、10分;未完成任務(wù)，位于全鎮(zhèn)后三名的所有村干扣30分、20分、10分。不能完成被鎮(zhèn)駐村鎮(zhèn)干及分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人通報(bào)、約談、調(diào)度一次扣5分，村書記、主任扣10分;書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)約談、調(diào)度一次扣10分，書記、主任扣20分。
6、考勤工作10分。參加鎮(zhèn)內(nèi)會(huì)議，學(xué)習(xí)遲到、早退的每人次扣2分，無(wú)故缺席一次扣5分，參加縣里組織的活動(dòng)缺勤的每次扣10分。鎮(zhèn)黨委、政府不定期抽查村干部值班情況，發(fā)現(xiàn)值班人員不在崗的，每次扣5分。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，村書記、主任請(qǐng)假，由鎮(zhèn)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，其它村干請(qǐng)假由駐村鎮(zhèn)干或鎮(zhèn)分管業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人審批。無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不參加工作的考勤扣分50分以上的將按《村委會(huì)組織法》及有關(guān)規(guī)定給予處理。
7、考核加分。能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，受到鎮(zhèn)黨委、政府書面表彰的每項(xiàng)次村書記、主任、分管業(yè)務(wù)村干加10分，縣內(nèi)表彰每項(xiàng)次25分，縣以上每項(xiàng)次40分;表現(xiàn)突出被評(píng)為鎮(zhèn)、縣、市、省先進(jìn)個(gè)人的，分別加10分、20分、30分、50分;單項(xiàng)工作考核位于全鎮(zhèn)前三名的村書記、主任、分管村干部加30分、20分、10分。
8、考核減分。工作不力，所分管工作沒(méi)有按期完成，被鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人調(diào)度一次扣5分，被鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)調(diào)度一次扣10分;單項(xiàng)工作未完成，在全鎮(zhèn)考評(píng)位于后三名的村書記、主任、分管村干部扣分30分、20分、10分;工作被縣通報(bào)批評(píng)一次扣村書記、主任及分管村干部30分;被評(píng)縣后三名扣村書記、主任、分管村干部40分。
受警告以上黨(政)紀(jì)處分，當(dāng)月個(gè)人扣50分。
9、考核得分上不封頂，考核當(dāng)月得負(fù)分的由下月得分沖抵。
10、每季度按當(dāng)季度考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。
第六條 考核結(jié)果的運(yùn)用
1、實(shí)行考核結(jié)果與績(jī)效工資緊密掛鉤。月考評(píng)按季兌現(xiàn)，年度考核年終進(jìn)行總評(píng)。
2、村正職干部月考評(píng)分值為每分4元;副職村干分值為每分3元，即村正職月份考核績(jī)效總工資400元，副職300元。
3、年度考核得分在全鎮(zhèn)排名前5名村干，依次獎(jiǎng)勵(lì)1200元、1000元、800元、600元、400元。
4、年度考核總分位于所在村第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
5、年度績(jī)效考核月平均90分以上為優(yōu)秀，70分以上為合格。70分一下的，定為績(jī)效考核不合格。考核合格等次以上的發(fā)考核獎(jiǎng)200元，優(yōu)秀者發(fā)考核獎(jiǎng)300元。
6、村干部年度考核結(jié)果將作為鎮(zhèn)黨委、政府評(píng)價(jià)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲問(wèn)責(zé)的主要依據(jù)。
7、連續(xù)3個(gè)月考核得分位于全鎮(zhèn)后三名的村干部，按照組織程序?qū)ζ涿饴毣蛞婪T免。
第七條 當(dāng)月重點(diǎn)工作及分值由上月底鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會(huì)議研究決定，考評(píng)細(xì)則另行制定。
第八條 本辦法由龍?zhí)舵?zhèn)村干部績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，由鎮(zhèn)組織辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施。本辦法自2016年7月起試行。