很多想考到云南做大學(xué)生村官的朋友，對(duì)于云南大學(xué)生村官政策，你有多少的了解呢?下面整理了相關(guān)內(nèi)容，不妨看看吧!
解讀云南大學(xué)生村官政策
一、云南省大學(xué)生村官政策解讀：在教育培訓(xùn)方面。
我省規(guī)定各地要把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)計(jì)劃納入本級(jí)干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政年度預(yù)算。
對(duì)新聘大學(xué)生村官將組織崗前培訓(xùn)，省級(jí)主要采取視頻等方式舉辦示范培訓(xùn)班;
州市組織崗前培訓(xùn)、能力拓展和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其中共產(chǎn)主義理想信念、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、黨史國情等思想政治教育內(nèi)容是必修課程，以此引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;
縣(市、區(qū))黨委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行本土文化、基層黨建業(yè)務(wù)等知識(shí)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)不少于7天，新聘大學(xué)生村官將到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上跟班學(xué)習(xí)1個(gè)月;
村(社區(qū))黨組織書記或村(居)委會(huì)主任要向大學(xué)生村官傳授農(nóng)村工作技巧、方法，并幫助他們盡快了解熟悉當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗、禁忌、交流習(xí)慣等。
二、云南省大學(xué)生村官政策解讀：在管理培養(yǎng)方面。
一是從嚴(yán)管理。認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由村(社區(qū))黨組織批準(zhǔn)，4—9天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委批準(zhǔn)，10天以上的，由縣(市、區(qū))黨委組織部批準(zhǔn);村(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不能越權(quán)批假;對(duì)1年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)曠工超過30天的，要及時(shí)予以解聘。
二是從嚴(yán)考核。日常考核是衡量大學(xué)生村官工作實(shí)績的重要指標(biāo)，是年度考核和聘期考核的基礎(chǔ)。日�？己嗣考径�1次，日�？己私Y(jié)果通過工作例會(huì)通報(bào)，工作例會(huì)和支部活動(dòng)可結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相關(guān)會(huì)議統(tǒng)籌開展。對(duì)日常考核得分靠后的大學(xué)生村官，要進(jìn)行談話批評(píng)。大學(xué)生村官的考核結(jié)果與對(duì)大學(xué)生村官的獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、續(xù)聘、使用等掛鉤，嚴(yán)格按照考核結(jié)果及時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)、開展續(xù)聘等工作。
三是從嚴(yán)推薦。縣(市、區(qū))黨委組織部要認(rèn)真制定大學(xué)生村官定向考錄先推后考辦法，抓好制度落實(shí)，嚴(yán)把審核關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)把關(guān)口。對(duì)工作干得不好的，一律不得推薦參加定向考錄。
四是認(rèn)真開展支部活動(dòng)。對(duì)黨員大學(xué)生村官人數(shù)滿足黨支部成立條件的，要及時(shí)成立黨支部，不滿足黨支部成立條件的，及時(shí)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)黨支部參與活動(dòng)。對(duì)黨員大學(xué)生村官實(shí)行“雙重組織生活”管理，黨員大學(xué)生村官既要參加村上黨支部的活動(dòng)，也要參加大學(xué)生村官黨支部的活動(dòng)。
三、云南省大學(xué)生村官政策解讀：作用發(fā)揮方面。
我省不斷健全作用發(fā)揮機(jī)制，搭建好大學(xué)生村官作用發(fā)揮平臺(tái)。
一是為大學(xué)生村官搭建在基層組織建設(shè)中發(fā)揮作用的平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)黨員大學(xué)生村官的基層組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)擔(dān)任副書記的，要明確分工;對(duì)擔(dān)任書記助理的，要明確職責(zé)，讓他們協(xié)助村(社區(qū))黨組織書記抓好基層黨建工作。
二是為大學(xué)生村官搭建在村級(jí)事務(wù)管理中發(fā)揮作用的平臺(tái)。要圍繞村級(jí)事務(wù)信息化、規(guī)范化建設(shè)，給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們做好臺(tái)賬建立、文稿起草、矛盾糾紛調(diào)解、突發(fā)事件處置等工作。
三是為大學(xué)生村官搭建在惠民事項(xiàng)辦理中發(fā)揮作用的平臺(tái)。讓大學(xué)生村官積極參與到“云南省基層綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)”工作中，承擔(dān)好惠民便民服務(wù)事項(xiàng)辦理和相關(guān)資料的整理歸檔工作。
四是為大學(xué)生村官搭建為民服務(wù)平臺(tái)。建立大學(xué)生村官聯(lián)系村(居)民小組、聯(lián)系服務(wù)群眾制度，為村(居)民小組和群眾解決實(shí)際困難和問題，聯(lián)系服務(wù)群眾情況要實(shí)行痕跡管理。
五是為大學(xué)生村官搭建成長平臺(tái)。采取直接選舉、專職專選、組織任命的方式，讓優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入村級(jí)班子擔(dān)任副職以上職務(wù)，給他們提供更多參與村務(wù)黨務(wù)決策的機(jī)會(huì)。
六是為大學(xué)生村官搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。州縣鄉(xiāng)三級(jí)要為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，從政策、項(xiàng)目、技術(shù)、信息等方面給予大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)支持，要立足本地，培養(yǎng)一批知農(nóng)愛農(nóng)為農(nóng)的農(nóng)村專業(yè)人才和農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。
四、云南省大學(xué)生村官政策解讀：在考錄政策方面。
一是加大了大學(xué)生村官定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。在保持15%的省州縣三級(jí)公務(wù)員面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招錄比例不變的前提下，根據(jù)《云南省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員考試錄用實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，從2015年起，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)83個(gè)縣(市、區(qū))的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務(wù)員時(shí)，定向招錄大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的比例要達(dá)到當(dāng)年招錄計(jì)劃的30%左右。
二是加大了擔(dān)任村級(jí)班子副職以上職務(wù)大學(xué)生村官定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的力度。2014年，我省拿出170個(gè)優(yōu)秀村干部定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員崗位面向擔(dān)任村干部的大學(xué)生村官進(jìn)行定向招錄，2015又拿出了270個(gè)崗位。擬計(jì)劃，今后每個(gè)縣(市、區(qū))每年要拿出3個(gè)以上優(yōu)秀村干部定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員名額面向大學(xué)生村官進(jìn)行定向招錄。
三是加大了大學(xué)生村官定向考錄選調(diào)生的力度。逐步推進(jìn)大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作的政策銜接，逐步實(shí)現(xiàn)面向大學(xué)生村官定向考錄選調(diào)生的比例達(dá)到當(dāng)年選調(diào)生錄用計(jì)劃的70%。2014年是50名，2015年是130名，今后將根據(jù)情況逐步提高。
四是加大了州縣鄉(xiāng)三級(jí)事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官的力度。在省人社廳每年繼續(xù)拿出1000個(gè)以上事業(yè)單位崗位面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘的同時(shí)，除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位外，今后面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘事業(yè)單位工作人員的比例，將從“縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”“公開招聘崗位數(shù)量的30%左右”，提高到州市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開招聘崗位數(shù)量的40%以上。
五是加大了任滿2個(gè)聘期大學(xué)生村官的分流力度。中央對(duì)老村官的分流政策是：不兜底，即任滿2個(gè)聘期，沒有擔(dān)任村級(jí)班子占職數(shù)的副職以上職務(wù)的，就不再續(xù)聘。但是從今年起，我省規(guī)定：對(duì)任滿兩個(gè)聘期、表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村官，各地要采取考核招聘的方式招聘為事業(yè)單位工作人員�？己苏衅阜桨赣筛髦菔醒芯恐贫�，切實(shí)解決好老村官分流問題。老村官任期屆滿解聘后，未就業(yè)的，2年內(nèi)都可以享受公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)定向考錄政策。
云南省大學(xué)生村官政策解讀(2015年最新版本)
五、云南省大學(xué)生村官政策解讀：在工作生活補(bǔ)貼方面。
我省逐步建立了大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼的正常增長機(jī)制。
從2008年每月1000元，到2011年的每月1500元《關(guān)于提高大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(云組通〔2011〕146號(hào))。
從2014年執(zhí)行大學(xué)生村官績效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，年度考核稱職的獎(jiǎng)勵(lì)3600元，優(yōu)秀的5400元。
從2015年9月起，大學(xué)生村官的工作生活補(bǔ)貼提高到1800元(迪慶藏區(qū)3個(gè)縣提高到了2800元)，每人每月新增300元。
新聘當(dāng)年，按每人2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)，基本實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼接近或達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員工資收入水平。
云南省大學(xué)生村官政策解讀(2015年最新版本)
六、云南省大學(xué)生村官政策解讀：在社會(huì)保險(xiǎn)方面。
我省在為大學(xué)生村官購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、大學(xué)生村官重大疾病及人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，從2014年9月起，新增加了工傷保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)《關(guān)于進(jìn)一步完善云南大學(xué)生村官社會(huì)保險(xiǎn)的通知》(云組通〔2014〕52號(hào))。
【拓展閱讀】
云南省財(cái)政廳對(duì)外發(fā)布2個(gè)經(jīng)費(fèi)撥付報(bào)告，涉及大學(xué)生村官培養(yǎng)及本土小語種人才培養(yǎng)。從9月1日起，大學(xué)生村官生活補(bǔ)貼再提200元，提高至每人每月2200元、迪慶州每人每月3200元;同時(shí)，還下達(dá)小語種人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)200萬元，進(jìn)一步加大省內(nèi)高校小語種專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。
隨著云南省高校與國外合作學(xué)校互認(rèn)學(xué)分、銜接課程和互派教師的增加，外專外籍教師參與教學(xué)的力度也逐年加大。省財(cái)政廳下達(dá)支持高校聘請(qǐng)外專外教經(jīng)費(fèi)1300萬元，為提高高校國際競爭力，深化開展國際科研合作交流提供強(qiáng)有力的經(jīng)費(fèi)支持;下達(dá)小語種人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)200萬元，鼓勵(lì)省內(nèi)高校繼續(xù)積極引進(jìn)泰語、越南語、柬埔寨語等東南亞小語種的外教，進(jìn)一步加大省內(nèi)高校小語種專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。
同時(shí)，為進(jìn)一步提升云南邊境的高校招收外國學(xué)生的辦學(xué)基礎(chǔ)條件，加強(qiáng)國際交流與合作能力，下達(dá)德宏職業(yè)學(xué)院、紅河衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院國門大學(xué)基礎(chǔ)能力建設(shè)項(xiàng)目各250萬元。